任職資格：
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)管理、工民建等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上房地產(chǎn)成本或工程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)過程、成本管理內(nèi)容，熟悉工程預(yù)決算；
3、正向、積極，具有較強(qiáng)的分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的原則性。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門職能范圍內(nèi)相關(guān)工作的開展與落實(shí)，定期組織召開工作例會，安排與協(xié)調(diào)工作；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目工程建安成本全過程監(jiān)控、糾偏、分析匯報(bào)；負(fù)責(zé)審核各工程合約簽署及履約情況；負(fù)責(zé)對工程類款項(xiàng)支付進(jìn)行審核上報(bào)；
3、負(fù)責(zé)審核上報(bào)材料價(jià)格工作；負(fù)責(zé)工程聯(lián)系單的審核及管理；負(fù)責(zé)工程結(jié)算及審核工作；
4、負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門落實(shí)材料采購、定價(jià)計(jì)劃，協(xié)助招投標(biāo)相關(guān)工作；
5、參與土方、防水、室外管網(wǎng)等特殊隱蔽工程驗(yàn)收工作；
6、負(fù)責(zé)分項(xiàng)上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)。

藍(lán)城中國，由宋衛(wèi)平先生創(chuàng)建并擔(dān)任董事長，以“中國最具價(jià)值的生活綜合服務(wù)商”為企業(yè)愿景。藍(lán)城，懷抱“天之藍(lán)，海之藍(lán)，夢之藍(lán)”的藍(lán)色理想，循著“講道義、走正道、得正果”的藍(lán)色文明之光，立足理想小鎮(zhèn)建設(shè)及輕資產(chǎn)運(yùn)營，以20余年服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈為資源基礎(chǔ)，以藍(lán)城農(nóng)業(yè)、藍(lán)城頤養(yǎng)、藍(lán)城健康為服務(wù)產(chǎn)業(yè)核心，提供以房產(chǎn)品開發(fā)為依托的全生命周期、全產(chǎn)業(yè)鏈的一站式綜合生活服務(wù)。
藍(lán)城集團(tuán)（其前身為“綠城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司”）成立于2010年9月8日，是宋衛(wèi)平先生帶領(lǐng)綠城核心團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀資源組建而成。藍(lán)城聚焦復(fù)合式理想小鎮(zhèn)建設(shè)，首創(chuàng)鎮(zhèn)長生活服務(wù)體系，以“眾籌、自治、共建、分享”為原則，設(shè)立生活設(shè)計(jì)（建設(shè)）委員會，通過健康、教育、產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、物業(yè)五大生活服務(wù)平臺，構(gòu)建自循環(huán)的小鎮(zhèn)生態(tài)圈，打造“飄落人間的天堂”。
藍(lán)城集團(tuán)河南公司，總部位于鄭州，是藍(lán)城集團(tuán)的控股子公司，主要從事小鎮(zhèn)開發(fā)、房產(chǎn)代建、教育、物業(yè)和投資業(yè)務(wù)。公司秉承集團(tuán)“仁慈普愛，真善至美”的企業(yè)理念，以“美好生活綜合服務(wù)商”為企業(yè)愿景，以“為員工創(chuàng)造平臺，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為城市創(chuàng)造美麗，為社會創(chuàng)造財(cái)富”作為基本使命，立足鄭州，深耕中原大地，為越來越多的業(yè)主營造美好生活而努力。
“產(chǎn)品即人品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩”，藍(lán)城集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營管理理念，堅(jiān)持“員工是公司第一產(chǎn)品”的人才理念，致力于人力資源的開發(fā)和培育，給每一位員工提供一流的薪資待遇和完善的福利體系，一個可持續(xù)發(fā)展的空間，一個可實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。?
??? 我們期待著更多的業(yè)界精英加盟，共同分享創(chuàng)業(yè)的驚奇、喜悅和感動。加盟藍(lán)城可享有公司提供的如下福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、用餐福利、交通福利、通訊福利、服裝福利、員工商業(yè)保險(xiǎn)和子女保險(xiǎn)、恭賀慰問福利、健康福利（除員工個人外，司齡滿三年的員工父母，或司齡滿六年的員工父母及岳父母）、員工活動福利等，完善的福利體系為員工的可持續(xù)發(fā)展提供后勤保障。