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人力資源副經理
30-40萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發布于：2016-07-28 | 投遞后：10天內反饋
Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
New H...
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人力資源總監
相同職位
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2016-07-21 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項...
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人力總監
60-90萬 | 香港 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-07-20 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施；
2、統籌管理香港招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘任務；
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利管理制度、人事檔案管
理制度等規章制度、實施細則，經批準后組...
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崗位職責：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪...
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崗位職責：
1、前期主要負責公司的招聘相關工作。
2、后期會展開人力資源各個模塊的管理工作。
3、要求之前從事公關、文化傳媒行業的獵頭或HRM級別。
4、所服務過的公司在國內有一定的名氣，或公司人數在100人以上。
5、職業穩定性高、形象氣質有一定要求。
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HR
10-40萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2016-07-13 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責組織起草人事制度、計劃、報告等文件，建立健全公司人事各項管理規章制度
2.負責公司人力資源工作規劃的執行，督促各部門的落實及實施；
5.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6.負責擬制公...
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招聘主管
相同職位
15-25萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2016-07-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
主要負責招聘與培訓工作
崗位要求：
1、統招本科學歷，人力資源相關專業；
2、房地產開發公司經驗，熟悉招聘或培訓模塊優先；
3、房地產企業人力資源工作經驗2年以上，知名企業校招生優先考慮；
4、形象氣質佳，活潑外向，溝通能力強，執行力佳；
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Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER.
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人力資源經理
相同職位
10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
擬定人力資源部的組織方案，經審定后執行
業務管理
根據公司戰略，組織制定公司人力資源規劃和年度人力資本預算
負責組織擬訂公司機構、崗位設置、編制、部門職責及職位說明書
負責公司組織、人事、相關行政制度的初步制定工作
負責人力資源獲取工作，組織有效...
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崗位職責：
1、參與制定公司人力資源戰略與規劃；
2、協助總經理制定、完善公司各項人力資源管理制度；
3、配合總經理統籌管理部門內關鍵職能工作；
4、參與公司組織架構的設計、職位設置和職位管理；
5、統籌并負責招聘、培訓、績效和員工關系等模塊日常工作的開展；
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
英語流利，一年以上HR或招聘相關經驗
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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培訓經理
相同職位
10-10萬 | 沈陽市 | 大專 | 1-3年
發布于：2016-06-03 | 投遞后：10天內反饋
1、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目；
2、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容；熟悉公司所有產品制作流程及營運流程，制定相應培訓內容；
3、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能；
4、了解不同市場運作特點，人員知識需求點；
5...
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人力資源總監
相同職位
80-110萬 | 福州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-06-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1．全面負責公司的人力資源管理與開發工作
2.制定公司人力資源管理的戰略、方針、政策和制度
3.組織制定本公司人力資源的戰略規劃、長期計劃和年度計劃
4.組織擬定公司機構人員編制計劃，并監督實施
5.監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施
6...
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崗位職責：
1、協助院長搭建醫院人力資源體系架構，根據業務需要組建完善醫院人力資源團隊；
2、為滿足醫院業務的快速發展，集中精力招募學科帶頭人以及保證各科室醫、技、護崗位人員的及時到崗；
3、配合醫院醫學教研部門完成，人才培養、醫技護的繼續教育、職稱晉級以及年度崗...
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人事專員/HR
10-20萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內反饋
Responsibilities
The HR Generalist/Specialist will be responsible for employee recruitment, C&B, training etc for the manufacturing or...
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招聘經理
相同職位
15-30萬 | 江蘇省 | 大專 | 3-5年
發布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3. 根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體...
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招聘專員
相同職位
30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-05-18 | 投遞后：10天內反饋
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實...
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崗位職責：
1、根據公司戰略規劃和業務發展需求，擬定人力資源招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段，全面統籌與實施人才招聘工作；
4、定期進行人才盤點，了解內外部人才需求與動態，搭...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬 | 上海市 | 大專 | 10年以上
發布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批后組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設...
