崗位職責：

一、招聘管理工作：
1、根據公司人力資源規劃及業務發展需求，負責制定招聘策略、預算及執行；
2、負責組織執行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；
3、有效把控招聘流程，并監督審核招聘進度；
4、負責全面且有效的規劃社會招聘各項工作并組織實施；
5、拓展并選擇合適的招聘渠道，對招聘渠道、招聘品質等進行分析，及時優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、完善公司招聘體系，分析、評估招聘效果并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、負責招聘文本檔案的歸檔及整理；
8、負責協調新員工入職相關事宜；

二、培訓工作：
1、負責建立培訓體系，協調企業內部培訓事務，協助各相關部門落實各項培訓項目；
2、建立企業員工培訓制度，規范培訓流程；
3、負責協調培訓活動的具體執行，確保培訓順利完成；
4、對培訓的工作方法、進程、效果進行分析、指導、評價，編寫評估報告；
5、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告；

三、其他工作
1、對《崗位說明書》進行動態維護；
2、審批各部門之間流動職位的需求，安排下屬辦理人員調配手續。



任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷，經管類或人力資源管理相關專業；
2、八年以上招聘培訓相關工作經驗，三年以上招聘培訓主管工作經驗，有互聯網或金融行業經驗優先；
3、掌握多種招聘渠道和方法，熟悉各類招聘流程和工具；
4、熟悉各種培訓方法和工具；
5、熟練使用各種自動化辦公軟件，優秀的PPT技能；
6、個性開朗、積極向上，富有學習能力，有較強的溝通、協調能力；
7、高度的責任感、良好的團隊合作精神；
8、工作地點為浦東張江。

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