崗位職責(zé)：
1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、 領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職務(wù)分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；
6、 管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等。

補(bǔ)充說(shuō)明：
1、 35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；
2、 3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司或外資公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
3、 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、 精通國(guó)家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
5、 具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
6、有互聯(lián)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

以基地管理、農(nóng)產(chǎn)品物流、團(tuán)體餐飲為三大核心事業(yè)，專業(yè)為機(jī)構(gòu)團(tuán)體提供健康餐飲服務(wù)和產(chǎn)品。集團(tuán)總部位于廣州，匯集一批來(lái)自知名餐飲及食品行業(yè)多年管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，立志將傳統(tǒng)飲食文化與現(xiàn)代健康理念完美結(jié)合，引導(dǎo)行業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的跨越，成為行業(yè)的創(chuàng)新者、改革者與實(shí)踐者。