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  • 企

    營銷中心總經(jīng)理

    20-40萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、協(xié)助CEO制定公司中長期發(fā)展策略及路線圖，確保營銷目標與公司經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致；2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定公司各業(yè)務模塊的年度營銷目標、營銷策略等，建立并完善公司各業(yè)務領域的管理體系等；3、根據(jù)年度目標及營銷策略制定年度營銷計劃，確保目標完成；4、負責團隊搭建...
  • 企

    項目管理中心總經(jīng)理(J10...

    25-45萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責公司項目全生命周期管理，包括但不限于對項目從商機建立、前期立項到后期交付、項目回款全流程負責；2、負責協(xié)調推進項目相關部門工作，把控項目進度、質量、風險、溝通及人力配置；3、負責統(tǒng)籌協(xié)調各方資源，有效解決項目遇到的資源問題、進度問題、開發(fā)問題等；4、負...
  • 企

    后端開發(fā)工程師(J1048...

    16-18萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 參與項目代碼開發(fā)、需求評審，開發(fā)AI項目為業(yè)務賦能提效2.?撰寫項目相關技術文檔（概要設計文檔、詳細設計文檔、數(shù)據(jù)字典等）3.?維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷4.?配合產(chǎn)品經(jīng)理做需求分析，構建系統(tǒng)框架5. 第三方產(chǎn)品二次開發(fā)升級任職要...
  • 企

    前端開發(fā)工程師(J1048...

    16-20萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)產(chǎn)品方案和UED設計，與后臺開發(fā)人員協(xié)作，獨立完成產(chǎn)品前端頁面的開發(fā)和實現(xiàn)2、與產(chǎn)品經(jīng)理和交互設計師一起，實現(xiàn)產(chǎn)品在交互方面的開發(fā)需求，確保產(chǎn)品具有優(yōu)質的用戶體驗任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上計算機相關專業(yè)，5年及以上前端開發(fā)經(jīng)驗，3年及以上Vue開發(fā)經(jīng)...
  • 企

    OTD組織人才發(fā)展專家(J...

    16-25萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和實施人才發(fā)展計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效管理和職業(yè)路徑規(guī)劃。 2.設計和優(yōu)化組織結構，確保組織架構與業(yè)務目標一致，提高組織效率。 3.進行組織診斷，識別組織發(fā)展中的障礙和機會，提出改進方案。 4.推動組織變革，包括文化變革、流程改...
  • 企

    科技文旅事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責智慧景區(qū)、文旅VR元宇宙等科技文旅類業(yè)務的挖掘與拓展，識別、評估和篩選具有潛力的項目，組織開展項目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負責統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務拓展、產(chǎn)品、技術、解決方案、運營等工作，確保業(yè)務流程的順暢...
  • 企

    公共安全事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責公安、交通、安防、應急等相關業(yè)務的挖掘與拓展，識別、評估和篩選具有潛力的項目，組織開展項目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負責統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務拓展、產(chǎn)品、技術、解決方案、運營等工作，確保業(yè)務流程的順暢和高效；...
  • 企

    財務BP高級經(jīng)理

    20-30萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1.參與制定公司的長期財務規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，通過深入的財務分析和預測，為管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；2.負責建立和健全預算制度體系，確保預算符合公司戰(zhàn)略目標，定期分析預算及執(zhí)行情況，提供偏差分析報告，識別潛在問題并提出改進建議；3.定期出具項目財務分析報告和專...
  • 企

    戰(zhàn)略企劃部總監(jiān)(J1048...

    35-60萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責研究市場趨勢、競爭對手動態(tài)以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；2.將戰(zhàn)略目標分解為中期和短期的具體業(yè)務目標，協(xié)調各部門之間的合作，定期監(jiān)控戰(zhàn)略實施的進度和效果，建立評價機制，確保戰(zhàn)略計劃得以有效執(zhí)行；3.進行前瞻性洞察并提供方向性建議，負責商業(yè)模...
  • 企

    戰(zhàn)略企劃部高級經(jīng)理(J10...

    25-35萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責研究市場趨勢、競爭對手動態(tài)以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略；2.將戰(zhàn)略目標分解為中期和短期的具體業(yè)務目標，協(xié)調各部門之間的合作，定期監(jiān)控戰(zhàn)略實施的進度和效果，建立評價機制，確保戰(zhàn)略計劃得以有效執(zhí)行；3.進行前瞻性洞察并提供方向性建議，負責商業(yè)模...
  • 企

    財務管理部總經(jīng)理

    30-50萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，負責制定財務管理部的長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，確保與公司經(jīng)營戰(zhàn)略高度一致，并監(jiān)督執(zhí)行。2.財務管理體系建設：建立和完善公司的財務管理制度、內(nèi)部控制體系及風險管理機制，確保財務信息的真實性、準確性和完整性，提升財務管理...
  • 企

    AI應用事業(yè)部總經(jīng)理(J1...

