工作職責：1、負責主導液態電解液新體系開發研究，量產維護，參與固態電解質開發，并對業內電解質新物質開發方向進行一定的解讀2、熟悉電解液溶劑，電解質，添加劑特性，了解正負極與電解液的界面作用與反應機理，根據不同材料特性匹配電解液；3、建立電解液的分析方法；基于電解液的角度進行電池的失效分析；建立原材料的檢測方法，熟悉電解液的質量指標；4、負責相關技術資料的總結、歸納，建立對應的應用技術平臺；5、技術改進專利撰寫。任職資格：1、本科及以上學歷，電化學、材料化學、高分子工程、無機等專業優先，英語4級，聽說讀寫流利佳；2、 3年及以上液態電解液研發相關經驗，對液態電解質有深刻理解、設計開發新型電解液，液態電解液知名廠商開發經驗優先；3、 了解鋰電池原理，具有較強的執行力、分析能力，擅長液態電解液組分物質機理解讀，能解讀未來電解液相關物質發展趨勢。備注：能力優秀者可定崗為高級工程師。

路華置富集團是國家高新技術企業，深圳市專精特新企業，做為一家一流的ODM制造商，從市場調研到產品設計，以及后續的渠道銷售，為客戶提供全方位的解決方案。業務范圍涵蓋鋰電行業高端消費電子類，小型工業設備、電動工具、儲能等鋰電池PACK、配套電源適配器、充電器、開關電源、移動儲能、戶用儲能及工商業儲能等的方案設計、研發、制造與銷售。路華置富電子（深圳）有限公司成立于2016年9月，是集研發、制造、銷售于一體的專業化、規范化的高科技企業；公司專業生產各種電動汽車充電樁，對講機電池、數碼相機電池、數碼攝像機電池、手機電池、筆記本電腦電池、電源適配器和各種電池充電器等。為了拓寬產品市場和公司長遠的發展，于2020年9月在東莞松山湖高新技術產業開發區成立了路華置富電子（東莞）有限公司，并導入電芯PACK新產品自動化生產線；總占地面積54666.12m2，總建筑面積23005.41m2,二期預開發建筑面積13萬m2。在2021年8月深圳公司原有產品生產線搬遷到路華置富電子（東莞）有限公司和恒揚數字技術（東莞）有限公司。路華置富電子（深圳）有限公司搬遷到南山區僅包含銷售、人力資源、財務、采購等辦公職能部門。2022年6月成立路華置富新能源技術（深圳）有限公司、2022年8月成立路華新能源技術新加坡有限公司、2023年11月成立湖南路華新能源技術有限公司，致力于聚合物鋰電池、半固態/固態電池的開發以及移動儲能、戶用儲能及工商業儲能系統解決方案等業務。路華置富集團公司在美國、東莞、惠州及湖南設有4個技術研發中心，致力于工商業儲能系統解決方案，聚合物鋰電池、半固態/固態電池、鋰離子電池pack，高性能開關電源的研究，研發人員60多名。?經多年研發技術沉淀，在模具設計，電源設計，電池pack設計，和工業設計方面都有穩固的基礎。在電池多并多串測試技術，電池充電管理技術方案等方面獲得若干核心專利。?研發設計工程師經驗豐富，骨干成員在公司連續工作多年，團隊穩定，熟悉產品及客戶需求。?成功攻破半固態、固態電池技術難題，提供安全可靠、高能量密度的聚合物鋰電池。?成功開發多型號集裝箱柜儲能解決方案。路華置富集團不斷引進國內外先進技術設備和管理經驗，成功地在電池/電源行業脫穎而出。公司擁有多項軟件、硬件和實用新型號發明專利，確立了公司在行業內的領先地位。路華置富集團公司擁有一套完善的供應商管理、研發管理、品質管理、環保管理、生產管理體系和ERP系統，擁有先進電源和電池實驗室。公司還自主開發了ATE檢測系統、自動掃描檢測系統和筆記本電腦電池檢測系統，可有效實現數據存儲和追溯。部分產品已經通過了GS、 UL、CUL、PSE、CE、CCC等認證，產品符合歐盟RoHS和REACH要求。路華置富集團公司通過質量/環境/HSF/職業健康安全管理體系的建立、實施、保持與持續改進，對產品質量的產生、形成和實現的整個過程實施分階段控制，確保向顧客提供的產品和服務滿足顧客的要求。公司以質量求生存，以信譽求發展，恪守“研發創新，持續改進，卓越運營，客戶滿意”的質量方針、“遵守環境法規、實行全面監控、貫徹污染預防、堅持持續改善”的環保方針及“安全第一、預防為主、全員參與、持續改進”的職業健康安全方針，努力為顧客提供最優質的產品和服務，力求達到供應商、本公司員工和顧客三贏的良好局面。一、基本信息：1、公司總部地址：廣東省深圳市南山區深圳軟件園二期9棟202 生產基地地址：廣東省東莞市松山湖園區工業北三路6號2、公司網址：www.fprconn.com二、公司將為您提供富有競爭力的薪酬福利待遇和成長平臺：1、工作時間：公司職員實行雙休工作制，每天工作八小時，上班時間：08：30-12:00，13:00-17:30；2、薪酬優勢：公司重視有能力能創新的員工，提供同行業極具競爭力的薪酬待遇；3、五險一金：入職即為員工購買五險一金；4、用餐福利：包吃三餐，菜品豐富；5、帶薪假期：公司員工可享受國家法定節假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等；6、發展平臺：重視員工的職業技能提高和職業發展規劃，為員工提供良好的發展平臺和晉升機會，公司為有發展潛力的員工提供快速發展通道；7、文體活動及節日福利：不定期組織各類團體活動，如部門團建，拓展培訓、爬山、籃球賽、羽毛球賽、年終晚會等，員工生日PARTY，婦女節、端午節、中秋節、春節給員工發放節日大禮包等。