崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合。2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，提升人力資源管理水平。3、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，指導(dǎo)和監(jiān)督各項工作的開展，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。4、負責(zé)公司的人才招聘與選拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引進，確保公司擁有充足的高素質(zhì)人才隊伍。5、制定并執(zhí)行有效的績效管理體系，推動公司整體績效的提升，促進員工個人發(fā)展與公司目標(biāo)的達成。任職要求：1、年齡：35-40 歲，性別不限，學(xué)歷與專業(yè)：優(yōu)先考慮畢業(yè)于知名院校，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗：具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，尤其在績效、管理、招聘等方面有深入的實踐經(jīng)驗，具備海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、同等規(guī)模或更大規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4、行業(yè)背景：有電子技術(shù)、銷售、研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。其他能力:1、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地推動各項工作的開展。2、具有敏銳的市場洞察力和人才判斷力，能夠準(zhǔn)確把握人力資源市場動態(tài)，制定合理的人才策略。3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用相關(guān)政策法規(guī)解決實際問題。薪資待遇：面議可談過往工作地點：南京優(yōu)先

公司官網(wǎng)：公司簡介： 東集技術(shù)股份有限公司成立于2002年，主營業(yè)務(wù)為數(shù)據(jù)采集設(shè)備及解決方案的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司積極探索數(shù)據(jù)采集設(shè)備及解決方案在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)用，通過多年技術(shù)研發(fā)積累及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，公司在條碼識別、機器視覺、射頻識別、智能操作系統(tǒng)等領(lǐng)域形成了核心技術(shù)優(yōu)勢，擁有已授權(quán)專利108項，已登記軟件著作權(quán)193項。 目前，公司形成了以工業(yè)級移動終端為主的數(shù)據(jù)采集設(shè)備產(chǎn)品線，包括工業(yè)級PDA終端、工業(yè)級平板電腦、定制系列、掃描槍系列、固定式讀碼器系列、智能分揀系列在內(nèi)的多元產(chǎn)品矩陣。公司業(yè)務(wù)覆蓋全球40多個國家和地區(qū)，服務(wù)包括物流快遞、零售電商、生產(chǎn)制造、醫(yī)療衛(wèi)生、公共事業(yè)在內(nèi)的多個行業(yè)千余家客戶。 公司系國家高新技術(shù)企業(yè)、國家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地、2017年度江蘇省服務(wù)型制造示范企業(yè)、2019年省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展示范企業(yè)（四星級上云企業(yè)），公司曾獲江蘇省科學(xué)技術(shù)一等獎、國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，公司參與完成的“手持式物聯(lián)網(wǎng)信息采集通信終端研發(fā)及應(yīng)用”項目曾獲南京市科學(xué)技術(shù)進步二等獎。公司多款產(chǎn)品獲多種獎勵及榮譽，包括“2020年度中國制造業(yè)智能制造優(yōu)秀推薦產(chǎn)品”和2021年德國紅點設(shè)計大獎等。