1. 按照APQP流程， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本報(bào)價(jià)、啟動(dòng)至量產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)管理工作，確保項(xiàng)目滿足時(shí)間、質(zhì)量和成本要求，達(dá)到設(shè)定的目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)尋找并實(shí)施降本項(xiàng)目機(jī)會(huì)，確保年度降價(jià)目標(biāo)的達(dá)成；3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目更改有效實(shí)施，包括但不限于：接收并評(píng)審項(xiàng)目更改文件包、跟蹤狀態(tài)和價(jià)格更新等；4. 能對(duì)項(xiàng)目開展過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，并采取有效的措施進(jìn)行預(yù)防， 確保各類問題得到有效遏制并盡快解決；5. 開展和項(xiàng)目SDT 的 360溝通，及時(shí)了解 SDT 對(duì)于項(xiàng)目管理、項(xiàng)目流程、項(xiàng)目資源、項(xiàng)目凝聚力等建議；進(jìn)行相關(guān)平臺(tái)項(xiàng)目人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。任職要求：1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 工程學(xué)士；2. 5年在汽車行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和制造方面的經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)職能管理經(jīng)驗(yàn)，外資企業(yè)對(duì)接過沃爾沃等車企者優(yōu)先；3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力；英語口語良好，能夠順暢的與歐美客戶進(jìn)行全英語會(huì)議交流，商務(wù)對(duì)接；4. 精通 Project 和 Office 的軟件；5. 有能力確定問題，收集數(shù)據(jù)，建立狀況和提取正確的結(jié)論；能用數(shù)據(jù)或圖表來解釋各種各樣的項(xiàng)目說明；6. 具有一定的服務(wù)意識(shí)和精神，團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)性和能夠承受較大工作壓力，領(lǐng)導(dǎo)能力，危機(jī)意識(shí)。

由甲申田是集研發(fā)、制造、銷售的一體化公司，國家高新技術(shù)企業(yè)，對(duì)標(biāo)國際一流汽車零部件開發(fā)企業(yè)，向新能源汽車提供關(guān)鍵電氣零部件。主要客戶涵蓋國內(nèi)主要OEM與合資OEM。企業(yè)文化理念 關(guān)注外部：我們緊密關(guān)注行業(yè)，預(yù)測技術(shù)趨勢，我們深刻理解客戶需求，與客戶長期共贏。 化繁為簡：我們以批判思維摒棄官僚和低效，通過將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的步驟來實(shí)踐對(duì)客戶的承諾。 創(chuàng)新：我們通過創(chuàng)新推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，以技術(shù)和產(chǎn)品為客戶創(chuàng)造價(jià)值。 專業(yè)：我們不斷提升專業(yè)水準(zhǔn)，成為行業(yè)應(yīng)用專家，致力于客戶的成功。 兼容并包：我們鼓勵(lì)分享，提倡合作，與整個(gè)產(chǎn)業(yè)共同創(chuàng)造和分享價(jià)值。福利待遇 江蘇由甲申田新能源科技有限公司十分注重員工的福利和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，以肯定和鼓勵(lì)員工的不懈努力。一經(jīng)錄用，由甲申田的員工將享受全面、貼心的薪資待遇及以下福利保障：1、統(tǒng)籌保險(xiǎn)：由甲申田為每一位員工繳納五險(xiǎn)一金，這是對(duì)每位員工的基本保障。2、假期類：由甲申田的員工除了法定假外，還享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假等，使每位員工在辛勤工作的同時(shí)，也有充足的休息時(shí)間來放松自己。3、禮金類：由甲申田為表示對(duì)因病住院治療、生育和新婚的員工的關(guān)心，人力資源部將通知其部門經(jīng)理用公司的費(fèi)用為該員工購買禮物或送賀金。傳統(tǒng)節(jié)日也發(fā)放禮金或禮品，希望大家度過愉快的節(jié)假日，由甲申田愿對(duì)每位員工的生活提供盡可能多的關(guān)心和支持。4、健康類：由甲申田每年都對(duì)員工進(jìn)行一次免費(fèi)的全面體檢，以方便員工及時(shí)對(duì)自己的身體狀況有所了解，健康的軀體才是一切成就的源動(dòng)力。5、年終獎(jiǎng)勵(lì)：由甲申田每年會(huì)根據(jù)公司的利潤狀況及員工的業(yè)績表現(xiàn)來決定發(fā)放年終獎(jiǎng)金的額度。6、其他福利：春節(jié)前的聚餐及文體活動(dòng)。