一，工作職責(zé)：1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對(duì)組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率；2、 推動(dòng)人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、文化倡導(dǎo)與融合、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；4、 傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層，一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。二，任職要求：1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷3年左右HRBP經(jīng)驗(yàn)，有海外營(yíng)銷業(yè)務(wù)部門對(duì)接的HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、 熟悉人力資源的流程體系，在招聘，績(jī)效管理，員工關(guān)系，組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地員工生命周期管理；3、 具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；4、 善于溝通，積極主動(dòng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，情商高。5、 英文能夠滿足工作需要。

華橙成立于2015年，是面向全球民用智慧物聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)消費(fèi)端的智能家居品牌。構(gòu)建了樂橙安防、樂橙互聯(lián)、樂橙機(jī)器人、樂橙照明四大產(chǎn)品體系, 依托于樂橙AI能力以及樂橙云平臺(tái)的支撐，為消費(fèi)者提供全場(chǎng)景的家居智能解決方案。通過前沿科技和智能產(chǎn)品，華橙為每個(gè)用戶竭力打造更加簡(jiǎn)單、安全、智能的生活。截至目前，華橙在全球的員工數(shù)超過1000人，并建立了專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，其中研發(fā)人員占比超過60%，且累積申請(qǐng)了超過一百多篇的技術(shù)專利，智能攝像機(jī)、智能鎖等產(chǎn)品更是獲得IDEA、紅點(diǎn)等多個(gè)國際大獎(jiǎng)。伴隨著多項(xiàng)重大技術(shù)成果的產(chǎn)生，樂橙品牌逐漸得到全球用戶的認(rèn)可，并成為杭州第19屆亞運(yùn)會(huì)官方智能門鎖供應(yīng)商。目前樂橙的用戶規(guī)模已超過2000萬，產(chǎn)品覆蓋全球超過100個(gè)國家。