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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據現有編制及公司生產經營發展需求，在定崗定員以及人才梯隊培養的原則下，協調統計各部門招聘需求，并組織討論確定公司年度招聘計劃，保證年度招聘計劃的合理、可行；2、負責公司招聘流程的制定，完善招聘制度，建立各類招聘測評系統、人才庫系統，滿足公司發展的要求；3...
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企
崗位職責：1 、組織制定集團人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3 、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4 、指揮...
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企
培訓主管、經理
8-17萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施2、全面負責公司培訓工作，包括培訓系統的建立，培訓調研實施，培訓計劃的制定，組織、記錄及效果跟蹤；3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材及新員工培訓課程4、維護培訓渠道和培訓資源，保...
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企
招聘經理
相同職位
13-26萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據產研體系的發展規劃，制定招聘方案及策略，及時完成崗位空缺招聘工作；2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議；3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；4、可以獨立完成行業maping，開展定向獵挖工作；任職要求:1...
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企
行政人力資源總監
14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發展和傳播新通企業文化； ...
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企
人力資源管理培訓生
1-2萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求及職責：1、本科全日制2018應屆生，人力資源、企業管理等相關專業；2、適應能力強，對人力資源管理有興趣，并意愿長期從事人資相關職位；3、學習態度端正，團隊配合意識強，善于與人溝通，語言表達能力強；4、主要協助人力資源中心各模塊開展人力資源管理相關工作；5、實習...
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企
招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
招聘專員崗位職責：1、從人力資源視角參與部門工作，根據公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、不斷優化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘需求；3、協助培訓組完成部門內培訓需求調研、培訓實施等...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內的管理能力，有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；2、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》， 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃，并 根據所在部門...
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企
HRBP
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責上海分公司整體人力資源支持工作，對工作結果負責；2、深入了解組織平臺對人力資源的需求，根據業務部門的目標，為所屬部門提供人力資源管理的各類服務，促進績效達成；3、公司企業文化的傳承和融合，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續健康成長；4、負責體系...
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企
招聘專員
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據用人需求，發布招聘崗位，篩選簡歷，高效地匹配人才；2、負責部分職位的初試工作，面試情況跟蹤；3、維護并拓展招聘渠道，及時更新招聘信息，對收到的簡歷給予積極反饋；5、維護人才儲備庫；任職資格：1、本科以上學歷；2、2年及以上招聘工作經驗；3、具有良好的溝...
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企
福利研究員
30-36萬 | 北京-朝陽區 | 碩士 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（1） 輔助組織福利領域教研討論，提供實務操作建議；（2） 充分了解金融行業的發展動態及發展趨勢，提出新產品發展方向；（3） 能夠承擔相關模塊的授課工作、福利管理實務咨詢工作；（4） 能夠承擔福利模塊課程的課件編撰、課件修訂、考題編纂、考前輔導資料編寫等教輔工...
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企
人力資源經理
相同職位
13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面統籌規劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發展）的工作實施狀況并監督各項工作的實施；2..根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
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企
招聘專員
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、從人力資源視角參與部門工作，根據公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、不斷優化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘需求；3、協助培訓組完成部門內培訓需求調研、培訓實施等工作，以...
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企
人事助理
5-7萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助招聘簡歷篩選邀約、花名冊完善、員工社保辦理等；2、負責各類文件資料的管理、歸檔及保密工作；3、負責辦理員工入離職手續，勞動合同簽訂發放等相關工作4、完成其他交辦的協助性工作；職位要求：1、專科及以上學歷、一年以上人事崗位相關工作經驗；2、工作細致主動，...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 梳理和完善公司內部組織結構，進行人力資源規劃調整；2. 負責公司招聘需求的管理，達成招聘目標，不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質量保證；3. 利用公司各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并對招聘渠道進行評估、監督與管理；4. 負責建設公司...
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企
人事行政主管
8-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數和人員需求數，制定并執行招聘計劃；2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排初試，出具綜合評價意見并負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；3、負責公...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.從人力資源管理視角參與部門管理工作，運用人力資源的各種工具，及時有效的提升部門內的管理能力，有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；2.依據公司戰略目標和部門業務發展規劃，設置部門內人力預算管控機制，組織實施年度人力預算編制、崗位說明書梳理工作；3....
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企
人事（招聘方向）
10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、依據公司戰略目標和部門業務發展規劃，設置部門內人力預算管控機制，組織實施年度人力預算編制、崗位說明書梳理工作；3、完善公司招聘體系和流程，招聘計劃和解決方案，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成，并不斷優化招聘渠道及人才庫的建設及完善，以保障未來的招聘...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.依據公司戰略規劃和業務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業咨詢服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，保障內部管理和激勵的公平及合理性2.依據薪酬福利管理規則，實施薪...
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企
招聘主管或專員
7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；2、負責人員定崗定編，崗位說明書匯編、更新；3、負責根據招聘需求制訂招聘計劃與方案，不斷優化招聘渠道及人才庫的建設及完善，落實招聘事項及階段評估反饋...
