1、負責部門整體質量管理工作，組織制定和落實公司的產品質量政策及管理制度，推動全員質量意識提高2、負責各部門質量工作計劃的制訂與監督執行，并對計劃實施效果進行評估分析并提出改進措施3、負責對產品檢驗員進行質量管理知識培訓指導工作4、對新產品或新材料開發項目的品質控制、試驗方案編制、試驗數據收集等質量前期準備工作提出意見并督促其按要求完成5、參與重大質量問題的調查和分析，協調處理內部投訴事件，做好售后服務跟蹤6、建立、健全部門內質量控制體系，確保質量目標的實現7、協助領導做好相關供應商的選擇、評估、考核工作8、組織開展現場審核工作，定期組織產品評審會議9、組織安排生產部人員參加公司組織的質量標準培訓學習10、根據公司產品特點設計相應的測試方法11、開展部門內部質量控制工作，及時發現問題，解決異常，保障產品的質量穩定12、完成上級交辦的其他任務任職要求職業技能：1、要求應聘者具備品質管理方面的專業知識，熟悉品質管理體系的建立、運行及維護，具備扎實的質量管理工具及方法應用能力。2、要求應聘者掌握統計學、數據分析等相關知識，能運用數據分析工具對品質問題進行分析和改進。3、要求應聘者了解生產流程、工藝流程等相關知識，能對生產過程中的品質問題進行預防和控制。工作經驗：要求應聘者具有10年以上的品質管理相關工作經驗，具備良好的問題解決能力，曾成功主導過品質改進項目。學歷與專業：通常要求應聘者具有理工科相關專業、本科及以上學歷，或者具有同等技能水平的其他專業背景。溝通能力與團隊合作：要求應聘者具備良好的溝通能力，能與各部門順暢溝通，確保品質管理工作的推進。同時，具備團隊協作能力，能協調團隊成員，共同達成品質目標。

廣東領益智造股份有限公司，是由廣東江粉磁材股份有限公司（簡稱“江粉磁材”）與領益科技（深圳）有限公司（簡稱“領益科技”）于2018年成功資產重組后更名注冊，主要業務板塊包括磁性材料、精密零部件及模組、精密結構件、液晶顯示模組、電容式觸摸屏、電線電纜、電機、貿易物流、供應鏈金融等，其產品廣泛應用于消費電子產品、車載工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽車等領域。 領益智造目前擁有深圳、東莞、江門、蘇州、東臺、無錫、成都、鄭州、重慶、贛州等制造基地，員工5萬余人。 原江粉磁材始創于1975年，是目前國內大型的鐵氧體磁性材料元件制造商。主要產品為鐵氧體永磁元件、鐵氧體軟磁元件，是下游電機、電子變壓器產品的核心部件，廣泛應用于汽車、計算機及辦公設備、家用電器、電動工具、電動玩具、LED等行業。產品主要銷往日本、香港、臺灣、美國等著名電機生產廠家，是廣東省民營科技企業、廣東省高新技術企業、廣東省名牌產品、中國電子元件百強企業（2017年度排名第十四）。 我們一直專注于鐵氧體磁性材料的生產、研發、制造和銷售，作為一家國家級高新技術企業，我們注重技術創新和新產品開發，公司已形成了10多項核心技術及非專利技術配方35項，8類產品被廣東省科學技術廳認定為高新技術產品，最新產品JPM-7燒結永磁鐵氧體材料與日本TDK公司的FB9系水平相當，為國內性能領先的材料牌號。目前為止，公司已取得53項專利，其中實用新型專利44項、發明專利9項。主營產品產量穩坐國內同行業頭把交椅。研制的JPM-5、JPM-6、JPM-7、JPM-2C等永磁鐵氧體產品，均為國內領先水平的磁材產品。 品牌就是力量。嚴格的質量控制、持續的技術與生產工藝改進，良好的售后服務使得公司目前擁有1000多家客戶。我們與數十家國際知名電機生產企業建立了穩固的合作伙伴關系，形成了穩定的客戶群，是德昌電機集團、日本萬寶至馬達株式會社、光寶集團、臺達電子等國際知名電子器件制造企業的長期供貨商。 “JPMF”和“A-CORE”磁性材料產品，被世界知名電機和電子器件廠商廣泛認同，已成為同行業的知名品牌。公司倡導“以人為本，技術為先”的管理理念，積極和國內在相應基礎材料研究學術前沿享有盛名的各高等院校開展材料研究及產學研的合作，為公司的持續發展奠定了堅實基礎。 人才是企業的基石。我們在“人才第一”經營理念的基礎上強調人才的選拔與培養，為每位員工創造充分展示個人能力的空間，使其發揮個人發展和社會進步的原動力。目前，公司的大部分高級管理人員均擁有10年以上的磁性材料行業從業經驗；公司300多名的技術人員，形成了以公司副總經理為學術帶頭人的專業技術研發團隊。公司福利?工時制度：后勤部門5天工作制，周末雙休；制造部門5.5天工作制，周六下午以及周日休息。?員工入職后依法享有社會保障（養老、醫療、工傷、生育、失業）和住房公積金。 ?員工入職后享有各種福利（節日禮金、話費補貼、員工合作醫療、每月生活日用品、健康檢查、年底雙薪）。?員工入職后享有法定節假日、婚假、產假、計生假、病假、喪假，入職滿一年可享有帶薪年假。 ?公司定期組織員工旅游，舉辦籃球、乒乓球、羽毛球比賽以及趣味運動會、文藝晚會，工余活動豐富多彩，給員工一個展示才藝的平臺。 ?公司每年進行調薪，設有科學的激勵機制，如薪酬激勵、培訓激勵、職位晉升激勵、物質激勵、榮譽激勵等。