崗位主要職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)人力資源條線相關(guān)制度、流程，組織制定大區(qū)人力資源相關(guān)實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)、監(jiān)督下轄區(qū)域、商場(chǎng)落地執(zhí)行；
2.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及本大區(qū)實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定大區(qū)人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃，督導(dǎo)下轄各區(qū)域人力資源計(jì)劃制訂、執(zhí)行情況并及時(shí)反饋，配合大區(qū)達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)；
3.對(duì)大區(qū)及下轄區(qū)域組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整提供合理建議，根據(jù)集團(tuán)審核結(jié)果，管控大區(qū)定崗定編，配合集團(tuán)督導(dǎo)大區(qū)下轄各區(qū)域、商場(chǎng)定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作；
4.根據(jù)集團(tuán)總體規(guī)劃，指導(dǎo)、配合大區(qū)各部門及下轄各區(qū)域商場(chǎng)執(zhí)行人才儲(chǔ)備培養(yǎng)與淘汰工作，并做好大區(qū)副總經(jīng)理級(jí)以下一般管理人員及所屬區(qū)域副部長(zhǎng)（含）、商場(chǎng)副總（含）以上級(jí)別人員的聘任、考核、發(fā)展等工作；
5.根據(jù)集團(tuán)人事運(yùn)營相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)大區(qū)具體的人事招聘、異動(dòng)工作、員工發(fā)展與培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作；
6.有效管理、落實(shí)集團(tuán)薪資福利政策，督導(dǎo)下轄各區(qū)域、商場(chǎng)執(zhí)行情況，牽頭組織制定大區(qū)人工成本預(yù)算相關(guān)工作，監(jiān)控使用情況并及時(shí)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；
7.根據(jù)年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，審核本大區(qū)及下轄區(qū)域的年度人工成本預(yù)算并定期回顧，跟進(jìn)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況，針對(duì)實(shí)際差異，做出必要的調(diào)整決策；
8.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理和考核體系，結(jié)合本大區(qū)經(jīng)營管理特點(diǎn)，組織、推動(dòng)和執(zhí)行本大區(qū)績(jī)效管理考核工作并形成相關(guān)記錄；
9.根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)管理相關(guān)要求，推進(jìn)本大區(qū)及下轄區(qū)域各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期組織大區(qū)及下轄區(qū)域、商場(chǎng)條線人員針對(duì)人力資源管理知識(shí)與技能進(jìn)行培訓(xùn)；

任職要求：
1.具備八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)公司人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進(jìn)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.具備良好的通用管理能力（知人善任、教練輔導(dǎo)、戰(zhàn)略決策、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、解決問題、成本控制）。

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紅星美凱龍國際家居連鎖
“夢(mèng)想+創(chuàng)新”締造中國家居第一品牌

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紅星美凱龍以“讓家居生活更美好！”為己任，傳播的“家的文化”、“家的藝術(shù)”，引領(lǐng)社會(huì)大眾高品質(zhì)的生活理念和生活方式。紅星美凱龍推崇：“快樂學(xué)習(xí)、快樂工作、快樂生活”的快樂文化，使您在這里工作，不僅能追求學(xué)習(xí)的快樂、工作本身的快樂、還能體驗(yàn)生活的樂趣。
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