一、工作職責：
1、負責公司風險管理及內部控制工作的具體開展，統籌規劃、組織公司的風險識別及評估，建立健全公司內部控制體系及制度，參與重要核心和重要內部控制環節，確保公司風險可控、經營合規、資產安全，不斷提高公司經營的效率和效果。促進公司戰略目標實現；
2、風險內控規劃
1)制定公司有關風險評估、內控建設及內控工作開展的年度計劃書；
2)編制年度風險評估和內控項目計劃，報請審批；
3)建立與風險內控有關的組織保證體系及文檔規定；
3、風險管理
1)結合行業及公司情況，建立公司自有的風險識別系統及風險識別指導文件，形成《風險識別清單》；
2)根據《風險識別清單》，對風險初步評估并提出風險應對策略報請審批；
3)根據批準的風險應對策略，督促和指導公司各部門提高風險管理水平；
4、建立健全內部控制制度
1)根據批準的風險應對策略，擬定公司內控體系，協助、指導公司各部門及子公司編寫相關制度和流程；
2)督促和指導各業務部門建立各業務流程的重要控制制度；
3)審核與內部控制相關的重要制度文件，確保制度系統、到位、無縫銜接；
4)關注和評估已經建立的內控制度運行情況，擬定《內部控制評價報告》，對未來內控建設提出指導意見；
5、培訓
1)組織開展公司內部控制制度及內部控制方法和理念的培訓工作；
2)指導子公司內部控制體系建設及培訓；
6、內部監督
1）根據擬定好的《內部控制評價報告》，對已經建立的內控制度運行情況進行監督、抽查，并隨時更新；
2）根據抽查情況編寫《內部控制監督檢查報告》；
3）根據審批后的《內部控制監督檢查報告》，對內部控制執行情況良好的部門進行表揚，對執行不到位的部門給予批評，提出改進意見；
7、負責部門內部管理工作
1)負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
2)負責部門隊伍建設，培養、培訓、評價本部門人員；
3)擬定部門經費預算計劃，控制費用支出；
4)組織制定部門內部的各項管理制度，并監督實施；
8、其他可能涉及到的工作
1）支持配合內外部審計工作；
2）協調各部門之間信息傳遞，使部門間溝通或跨部門間溝通和信息傳達更為快速、有效、協調；
3）參與內刊、網站、公司內部宣傳內控工作重要性活動；
4）組織召開年度內控風險工作會及季度例會；
5）參與內部控制有關的企業改制、改組調整工作；
9、部門內部管理
1)指導所屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；
2)負責部門隊伍建設，選拔、推薦、培訓、評價本部門人員；
3)負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
4)擬定部門經費預算計劃，控制費用支出；
5)組織制定部門內部的各項管理制度，并監督實施；
10、完成上級交待的其他工作；
二、崗位要求：
1、對現代企業風險內控管理模式有系統的了解，對管理企業各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
2、具備現代風險內控管理理念和扎實的理論基礎，熟悉掌握風險評估和內部控制知識；
3、熟知銷售、采購、投資和財務管理等關鍵業務流程及控制環節；
4、扎實的文字表達、溝通、團隊協作能力，善于和復雜組織內不同層次的人員合作；
5、較強的計劃性、創造性和執行能力；
6、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
熟練運用辦公工具、軟件及相關的風險管理軟件；通過注冊會計師考試（CPA）/注冊內部審計師（CIA）考試者優先；

公司概況
北京探路者戶外用品股份有限公司創立于1999年，志在向廣大消費者提供安全舒適的戶外運動裝備。探路者公司發展迅速，2009年10月30日，公司作為首批28家企業之一成功登陸創業板，深交所股票代碼是300005。
公司已建成國內戶外行業規模最大、創新能力最強的研發中心。2009年10月9日，探路者戶外用品成為“中國南（北）極考察隊獨家專用產品”。 2007年，探路者品牌被認定為“中國馳名商標”，并成為“北京2008年奧運會特許生產商”。
據國家統計局行業企業信息發布中心調查統計顯示，探路者品牌戶外用品連續四年榮列中國市場同類產品銷量第一，現品牌營銷網絡已遍布全國200多個大中城市，擁有標準化門店1100余家。
2010年，探路者推出“尋找身邊的探路者”主題活動，致力于挖掘平凡人的不凡探路之旅，鼓勵大家做最勇敢的自己。2012年，探路者與旅游衛視聯手打造探索、刺激的戶外真人秀節目——《我是探路者》，盡顯勇敢探索的品牌精髓，繼續尋找我們身邊的探路者。
2012年成為公司發展歷程中的一個新起點，多品牌發展戰略正在立體推進，全新推出的電子商務子品牌ACANU（阿肯諾），聚焦年輕網購消費群體，以“Enjoy To Change”（樂享改變）的品牌主張，倡導時尚、清新、活潑、輕松的戶外生活方式。

