（前期需要在廈門總部學(xué)習(xí)融入，學(xué)習(xí)時(shí)長因人而異，1個(gè)月-2年不等，不喜勿投！！！）職責(zé)描述：1. 熟悉了解公司產(chǎn)品，開發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系，積極拓展市場(chǎng)；2. 達(dá)成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，完成訂單；3. 客戶關(guān)系管理，掌握市場(chǎng)動(dòng)向；4. 分析市場(chǎng)，針對(duì)不同客戶，推廣合適產(chǎn)品，良好運(yùn)作市場(chǎng)推廣；5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，利用客戶資源，達(dá)成部門銷售目標(biāo)。任職要求：1. 電子電氣，理工類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，如有相關(guān)3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，可不要求專業(yè)；2. 良好的職業(yè)形象，邏輯思維清晰，基本的英語聽說讀寫能力；3. 熱愛銷售工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，抗壓性和自信心，具有優(yōu)秀的溝通能力。辦公地點(diǎn)可選：廈門、無錫，電路保護(hù)元器件銷售精英可選擇您所在城市靈活辦公。(薪資構(gòu)成：底薪8-18K，提成另計(jì)，上無封頂 ！！！)

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動(dòng)熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受國家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動(dòng)：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)；6.落戶廈門：為符合廈門市人事局落戶條件的人員辦理廈門落戶事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等（根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目，具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶廈門的博士每人8萬元，碩士每人5萬元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員：可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購人才住房，銷售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請(qǐng)130萬-1000萬元購房補(bǔ)貼，或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