崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；
2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；
3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)并跟蹤各部門的招聘任務(wù)進(jìn)度完成情況并發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，及時(shí)匯報(bào)并溝通調(diào)整招聘方法、招聘思路；
5、人才收集、人才庫維護(hù)、面試、筆試、測(cè)評(píng)、背調(diào)等工作的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與開發(fā)，以及招聘成本預(yù)算與控制；
7、負(fù)責(zé)與通過選撥人選溝通與談判、確定錄用關(guān)系、入職報(bào)到跟進(jìn)、試用期跟進(jìn)；
8、其他各階段領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)；
2、至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析判斷力；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
5、有銷售型公司人才招募經(jīng)驗(yàn)佳。

科沃斯機(jī)器人股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱科沃斯機(jī)器人）是一家專業(yè)從事家用機(jī)器人的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造和銷售，旗下產(chǎn)品包括：地面清潔機(jī)器人地寶、自動(dòng)擦窗機(jī)器人窗寶、移動(dòng)空氣凈化機(jī)器人沁寶，機(jī)器人管家UNIBOT。
在國(guó)內(nèi)，科沃斯機(jī)器人構(gòu)建了覆蓋全國(guó)主要大、中型城市的經(jīng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前已有東北、華北一、西北、華北二、華東一、華東二、西南、華南8個(gè)銷售大區(qū)，在國(guó)際上，科沃斯機(jī)器人先后在德國(guó)、美國(guó)、日本建立了銷售子公司，并成功開拓西班牙、瑞士、法國(guó)、加拿大、捷克、波蘭、德國(guó)、伊朗、馬來西亞等60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的市場(chǎng)。
據(jù)市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)GFK中國(guó)分公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從2007年到2013年七年間，科沃斯機(jī)器人在國(guó)內(nèi)清潔機(jī)器人市場(chǎng)的占有率依次為56.5%、64.2%、67.3%、66.2%、62.3%、55.9%、64.9%。在電子商務(wù)領(lǐng)域，2014年“雙十一”，科沃斯機(jī)器人全網(wǎng)總成交額達(dá)到1.52億；其中天貓官方旗艦店的單店成交額突破了1.04億，成功衛(wèi)冕生活電器類目銷售冠軍。從2011年“雙十一”創(chuàng)始年的200萬元到2014年的1.52億元，科沃斯機(jī)器人用“3+1”年實(shí)現(xiàn)了6倍的超高速增長(zhǎng)和家用機(jī)器人一天成交額破億的成績(jī)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，2016年“雙十一”成交額再創(chuàng)新高，突破4.11億。
科沃斯機(jī)器人始終倡導(dǎo)“是機(jī)器人，更是家人”的品牌理念，始終堅(jiān)持著家用機(jī)器人從“工具”到“管家”再到“伴侶”的發(fā)展路徑，以“智生活，享人生”為愿景，以全球市場(chǎng)作為企業(yè)的發(fā)展空間，不斷地提升著產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)的管理能力和品牌的價(jià)值， 讓全球更多家庭享受有機(jī)器人參與的智能家居生活。