公司福利
公司以“共同成長、共同分享”文化內核為基礎建立了完善的員工福利分配制。
具體舉措如下：
1.全員繳納社會保險（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）及按最高比例繳納住房公積金。
2.全員免費享受補充醫療，實現了報銷比例高于國家醫療報銷比例。
3.按國家相關規定，按累計工齡每年給與員工足額的帶薪年假，此外每年春節增加額外5天的年假，員工可連續休假12天與家人共度春節。
4.建立員工關愛基金，對確實有困難的員工給與一定的緊急救助。
5.每年按一定比例對符合要求的員工發放住房補助及子女教育基金。
6.根據公司每年的業績及盈利情況全員分享年終獎金。
7.每周一次的免費體育活動（北航 體育館）。
8.每年公司會分配一定比例的建設費用用于團隊建設。
9.每年會組織1-2次拓展訓練等。
10.每日提供餐點、水果作為員工茶歇。
11.為獎勵表現優秀的員工，公司設置大量獎項，每年會組織突出貢獻獎員工出國旅游。
12.公司重視員工培養和發展，提供大量內外培訓的機會及在線學習課程。
13.公司招聘職位優先對內公開，積極鼓勵員工參加內部競聘，為員工提供大量的晉升機會。
14.公司設有內部導師為每一名新入職員工安排一對一輔導的導師。
15.探路者設有工會及戶外活動俱樂部，將員工福利的完善及活動的組織作為一項重要的工作來完成。

公益活動
探路者公司一直積極投身入公益事業，從保護藏羚羊、保護滇金絲猴、珠峰5000米雪線以上垃圾清理，到“我要上學”、“母親水窖”、四川汶川地震、青海玉樹地震賑災等。 2013年，為了更加持續、穩定的進行公益活動，公司董事會決定成立探路者公益基金，每年將公司年利潤的1%用于公益活動。自1999年成立以來，探路者秉持著一顆勇敢的心，在中國戶外產業中發展探索的同時，更在公益之路上勇敢前行。
具體行動：
1.2003年8月，清華大學登山隊在探路者裝備支持下成功登頂桑丹康桑峰。
2.2007年11月，探路者第四年成為中央人民廣播電臺音樂之聲和中國兒童少年基金會共同發起的“我要上學!”公益活動合作伙伴。
3.2008年5月，探路者第一時間參與5.12地震抗震救災，參與一線山岳救援，向災區捐獻260余萬元帳篷及救災物資。
4.2009年4月，探路者冠名支持山鷹社二十周年社慶，贊助山鷹社二十周年內所有的登山及科考等戶外運動。
5.2010年4月15日，探路者向玉樹地震災區緊急捐助價值100萬元的帳篷及保暖衣物等賑災物資。
6.2010年8月10日，探路者在第一時間向甘肅舟曲泥石流災區捐贈總價值50萬元的救災物資。
7.2010~2011年，捐贈地球觀察研究所亞馬孫科考項目，連續兩年派出探路者大使作為志愿者，協助地球觀測研究所當地科學家完成考察工作。
8.2004年 探路者開始啟動“保護藏羚羊，關注西部生態”公益活動。
9.2005年 探路者舉辦“保護藏羚羊，我們一直在行動”活動圓滿成功。
10.2006年 探路者贊助自然之友舉辦“告別沙塵，尋夢草原，阿爾古納草原徒步行”活動 。
11.2006年 探路者GORE-TEX“尋夢可可西里”活動圓滿成功，向可可西里自然保護區捐贈現金及戶外裝備。
12.2007年10月，探路者GORE-TEX“重返可可西里”活動圓滿成功，向可可西里自然保護區捐贈現金及戶外裝備。
13.2009年8月，探路者贊助“重走戴維路 發現大熊貓”四川雅安大熊貓及動物保護活動，為大熊貓科研基地工作人員及活動隊員進行30萬元裝備支持。
14.2009年10月，探路者舉辦“尋蹤之旅”人與自然攝影之約活動，前往云南白茫雪山，向滇金絲猴保護區提供戶外裝備支持。
15.2010年5月，探路者支持世博珠峰“零公里行動”，向“零公里行動”珠峰南坡攀登隊員和北坡垃圾清掃隊員提供裝備支持。
16.2010年5月22日，探路者代言人王石及探路者王靜從南坡“零垃圾”登頂珠峰。
17.2010年8月，公司在全系統內推出“探路者環保”公約21條，號召全體同仁從身邊小事開始，地球因你而美麗。
18.2011年1月， “尋找身邊的探路者”大使團隊，遠赴亞馬孫熱帶雨林，協助地球觀察研究所當地科學家完成多項考察任務，為雨林生態環境的保護貢獻力量。
19.2011年6月，2012春夏新品發布會中，產品廣泛采用漢麻、Cocona等純天然面料，在產品設計中滲透低碳環保理念。
20.加入阿拉善生態環保協會。

不斷提升顧客、員工、股東、社會四個方面的滿意度是我們的目標。積極倡導戶外運動生活方式，為大眾提供更好的戶外用品，把探路者公司打造成為國際一流的卓越品牌運營企業。成為中國最受社會尊重、最受雇員歡迎的企業之一。是我們一直以來秉承并不斷實現的企業愿景。
探路者敢為天下先的人，探路者勇敢進取的人。如果您也是一個有探路者精神的人，讓我們一起來實現夢想，期待您的加入！
讓我們一起做戶外產業的探路者。
公司地址：北京海淀區知春路6號錦秋國際大廈A座21層
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