工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、組織職能設(shè)計(jì)、組織績(jī)效完善、崗位體系、人才管理、人才測(cè)評(píng)、員工調(diào)查等的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及實(shí)施工作；
2、負(fù)責(zé)組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項(xiàng)目；
3、進(jìn)行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計(jì)和跟進(jìn)執(zhí)行；
4、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估、人才發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)、組織效能提升，定期人才盤(pán)點(diǎn)等相關(guān)組織管理工作；
5、其他組織發(fā)展相關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，5年以上OD工作經(jīng)驗(yàn)或者知名軟件公司背景；
2、2年以上國(guó)際咨詢(xún)公司背景優(yōu)先，有項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office等常用辦公軟件及辦公設(shè)備；
4、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；
5、認(rèn)同文化，思維條理清晰，抗壓，執(zhí)行力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

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