崗位職責：
1、建立基礎數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一員工基礎信息標準，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，為決策提供準確的數(shù)字依據(jù)。
2、根據(jù)工作分析和崗位評估結果，協(xié)助設計公司薪酬體系，績效體系，編制薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
3、各分支機構，各職能，各職級不同階段員工均能在薪酬框架內準確定位薪酬標準，且該標準能夠為員工提供有效的保障與激勵。
4、協(xié)助分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案；
5、制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負責審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
7、負責公司股票期權授予方案設計及管理。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、八年以上相關工作經驗，至少五年以上薪酬績效管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險等方面的法律法規(guī)；
4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
備注：非大中型企業(yè)經驗勿投，非薪酬績效專業(yè)方向勿投。如若不符合這2個條件投遞簡歷的，本公司一概不做考慮。謝謝！

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