崗位職責：
1、全面負責人力資源管理；
2、管理公司招聘工作，明確部門用人需求，滿足公司人才需求；
3、管理公司績效工作，結合業務確定考核項目及考核點，公平、公正地評價員工工作；
4、負責培訓工作，提高中堅團隊管理能力與業務能力；
5、負責人才梯隊建設，結合公司需求規劃骨干員工職業發展；
6、負責人力資源制度、流程建設，避免法律風險，提高工作效率；
7、負責勞動關系管理，建立、完善基礎信息平臺；
8、負責企業文化建設，培養員工積極向上的工作心態；
9、負責團隊建設，提高人力資源團隊的工作能力；
10、負責根據公司實際情況，建立或調整薪酬體系；
11、領導安排的其他工作。

任職條件：
1、3年以上人力資源總監工作經驗，團隊不少于3人；
2、精通績效管理，具備指導各部門制訂KPI的能力，了解招聘管理，了解薪酬體系建設；
3、具備培訓管理能力，具備一定的課程開發能力，具備初級講師能力；
4、熟悉分公司管理體制，具備異地管理經驗，能夠以總部為中心開展工作；
5、對國家及地方相關人力資源法規了解；
6、具備銷售或生產研發類公司工作經驗；
7、理解力強、親和力強，具備對結果負責的工作風格；
8、具有優秀的協調組織能力，具有一定的抗壓能力，能接受偶爾出差。

優選條件：
1、具備識別關鍵工作能力；
2、具備人力資源規劃能力；
3、具備民營500強人力資源部門經理以上崗位經驗；
4、具備汽車行業配套生產企業工作經歷；
5、具備外企與民企均為經理級以上崗位工作經驗；
6、具備英語溝通能力。

恩吉威公司介紹（網址：www.ngv.com.cn）
北京恩吉威公司于1998年1月成立，專業從事燃氣汽車國際合作、新車型開發、標定試驗、系統產品研發、生產與供應、技術支持、培訓和售后服務、新車燃氣系統安裝等業務。公司在成都、長春都有自己的生產、研發基地。
　 公司堅持引進國際先進技術和自主研發相結合，始終與歐洲多家著名專業公司開展廣泛的合作。在燃氣汽車國際合作、新車型開發、標定、供貨組織、售后保障等方面形成了核心競爭力。
　　截止2011年，恩吉威是我國OEM汽車廠燃氣汽車市場配套數量最多的供應商。主要客戶有：一汽大眾、神龍汽車、北京現代、西安比亞迪、長安鈴木、沈陽華晨等。
北京恩吉威控股子公司—上海格令汽車電子有限公司位于上海市科技園區，是一家以提供汽車電子產品研發、制造與服務為主營業務的高新技術企業。
公司構建了先進的汽車電子開發平臺，具有良好的新產品研發能力，在實踐中建立了完善的汽車電子產品型式認證標準。
上海格令擁有一支經驗豐富、合作默契、年輕的研發隊伍，同時與業界各大研發機構保持良好的交流溝通渠道，這是公司的快速穩健發展基石。
公司為客戶提供ECU平臺軟硬件為主，并提供基本的策略開發方案，配合客戶完成客戶所擅長的具有核心競爭力的系統開發。同時上海格令也提供產品定制服務，為客戶量身定做滿足客戶需求的產品，并利用自身資源為客戶提供系統集成、產品生產、部件定制、采購等方面的支持。
在國內，公司秉承先進的控制理念及對行業未來趨勢的把握，結合中國本土汽車行業的實際需求，研發出了眾多針對性強的產品。其中應用于CNG/LNG單燃料汽車以及汽油－天然氣兩用燃料汽車的電控系統實現了批量配套，得到了市場的認可和良好的反饋。

傳化控股集團有限公司專注于投資業務，依托于多元化的產業布局和雄厚實力，開展股權投資基金和自有資金直接投資業務。公司秉持“開拓進取、勇于創新”的企業精神，融合了開放、創新的商業理念和厚德、務實的商業文化，以開創宏偉事業的氣度經營企業，通過對外戰略合作實現公司的跨越發展。公司的愿景是成為中國領先的民營企業綜合型投資控股平臺，與合作伙伴實現共贏共成長。如欲了解更多，請瀏覽公司官網：www.transfarcapital.com

股東背景：
傳化集團創建于1986年，是知名的多元化現代民營企業集團,致力于化工、物流、農業、科技城、投資等事業領域。2013年實現工業和服務業總收入244億元。位列“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國最具價值品牌500強”。
傳化人秉承“責任、誠信、務實、共贏”的價值觀，以“幸福員工、成就客戶、引領產業”為共同使命，長期立足于具有發展潛力的產業領域，通過創造充滿活力的創新企業，為員工和客戶建設共同發展的事業平臺，致力于成為推動社會進步的重要力量。具體內容，詳見傳化集團官網：www.etransfar.com