崗位職責：
1、協助控制項目建筑設計進度、質量、成本及優化建筑設計方案，完成建筑設計管理及相關圖紙審查；
2、協調設計單位、施工單位組織落實建筑設計方案；
3、配合項目施工過程，提供建筑技術支持，解決施工現場問題，并與其他專業協調，完成相關設計變更洽商等工作配合；
4、熟悉施工圖設計管理工作，并能協助解決現場施工問題；并具有良好的方案評審、圖紙審核及品質把控能力；
5、協調設計院、市政等單位工作，推進項目進度；配合其他專業及部門完成設計前期準備。

任職資格：
1、建筑設計相關專業本科以上學歷；
2、熟悉房地產開發流程及建筑設計規范要求；
3、3年以上大型房地產公司或設計院的建筑結構設計管理經驗，有項目設計相關經驗者優先；
4、具備良好的溝通協調能力及計劃控制能力。

一、金科文化
金科，1998年5月21日成立于重慶，（上市公司股票代碼：000656）系“中國企業500強”、“中國民營企業500強”、 “中國地產品牌價值10強”。
公司總資產約1200元，年營收總額466億元，擁有員工超過1.2萬人，業務遍布中國京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈和長江經濟帶的52個城市。已形成了以新地產+新服務為龍頭，產業綜合運營、社區綜合服務、酒店園林、門窗裝飾等協調發展的多元化產業結構和業務格局，建立了良好的產業基礎和市場優勢，具備了強大的綜合競爭力。
　 多年來，公司堅持履行社會責任，迄今累計捐助社會公益事業近3億元，拉動社會就業人數20多萬人，2016向國家貢獻稅收超40億元。
　　當前，公司積極推動產品創新、模式創新，從“地產開發商”轉型升級為“美好生活服務商”，以“地產+服務”連接用戶，打造優質生活方式，從人居需求出發，積極踐行“成長更好、便利更好、健康更好、鄰里更好、居家更好”五大主張，不斷超越，以更優異的業績，回報股東，回饋社會。
　　自創建以來，金科一直堅持“求實、創新，每天進一步”，奉行“人的價值大于物的價值，團隊價值大于個人價值，社會價值大于企業價值”、“人才是金科第一資源”的價值理念，在金科，人人都有可能成為人才，在崗位上無貴賤之分，重學歷而不唯學歷。
未來五年，金科將推進“領軍人才”戰略，以打造飛鷹、精鷹、雄鷹“三鷹”人才為戰略目標，依托金科企業大學下“一、二、三、四、五、八”人才培養體系，從精心選才到真心留人，與員工的關系由利潤分享向事業共享型轉變，實現人才升級。正是金科在人才培養上的優秀表現，多年被評為“中國最佳雇主”。
二、金科戰略
1.2016-2020總體戰略
地產+服務=美好生活服務商：積極發展現代服務業，以“地產+服務”連接用戶，做中國一流的“美好生活服務商”。
2.區域戰略
三圈一帶：
金科將以國家城市群發展戰略為導向，以二線熱點城市為主，一線和中心三線城市為輔，進行全國化發展戰略布局，緊跟“三圈一帶”區域戰略：即圍繞京津冀經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈和長江經濟帶。目前已進駐北京、重慶、四川、江蘇、湖南、陜西、山東、貴州、新疆、云南、安徽、河南、廣西、天津、河北等省（市）的52個城市。
3.經營理念
金科將逐步實現三個層面的轉變：一是產品層面，從關注房子到關注社區， 實現業務重心從5年周期到65年長周期的轉變；二是用戶層面，從一次交易到持續消費，實現從客戶到住戶、到會員甚至粉絲的轉變；三是企業層面，從地產開發商轉型為現代服務提供商，現實從重資產投資向輕資產運營的轉變。
三、金科集團京津冀區域公司
2017年7月金科集團京津冀區域公司正式組建，我們的業務范圍覆蓋京津冀遼晉蒙區域，到2020年將實現100億以上銷售收入。
新區域、新團隊、新夢想，夢想有多大舞臺就有多寬廣，我們期待與你攜手，成就自我，共同成長。