崗位職責(zé)：
1、參與開發(fā)方案討論、技術(shù)調(diào)研，根據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的需求及整體技術(shù)架構(gòu)設(shè)計架構(gòu)接口及抽象實現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)框架的搭建；
3、負(fù)責(zé)技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)、問題分析、系統(tǒng)調(diào)優(yōu)等；
4、根據(jù)產(chǎn)品要求完成后臺架構(gòu)設(shè)計和功能實現(xiàn)
5、根據(jù)項目計劃高質(zhì)量完成軟件編碼和調(diào)試工作；
6、規(guī)范文檔的編寫、維護(hù)，以及其他與項目相關(guān)工作；
7、按照團(tuán)隊情況不斷優(yōu)化研發(fā)方法、工具和流程；

任職要求：
1、具備5年工作經(jīng)驗，3年以上 J2EE 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計經(jīng)驗，精通java主流開源架構(gòu)及相關(guān)技術(shù)，包括但不限于Struts、Hibernate、Spring等；
2、熟悉應(yīng)用服務(wù)器，如Tomcat、Apache，NGINX等，熟練使用Linux/UNIX等服務(wù)器；
3、扎實的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)、具有數(shù)據(jù)庫索引優(yōu)化、查詢優(yōu)化和存儲優(yōu)化經(jīng)驗；
4、具有較強(qiáng)的面向?qū)ο蟮姆治觥⒃O(shè)計、開發(fā)能力，熟悉多種設(shè)計模式、領(lǐng)域模型；
5、熟悉緩存技術(shù)（Redis/ehCache/Memcached等）、熟悉網(wǎng)絡(luò)常用通訊協(xié)議、熟悉ftp、http等傳輸協(xié)議以及socket 開發(fā)；
6、有SOA、消息中間件、Restful相關(guān)架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先；
7、有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構(gòu)建經(jīng)驗者優(yōu)先；
8、熟悉其他編程語言，如PHP，。NET者優(yōu)先；
9、良好的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神；

天合光能集團(tuán)（Trina Solar）是一家美資跨國企業(yè)，總投資約12億美元，注冊資本4.2億美元，是常州最大的外資項目之一。公司占地面積約83.6萬平方米，截止目前擁有員工10000多人，擁有一個由來自14個國家優(yōu)秀管理人才組成的高層管理團(tuán)隊。天合光能集團(tuán)大規(guī)模生產(chǎn)綠色環(huán)保新能源產(chǎn)品太陽能電池板，產(chǎn)品主要出口到歐洲國家以及世界各地。
Trina Solar的組件產(chǎn)品為世界范圍內(nèi)的家用、商用、工業(yè)用以及公眾設(shè)施提供了可靠和環(huán)保的太陽能電力。
天合光能集團(tuán)（TSL）是一家專業(yè)從事晶體硅太陽能組件生產(chǎn)的制造商。天合光能集團(tuán)，自1997年成立以來，一直是中國光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。我們高品質(zhì)的光伏組件給世界各地的并網(wǎng)和離網(wǎng)狀態(tài)下的民用、商用、工用以及大規(guī)模的公共設(shè)施帶來潔凈、可靠的太陽能。憑借遍布亞洲、歐洲、北美的當(dāng)?shù)氐匿N售和營銷網(wǎng)絡(luò)以及安裝商合作伙伴，天合光能以提升太陽能行業(yè)的競爭力和能源的效率為己任，致力于打造一個可持續(xù)發(fā)展的光伏產(chǎn)業(yè)。
天合光能已獲得多家國際知名投資機(jī)構(gòu)的投資，包括麥頓基金 （Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林證券（Merrill Lynch）。這些投資給天合光能公司的全球化進(jìn)程開了一個好頭，在品牌推廣過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。2006 年 12 月，天合光能在紐約證券交易所 （NYSE） 上市，并于 2007 年 6 月增發(fā)股票，這就為公司順利落實擴(kuò)展計劃創(chuàng)造了條件，為產(chǎn)能的快速提高和原材料的采購提供了保障。與此同時，借助在紐約證券交易所掛牌上市以及國際投資者的大力支持，公司吸引了來自全球各地的眾多人才。如今，天合光能擁有一支由來自不同國家的員工構(gòu)成的團(tuán)隊，他們擁有豐富的光伏行業(yè)經(jīng)驗，時刻都在為公司的成功辛勤工作。
Trina Solar正在經(jīng)歷快速的發(fā)展。公司堅持以"事業(yè)留人、感情留人、待遇留人"作為人力資源工作的一貫方針。在人才的招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等方面不斷開拓創(chuàng)新，建立科學(xué)、高效的人力資源管理體系。