職責描述：
1、 協助集團公司薪酬激勵制度的制定；
2、 協助落實公司年度獎金分配；
3、 協助落實公司年度調薪工作；
4、 協助公司長期激勵方案的制定和實施；
5、 制定公司跨團隊項目及產品項目激勵制度；
6、參與協助公司的組織績效工作；
7、 參與協助公司業(yè)務運營和分析工作。
任職要求：
1、2-3年人力資源咨詢公司經驗，有組織架構變革及業(yè)務流程優(yōu)化的經驗；
2、了解基本財務知識，對數據敏感；
3、熟練使用office辦公軟件；良好的寫作能力，PPT制作能力了。
4、人力資源管理專業(yè)。
能力素養(yǎng)：
1、優(yōu)秀的學習能力、一定的抗壓能力；
2、優(yōu)秀邏輯思維能力及領悟能力；
3、良好的溝通協調能力及團隊合作意識；
4、強烈的成長欲望

深圳市新國都技術股份有限公司
優(yōu)秀的電子支付技術服務提供商。
新國都是我國金融POS主要品牌供應商之一
2009年，公司先后在廣州、南京成立了全資子公司
2010年10月，公司成功登陸深交所，掛牌上市
我們的客戶
中國銀聯體系、各大商業(yè)銀行、通聯支付等
企業(yè)愿景
電子支付技術服務商
員工關懷與發(fā)展
新國都致力于人才的培養(yǎng)與發(fā)展，注重對員工的正確引導，提供廣泛發(fā)展機會，保障員工的勞動利益，公司管理規(guī)范且人性化，員工一經錄用，享有以下福利：