崗位職責：1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；2、負責簡歷篩選、執行首輪面試及面試流程安排；與用人部門確認合適候選人，執行offer的提報與審批流程的跟進并實施背景調查；跟進新員工入職流程等；3、負責職位描述的更新，確保與組織的發展保持一致通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4、負責招聘流程與系統的管理與控制，提升招聘效率；5、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告，協助完善公司人才招聘制度，優化招聘流程。任職資格：1、3年以上招聘經驗，有互聯網、電商公司招聘經歷，人力資源或者計算機相關專業本科以上學歷；優秀的資源挖掘能力與資源協調能力；3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環節的潛在用工風險；4、執行力強，具備良好的溝通能力和人際關系處理能力；5、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執行能力；6、具備良好的表達、溝通、協調能力，具備一定的談判能力；7、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力；8、有互聯網、電子商務從業背景優先。

? ?TCL O2O 公司是 TCL 集團戰略轉型需要，于 2014 年 3 月正式成立。公司前身為惠州酷友網絡科技有限公司，是 TCL 集團旗下全資子公司，成立于 2011 年，2012 年完成注冊。TCL O2O 公司主要使命是承擔集團各產業的電商線上銷售業務，及用戶的經營與服務。主要銷售的產品有 TCL 彩電、空調、冰箱、洗衣機、小家電、手機數碼、樂華彩電、東芝彩電等。TCL O2O 公司共 2100 名員工，其中在總部辦公人員 700 多人。TCL O2O 公司 2014 年營業額 33 個億，2015 年營業額近 50 億。經過 3 年左右的發展，在實戰中培養 了大量專業的電商、服務、用戶運營、大數據等人才。公司在惠州、江油、鄭州、西安，昆明設有 5 個呼叫中心；全國 29 個區域服務中心。TCL O2O公司承擔著 TCL 集團 電商銷售用戶運營、雙向物流、服務使命。O2O 公司在集團的正確領導下，以用戶為中心，以產品+服務為內容，圍繞電商、物服務、用戶運營三大核心業務逐步構建起系統開發、業務運營、用戶運營及數據運營能力。TCL O2O 未來將繼續夯實電 商平臺基礎，提升運營效率，用戶運營方面深度發力，強化數字化運營。圍繞電商 2.0、大數據、云計算、 大會員、移動互聯網等發展趨勢和技術應用加大投入，積極引進專業人才，加強對經營用戶能力的投入， 構建 TCL 經營用戶的能力。新的業務結構，定將為公司價值增長打開新局面。