崗位職責:
Material Location存貨定置與分類
Confirm material storage space and size, locate 確定倉庫的存儲空間與面積、合理定置庫存物料；建立合理的存貨分類方法并科學地擺放存儲資。

Instruction Setting流程制定
Set up reasonable material handling, storage and delivery work instruction. 制訂合理的物料傳遞、存放、交付業務流程。

Material Releasing 物料發放
Fully understand material information and pass the information to each dept, to ensure all materials are been released and delivered on time in order to ensure normal production. 及時掌握物料信息，并及時組織傳遞信息，保證物料的及時發放與到達，以便于保證計劃的正常執行。
Monitor and check receiving operator and material handler work. 監督檢查物料工、投料工的工作情況。
Track and monitor material using status for each work shop. and monitor non-confirming material disposal.監督各工區的物料使用情況和不合格品的處理情況。

Inventory accuracy庫存準確性
Track and monitor any data transaction to ensure the stock is high accuracy in MFG system. 監督和檢查票據的處理，保證系統庫存的準確性、保證帳物卡相符無誤。

RDC warehouse management RDC庫房管理
Manage RDC warehouse and handle its warehousing costs. RDC庫房管理，以及倉儲費用的處理。
Internal truck management內部車輛管理

Arrange the internal vehicle to meet the needs of the production lines and handle the transport accounting.內部車輛安排與規劃，保證運輸滿足生產線需求；運輸賬務處理。

Employee Relations員工關系
Be responsible for employees’ communication and conducting employees’ performances appraise. 負責屬下員工的交流及業績評估工作。

Continuous Improvement 持續改進
Improves Warehouse competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes
通過推動持續改進活動和鼓勵創新產品、服務、解決方案和流程，提高倉庫的競爭力和客戶滿意度。

People Development員工發展
Shares experience and knowledge with junior team members.向團隊內較資淺成員分享經驗和知識。
Assists manager in leading and developing the team.協助主管領導和發展團隊。
Supports employee development by offering proper training, coaching and job rotation opportunities; ensures that Performance Review, Succession Planning and other HR programs are implemented .
通過提供適當的培訓，輔導和輪崗機會支持員工發展; 確保績效評估，接任人計劃和其他人事部門的項目的實施。

HSE職責
嚴格執行環境健康安全管理體系文件規定，保障安全生產，控制環境污染及安全預防；
遵守工作指導書或培訓中定義的一切健康安全與環境的要求；
發生事故及時向直接主管、HSE匯報事故和緊急事件；
通知主管其所知的可能對員工、資產或公眾有負面影響的HSE相關情況
任職資格:
1、物流管理以及相關管理專業本科以上學歷
2、二到四年在制造行業的物流工作經驗，熟悉MRP工作流程
3、良好的計算機操作能力, 熟悉辦公軟件

重慶延鋒安道拓汽車部件系統有限公司是由世界五百強美國江森自控與上海延鋒江森座椅有限公司、重慶博奧實業有限公司于2003年共同投資成立的合資公司，投資總額2000萬美元，注冊資本750萬美元。現有員工3800余人。客戶涉及長安福特、沃爾沃、長安鈴木、長安、長安標致、北汽銀翔、力帆等汽車公司。2017年生產能力將超過120萬套汽車座椅。預計2017年產值將達到50億人民幣。現已形成座椅總成、機械零件、發泡、面套、頭枕、頂飾系統的產品開發和制造能力，形成了完整的產品平臺和產品體系，并成為眾多國內外整車廠商的第一選擇。作為西南地區具有領導地位的汽車內飾零部件、模塊及系統供應商，我們旨在創造可持續發展的客戶價值。
我們始終秉承不斷超越客戶期望，鼓勵創新并為員工提供安全舒適和可持續發展的工作環境。企業非常重視人才的選拔，培養和發展，并具備了完善先進的人才培養發展體系和資源，同時具備給員工提供廣闊的發展平臺和空間，以及成功的機會。幫助員工設定職業發展路勁并提供系統的培訓。