職責描述：
一、人事管理
1.根據公司發(fā)展需要，及時組織起草并修訂人事規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃與培訓計劃并組織實施；
3.根據公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化薪酬體系與績效管理；
4.建立和維護良好的員工關系，為公司業(yè)務發(fā)展提供支撐。
二、行政管理
1.根據公司發(fā)展需要，及時組織起草并修訂行政規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.根據公司年度計劃，組織指導行政工作的全面展開并做好行政成本管控；
3.不定期組織開展各類團建活動，宣揚企業(yè)文化精神及提升團隊凝聚力；
4.協(xié)助領導開展各部門之間的綜合協(xié)調及溝通內外聯系，塑造良好的企業(yè)形象。

任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)；
2.5年及以上人事行政相關工作經驗，2年以上同崗位經驗；
3.熟悉國家法律法規(guī)及當地人事法規(guī)相關政策；
4.熟悉人力資源六大模塊，并對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧及規(guī)范的工作流程；
5.具有較強的組織、協(xié)調能力及優(yōu)秀的寫作能力；

幫助購車人通過互聯網和實體門店獲得專業(yè)的二手車信息及購銷服務。