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2019職場現狀:就業難、超負荷工作、中年危機泛濫

添加時間:2019-07-17 14:57:42
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進入2019年以后,大多數人都明顯地感覺到了整個就業環境的改變。人們常常聽到關于就業形勢太難的感嘆。

“現在的錢真是越來越難掙了!”

“工作找了兩個多月,還是沒什么進展,現在的工作真是不好找!”

“幾乎過一段時間就會聽到企業裁員的消息,而且還是大企業,真的是不存在穩定的工作了!”

“天天加班累成狗,掙的錢還不夠花的,也不敢辭職,害怕辭職后就找不到工作。”

其實,這些感嘆并不是個別人的錯覺,而是我國目前整體職場人的生存現狀。

前幾天,智聯招聘針對職場白領狀態所進行了一場年中盤點調研,并發布了《2019職場人年中盤點報告》,用數據將2019年的職場現狀明確地展現出來。

調研結果顯示,職場人中超六成認為今年求職更難,近六成感受到中年危機,約四成上半年經歷了996。
找工作難,找合適的工作更難

《報告》顯示,65.6%的職場人認為今年找工作困難,就業壓力大。

這一點,除了在新聞上鋪天蓋地的裁員新聞中體現之外,在小編身邊的朋友身上也得到了印證。

最近,小編身邊的好幾個朋友因為這樣那樣的原因接連失業,于是他們紛紛加入了求職大軍中。

做人資的小九,因為公司搬遷而失業,之后小九面試了很多家公司都不合適。要么就是薪資太低,要么就是加班太嚴重。其實小九的要求并不高,跟之前的工作待遇差不多就可以,但這好像很難。兩個月過去了,小九依然在不停地投簡歷、面試,不過她似乎已經不抱什么希望了。

做電銷的阿輝,因為公司經營不善而離職,離職之后他去了同類型的公司工作。雖然底薪比之前高了點,但是工作要比之前辛苦的多。阿輝每天要加班到十點鐘,而且公司制定了各種嚴苛的考核制度,動不動就要扣工資。一個月下來多出來的底薪扣完了。但是找份工作不容易,阿輝必須堅持。

至于為什么會是這種局面,北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授接受《中國經濟周刊》記者采訪分析,主要是經濟下行壓力傳導到就業所致。

“面對中美貿易摩擦升級、外部環境不穩定不確定因素有所增加、國內經濟持續健康發展的基礎還需鞏固等內外部因素疊加的形勢下,經濟下行壓力是客觀存在的,這就必然會影響到今年的就業。”

996是無法擺脫的噩夢

996是什么意思?早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。

其實996只是一個代表性的名詞,它的背后體現的是現在很多企業所追捧的加班文化。

有人曾觀察過國內幾個知名互聯網企業的下班高峰,最早的是在晚上11點左右,有的企業甚至到了凌晨一點鐘還有很多人在加班。

這些人一睜開眼睛就是工作,時間長了他們發胖、脫發、產生了亞健康問題。

這樣的職場生活讓人崩潰,但是沒辦法,為了生存,他們必須接受現實。

《報告》數據顯示,約四成的職場人表示自己經歷過996。從企業規模看,萬人以上的大企業中,上半年有996經歷的人占到了45.8%。

當然,與瘋狂加班相對應的是工資上的優勢,只不過很少有人真的樂在其中。

人生,時間有限,健康寶貴,誰都不想虧待自己。

但是,選擇了996的公司和行業,選擇了拿這份高薪,就只能無奈地接受無休止的加班。

無處不在的中年危機

從去年起,“華為騰退35歲以上員工”的消息通過各種媒體渠道瘋傳,引起了人們對中年危機的恐慌。

人們驚訝地發現,不管是否是業務需要,各行各業招聘的門檻都出奇地一致:年齡35歲以下。

年齡歧視在職場中迅速蔓延開來,讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。

《報告》顯示,58.5%的職場人都感受到了中年危機,職場人士對中年危機的感受隨著工作年限增長而增長。70后有89.8%的人感受到了中年危機;81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機;而第一批90后還不到30歲,竟然也有51.4%的人感受到中年危機來襲。

可見職場人的心理狀態十分不好,大部分人都會有焦慮和壓抑的感覺。

一個新聞、一篇雞湯、一件事情,都能讓職場人深陷焦慮之中。

中年危機泛濫,并不是空穴來風,而是整體大環境下的必然結果。

2019年的職場人,注定要比往年過得更辛苦一些。

但是除了堅持,似乎也沒有什么更好的選擇。
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