職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排；
3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；
4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
5、與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報與審批流程的跟進(jìn) 實施背景調(diào)查；
6、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致；
7、跟進(jìn)新員工入職流程等；
8、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告，協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化招聘流程。
任職要求：
1、5年以上招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、IT招聘經(jīng)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有過JAVA、IOS、Android、產(chǎn)品、運營、市場新媒體等各崗位招聘經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險；
4、執(zhí)行力強，具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；
5、具備獨立開展招聘工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力；
6、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；
7、工作積極主動，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
