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是金子總會發光,是人才也不怕賺不到錢

添加時間:2019-01-08 10:27:08
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工資是上班族永恒的話題,人人都想升職、加薪,不過,擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優秀的人才企業會想方設法留住,就像是金子在哪都會發光一樣。那么薪水還跟什么條件有關呢?


與教育程度有關

  薪資一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外,他們的薪金遙遙領先,甚至高于博士。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處,27%在國有企業,32%有海外經歷,58%外語流利。最近,加拿大統計局的研究報告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出,讀寫程度對收入的影響極大,大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。

與工作經驗有關

  隨著年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。《財經》雜志的一項人才薪酬調查表明:人才的薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

與年齡有關
  據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示,在我國,目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,才能在人才競爭中占據有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

與成功跳槽有關

  隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇,高級人才的職業穩定性將大大削弱,甚至出現大量跨地域變更職位的現象,就業、擇業將伴隨一生。據統計,在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽后,薪金大都會有所變動,可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風險,除非老板主動承諾加薪,通常,職員主動加薪的路途不會一帆風順。

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