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：崗位職責1、探索AI相關應用場景的新型業(yè)務路徑，識別、評估和篩選具有潛力的項目，組織開展項目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負責制定事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和預算，并組織進行計劃與目標的拆解，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)；3、負責...
  • 企

    投資事業(yè)部總經(jīng)理（AI方向...

    30-45萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、行業(yè)研究：密切關注AI行業(yè)動態(tài)，包括趨勢跟蹤、新技術發(fā)展、市場競爭格局等。通過深入研究和分析，為公司的投資決策提供有力的支持；2、項目篩選與評估：根據(jù)公司的投資戰(zhàn)略和市場需求，篩選具有潛力和前景的AI投資項目。對初選項目進行全面的盡職調查，包括技術、市場、...
  • 企

    大區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理（政府關系...

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)績指標，制定大區(qū)拓展策略，并對大區(qū)目標分解與實施，對大區(qū)簽約落地業(yè)績負責； 2、按照大區(qū)年度預算及實際執(zhí)行情況進行預算分析與管控，確保戰(zhàn)區(qū)年度凈利潤的達成； 3、建立并維護與各級政府部門（如發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、商務局、行業(yè)主管部門...
  • 企

    產(chǎn)業(yè)招商負責人(J1047...

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責拓展并維護各級政府關系網(wǎng)絡，建立和提升公司的品牌形象，搭建暢通的政企溝通機制和渠道； 2、結合公司業(yè)務，將AI人工智能產(chǎn)業(yè)及政府需求相結合，推動政企合作，負責產(chǎn)業(yè)項目的洽談與落地；3、負責產(chǎn)業(yè)園區(qū)體系建設工作，包括招商體系、產(chǎn)業(yè)服務體系等，以及項目各項...
  • 企

    科技文旅事業(yè)部總經(jīng)理

    60-90萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責】1、負責智慧景區(qū)、文旅VR元宇宙等科技文旅類業(yè)務的挖掘與拓展，識別、評估和篩選具有潛力的項目，組織開展項目可行性研究和商業(yè)分析，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃；2、負責統(tǒng)籌管理事業(yè)部的業(yè)務拓展、產(chǎn)品、技術、解決方案、運營等工作，確保業(yè)務流程的順...
  • 企

    政企大客戶事業(yè)部總經(jīng)理

    60-90萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)績指標，制定大區(qū)拓展策略，并對大區(qū)目標分解與實施，對大區(qū)簽約落地業(yè)績負責； 2、按照大區(qū)年度預算及實際執(zhí)行情況進行預算分析與管控，確保戰(zhàn)區(qū)年度凈利潤的達成； 3、負責拓展并維護各級政府關系網(wǎng)絡，建立和提升公司的品牌形象，搭建暢通的政企...
  • 企

    創(chuàng)新事業(yè)部總經(jīng)理

    50-80萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1.負責制定創(chuàng)新事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃，明確創(chuàng)新業(yè)務方向和重點業(yè)務領域；2.設定年度、季度和月度業(yè)務目標，并制定具體的實施計劃和策略，確保目標的達成；3.負責識別、評估和篩選具有潛力的創(chuàng)新項目，組織開展項目可行性研究和商業(yè)分析；4.領導和管理創(chuàng)新項目團隊，...
  • 企

    內(nèi)控審計經(jīng)理(J10475...

    20-25萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.負責根據(jù)公司相關規(guī)定對事業(yè)部或職能部門開展審計工作，出具審計報告，以查促建，不斷推動公司體系完善；2.負責對審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀事項進行調查，并出具審計報告；3.負責公司經(jīng)營管理內(nèi)部控制方面的制度流程監(jiān)督其制度及流程執(zhí)行情況，保障審計工作的有效進行；4.對...
  • 企

    COE專家薪酬績效方向

    20-25萬 | 上海-普陀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.深入研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場趨勢以及公司戰(zhàn)略與財務狀況，結合崗位價值評估結果，制定、修訂和完善公司的薪酬架構，包括基本工資、津貼、獎金等各組成部分，確保公司薪酬在市場上具備競爭力。2.設計創(chuàng)新的薪酬激勵方案，針對不同業(yè)務部門、崗位層級以及關鍵人才群體，制定個性化的激勵...
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