職責(zé)描述：
"1、對儲(chǔ)能逆變器、BMS硬件軟件功能進(jìn)行測試和驗(yàn)證；
2、根據(jù)需求文檔和設(shè)計(jì)文檔，對各功能模塊進(jìn)行測試；
3、根據(jù)開發(fā)需求制定測試計(jì)劃，編寫針對功能驗(yàn)證的測試用例；
4、跟蹤測試問題，維護(hù)BUG列表，建立規(guī)范的測試流程；
5、不斷改善測試方法、同時(shí)參與完成新產(chǎn)品測試；
6、搭建測試平臺(tái)以及維護(hù)測試環(huán)境，編寫產(chǎn)品測試報(bào)告，制定測試策略，對產(chǎn)品測試進(jìn)行跟蹤；
7、作為測試職能的leader，負(fù)責(zé)制程品的調(diào)試、維修工作；
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試過程中的安全管理、6S工作。"
任職要求：
"1、全日制本科及以上學(xué)歷，電力電子、電氣自動(dòng)化專業(yè)，至少5年以上相關(guān)研發(fā)測試工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用各種測試分析儀器，如DC Source, AC Source，功率分析儀，示波器，萬用電表等等；
3、熟悉并掌握儲(chǔ)能逆變器，BMS的結(jié)構(gòu)，原理；
4、掌握儲(chǔ)能逆變器、BMS測試方法，對于產(chǎn)品的Function TEST,針對安規(guī)需求，提出測試方案，并付之與實(shí)際測試；
5、具有較強(qiáng)的電路硬件分析能力，能配合研發(fā)工程師進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試，熟悉C語言。
6、 邏輯思維能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行細(xì)致的測試用例設(shè)計(jì)和測試驗(yàn)證工作；
7、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
8、能看懂英文技術(shù)文件，可以用英語和普通話進(jìn)行技術(shù)溝通和協(xié)調(diào)；

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項(xiàng)目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個(gè)由來自14個(gè)國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊(duì)。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個(gè)好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實(shí)擴(kuò)展計(jì)劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時(shí)，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅(jiān)持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。