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集團財務經理

刷新時間:2023-11-29

江蘇三六五網絡股份有限公司

面議

南京 | 全日制統招本科 | 5年以上

基本信息
工作地點:南京 所屬部門:集團
職位類別:其他 招聘人數:1 人
職位描述

工作職責(常規工作、重點工作等)
1、起草財務制度、流程,并負責培訓、監督、檢查制度的執行情況,協助建立、完善會計核算體系,建立并完善財務內控制度;
2、負責集團的會計核算,規范會計核算工作;
3、規劃集團及子公司稅收籌劃方案,并進行稅收管理;
4、根據財務分析要求,收集并提交相關數據和財務分析報告;
5、負責年度財務預算工作,并進行預算管理;
6、外部審計聯絡、配合工作;
7、負責條線財務人員的招聘與培養、考核工作;
8、領導交代的其他工作任務。
任職資格(性別年齡、教育狀況、工作年限、行業背景、專業知識技能、核心素質、個性、必備/主要/理想條件)
1、財務、會計、金融等相關專業,大學本科以上學歷,會計師,CPA優先。
2、5年以上大中型企業會計工作經驗,2年以上財務管理經驗;
3、精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析等財務制度和業務;熟悉國家會計法規,了解稅務法規和相關稅收政策;
4、具備較強的領導、判斷、決策、溝通協調、計劃、執行能力和影響力。
5、熟練掌握Office辦公軟件、財務軟件。

崗位要求:
學歷要求:全日制統招本科 工作經驗:5年以上
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業要求:不限
企業信息
公司性質:上市公司 公司規模:1000-2000
所屬行業:互聯網/電子商務
企業介紹


江蘇三六五網絡股份有限公司,成立于2006年1月,總部位于江蘇省南京市。公司于2012年3月在深交所上市,股票代碼(300295),公司致力于打造我國房地產、家居客戶與企業之間的網絡服務平臺,為廣大消費者提供行業資訊、產品信息搜索和查詢等服務,為房地產、家居企業通過互聯網進行產品推廣和銷售。
    公司員工總數超過1500人,下設新房事業部、二手房事業部、家居事業部、生活、研究等五大業務體系及董事會辦公室、人力資源管理中心、行政管理中心、財務管理中心、技術中心、產品中心等多個綜合管理部門。各部門聯合運作,擁有多項自主開發的知識產權,被評為江蘇省高新技術企業。
    365地產家居網(www.house365.com)是江蘇三六五網絡股份有限公司為客戶提供買房、賣房、家裝、生活等全方位綜合服務的網絡媒體平臺。網站注冊用戶350萬余人,首頁日均訪問量600萬余次,單個城市平均流量全國第一。根據iResearch的中國房產網站用戶覆蓋數排名顯示,365地產家居網的用戶覆蓋數在全國房地產類專業網站中排名前五。
目前網站已設立南京站、蘇州站、昆山站、無錫站、常州站、合肥站、蕪湖站、杭州站、西安站、重慶站、沈陽站、蚌埠站、嘉興站、淮北站、天津站、揚州站、泰州站、南通站、成都站、宜興站,共計20個分站。其他城市站點仍正在籌備中。
(一)我們的企業文化
值得信任:尊客戶、重同事,我們是彼此靠譜的伙伴!
團隊合作:樂助人、不計較,團隊利益高于一切!
全情投入:愛崗位、勇創新,把事情做到最好!
簡單和諧:不妄言、正能量,簡單工作快樂生活!
共同成長:愛學習、樂分享,我們攜手共前行!
(二)我們的業余生活
01  集團年會
    每年年底舉行的集團年會,是三六五網最重要的活動之一。通過集團領導在大會上的發言,使全員了解公司未來發展方向及戰略,并對年度優秀團隊和個人進行表彰。
02  下午茶時間
    每周二、四下午,行政部門準備了可口的下午茶點心,為大家補充能量、放松身心。
03  戶外拓展
    公司為每名正式員工提供一年一度的戶外拓展旅游,在游玩中學習,在學習中放松。
04  每月團建
    以部門為單位,公司為每名員工提供月度團建費用,各部門可根據員工需求或建議,進行靈活性安排,如:唱K、郊游、聚餐、旅行等。
05  多彩節日活動
    三八婦女節、六一兒童節、中秋節、圣誕節…根據不同的節日文化,學院準備了精彩的節日活動和禮品,讓我們共同參與、樂在其中!
06  壽星生日會
    美味生日蛋糕、誠摯生日祝福、別樣生日游戲、實用型生日禮物……這就是我們的月度生日會,感謝每位員工的愛崗敬業和對公司的奉獻。
07  文體協會
    羽毛球協會、觀影社、籃球社、足球社、瑜伽社等各種協會,讓員工的工作與生活得到了完美平衡。
(三)我們的培訓發展
    三六五網每年的業務規模和組織規模均保持穩健的增長,并成功由傳統傳媒轉身為互聯網公司,處在正高速發展的網絡房地產行業,以上種種都為員工的發展和學習提供了廣闊的天地和機會。
01  365學院
    2012年3月,三六五學院正式成立,標志著三六五員工培訓發展工作進行新的里程碑。從成立到現在,三六五學院通過開展各類課程與培訓,努力成為員工的成長顧問與業務團隊的發展伙伴,為三六五的現在培養人才,更為三六五的明天培養人才!
02  雙通道員工職業發展體系
公司為了保證員工在公司內有多通道發展,共同打造了員工職業發展體系,建立了管理序列和專業序列“雙通道”的職業發展體系。
管理序列:初做者→有經驗者→基層管理者→中層管理者→高層管理者
專業序列:初做者→有經驗者→高級職→資深職→首席職→專家職
(四)我們的薪酬福利
薪酬:固定工資、專項獎勵、績效獎金、長期激勵
福利:法定福利(五險一金)、交通通訊補貼、午餐補貼、補充保險、帶薪年假
(五)我們的榮譽
2009年04月,被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2008年度“文明辦網”先進單位
2009年12月,經全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室公示,被認定為江蘇省“高新技術企業”
2010年02月,被南京市六合區龍池工委、南京市六合區龍池街道評為“2009年度先進單位”
2010年04月,被中共江蘇省委宣傳部、江蘇省公安廳、江蘇省通信管理局評為2009年度“文明辦網”先進單位
2010年05月,特色產品“網尚牌房地產研究服務”被南京市人民政府評為“南京名牌產品稱號”
2010年08月,榮獲中國互聯網協會頒發的“企業信用等級(AAA)證書 ”
2012年08月,中國網絡視聽節目服務協會會員單位
2012年10月,榮獲“江蘇省文明網站”稱號

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