崗位職責：1、根據公司戰略實施招聘計劃，完成公司梯隊建設所需的招聘目標；2、負責公司薪酬體系的各項日常工作，包含不限于考勤管理、薪酬核算等事宜；3、建立員工培養體系，考核標準評估系統；4、負責公司培訓體系的建設，完成公司的年度培訓目標；5、負責日常團隊建設、員工關系及勞動關系維護；任職要求：1、大專以上學歷，3年以上的互聯網人力資源工作經驗，游戲行業經驗更優；2、熟練使用辦公軟件；3、較強的溝通能力及應變能力，具有一定的抗壓能力；4、積極主動，溝通邏輯能力強；

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