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企
績效經理
相同職位
12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現(xiàn)狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；6、有良好...
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企
1Primary Purpose and Overall ive of the Job (to be defined in only one sentence):?Be a communicator and an enthusiastic generalist who ...
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企
高級人力資源專員
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據(jù)招聘計劃完成簡歷篩選、預約面試、面試記錄、背景調查等工作，完善面試程序、多方面對應聘者進行考核篩查；負責管理、開發(fā)、維護、評估招聘渠道；建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才。2、...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
主要崗位職責 Key Position Responsibilities：1.負責確定及修改崗位說明書；2.及時發(fā)布招聘信息，維護招聘網站；3.積極執(zhí)行招聘計劃，負責招聘職位的簡歷篩選4.負責與候選人聯(lián)系并進行意向溝通，組織面試安排；5.負責與獵頭方合作，并進行三方有效...
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企
招聘專員
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
Primary Purpose and Overall ive of the Job (to be defined in only one sentence):?Be a communicator and an enthusiastic generalist who c...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司招聘人員的結構，不斷完善招聘流程、拓展招聘渠道；2.招聘實施：負責發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調、初試、部分職位復試等工作的實施；背景調查及入職手續(xù)管理；3.負責對招聘效果進行評估并及時反饋信息；4.負責組織人才市場調研，了解人才...
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企
人力資源部經理
相同職位
22-30萬 | 東莞市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助上級參與組織體系建設及優(yōu)化，對企業(yè)管控模式進行權責流程體系再造工作；并檢查和監(jiān)督業(yè)務流程管理體系執(zhí)行情況；2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案；3、完善人力資源管理制度，并落實執(zhí)行；4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策；5、根...
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企
培訓部經理
12-24萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司及營銷部門的發(fā)展需要設計開發(fā)不同類型的培訓課程，并能夠直接對業(yè)務一線進行培訓支持、培訓評估及培訓報告的撰寫，制定公司營銷部門培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；2、根據(jù)業(yè)務策略和銷售團隊的能力發(fā)展方向，定期進行培訓需求分析；3、根據(jù)培訓計劃，按時在...
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企
工作職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；2、通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源；3、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，完善并實施人力資源管理制度；4、...
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企
招聘主管
相同職位
7-16萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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企
招聘經理
相同職位
12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，完成空缺職位的招聘；2、建立、維護招聘渠道，發(fā)布更新招聘信息，甄別篩選簡歷，安排面試及錄用管理等工作；3、制定招聘相關的統(tǒng)計報表，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果；4、跟蹤評估各類人才的使用...
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企
招聘經理
相同職位
16-19萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責集團內部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實施；2、負責招聘相關的制度流程梳理、及網站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計劃、校招方案、并協(xié)調管理實施；4、對于子公司的部分招聘工作進行管理管控。5、進行人才梯隊搭建及人才地圖的建制。任職要求：...
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企
崗位職責：1、完善公司人力資源體系，做好組織設計與人力規(guī)劃；2、重點工作：●更新部門職責與職位說明書●制定并完善招聘計劃●薪酬核算、社保匯算；3、建立、保存員工的人事檔案，做好人力分析，做好人才庫及梯隊建設等工作。4、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳推廣、員工活動的組織等；組...
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企
職責描述：1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. 2.Responsible for people development, especially...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執(zhí)行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中心崗...
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企
職責描述：1、制訂人力資源中長期規(guī)劃，審核人力資源年度計劃，并組織實施；2、審核集團各級人員、下屬公司部門副經理以上人員的任用、崗位調整及離職手續(xù)的辦理；3、協(xié)助上級搭建公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；4、審核年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；5、建...
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企
培訓經理
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施2、全面負責公司培訓工作，包括培訓系統(tǒng)的建立，培訓調研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤；3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材及新員工培訓課程4、維護培訓渠道和培訓資源，保...
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企
職位描述：人事：1、協(xié)助總經理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源職能戰(zhàn)略的制定；2、領導制定企業(yè)人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，落實工作目標；3、領導制定完善公司管理制度體系，負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；4、負責公司內部企業(yè)文化建設，雇主品...
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企
人事專員（急）
4-6萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司的業(yè)務目標，制訂招聘計劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫。2、 協(xié)助人事部經理完成新員工試用期工作評估，以及全員月度、年度績效考核評估工作。3、 負責勞動合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
集團招聘主管
14-16萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、理解業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查3、開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關系；4、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護人才庫。任職...
