共為您找到 職位
-
企
職責(zé)描述：1. 加入項(xiàng)目組，參與并完成工程項(xiàng)目的實(shí)施、交付和運(yùn)維；2. 主動(dòng)學(xué)習(xí)公司新產(chǎn)品，熟練掌握產(chǎn)品安裝配置，能及時(shí)對(duì)系統(tǒng)排障、糾錯(cuò)和調(diào)優(yōu)，支持客戶系統(tǒng)的調(diào)試上線；3. 對(duì)公司產(chǎn)品和系統(tǒng)的使用及操作進(jìn)行客戶培訓(xùn)及支持；4. 根據(jù)客戶要求制作系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支撐項(xiàng)目經(jīng)理的產(chǎn)...
-
企
職責(zé)描述：- 負(fù)責(zé)百度海外廣告平臺(tái)Demand側(cè)的運(yùn)營(yíng)，與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)共同探索并制定平臺(tái)效率優(yōu)化策略 - 維護(hù)現(xiàn)有重點(diǎn)合作伙伴的商務(wù)關(guān)系，優(yōu)化合作效果 - 通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化產(chǎn)品的變現(xiàn) -與技術(shù)密切合作，牽引資源，推動(dòng)合作上線 - 產(chǎn)品調(diào)研、市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)研究任職要求：- 3年...
-
企
招聘主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門(mén)提交的用人需求，進(jìn)行資源儲(chǔ)備，需求通過(guò)審批后，全面啟動(dòng)招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過(guò)各種渠道甄選與項(xiàng)目匹配的候選人，在保障人員按時(shí)到位的同時(shí)進(jìn)行人力成本控制，確保招聘到滿足部門(mén)需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3...
-
企
職責(zé)描述：1. 依據(jù)部門(mén)下達(dá)的銷售目標(biāo)，制定、執(zhí)行并完成銷售計(jì)劃，協(xié)調(diào)項(xiàng)目中各類市場(chǎng)及技術(shù)問(wèn)題；2. 能夠準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效完成公司安排下達(dá)的其它市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)； 3. 能夠與客戶建立深入聯(lián)系并持續(xù)維系良好的客戶關(guān)系，實(shí)時(shí)把握客戶需求，將潛在客戶轉(zhuǎn)化成目標(biāo)客戶。能夠及...
-
企
人力資源部主管
4-8萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.組織策劃各類員工人文關(guān)懷活動(dòng)，做好策劃及內(nèi)部宣傳。2.組織開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)工作。組織策劃各類公司文化宣導(dǎo)執(zhí)行，如公司月內(nèi)刊、文化墻、微信、官網(wǎng)、攝影攝像視頻剪輯等，并且根據(jù)不同發(fā)展階段進(jìn)行補(bǔ)充，創(chuàng)新。技能要求：1.個(gè)性開(kāi)朗， 思維活躍、創(chuàng)意、策劃、活動(dòng)組織...
-
企
職責(zé)描述：公司級(jí)人事運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于：培訓(xùn)策劃/培訓(xùn)實(shí)施、干部管理、績(jī)效規(guī)劃及管理、薪酬管理等任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.熟練使用各類辦公軟件2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致4、優(yōu)...
-
企
招聘顧問(wèn)
4-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門(mén)提交的用人需求，進(jìn)行資源儲(chǔ)備，需求通過(guò)審批后，全面啟動(dòng)招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過(guò)各種渠道甄選與項(xiàng)目匹配的候選人，在保障人員按時(shí)到位的同時(shí)進(jìn)行人力成本控制，確保招聘到滿足部門(mén)需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3...
-
企
質(zhì)量主管
相同職位
10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)組織完善和推廣實(shí)施公司質(zhì)量管理體系； 2. 負(fù)責(zé)實(shí)施質(zhì)量管理體系的審核、認(rèn)證和評(píng)估工作； 3. 制定過(guò)程改進(jìn)計(jì)劃，組織開(kāi)展過(guò)程改進(jìn)活動(dòng)； 4. 組織優(yōu)化公司各業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)組織質(zhì)量文件的評(píng)審和發(fā)布； 5. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系及流程的培訓(xùn)工作; 6. 項(xiàng)...
-
企
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)百度金融產(chǎn)品SDK和互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景的產(chǎn)品對(duì)接 -結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景用戶特征，負(fù)責(zé)效果數(shù)據(jù)提升-通過(guò)用戶、業(yè)務(wù)多維度的數(shù)據(jù)分析，制定產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃及階段性目標(biāo)-發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中問(wèn)題并不斷提升產(chǎn)品用戶體驗(yàn)等任職要求：-本科及以上學(xué)歷，有金融類產(chǎn)品或社區(qū)類產(chǎn)品/工具類產(chǎn)品背景...
-
企
職責(zé)描述：1.建立、維護(hù)客戶關(guān)系，準(zhǔn)確把握和挖掘客戶需求，獨(dú)立面對(duì)客戶，處理工作中的問(wèn)題;2.擅長(zhǎng)做互聯(lián)網(wǎng)渠道3.拓展并維護(hù)合作渠道4.挖掘客戶的潛在需求，獨(dú)立完成業(yè)務(wù)的商務(wù)溝通/策略制定/撰寫(xiě)/提案策劃等全面工作;5.負(fù)責(zé)軟件服務(wù)眾包平臺(tái)的推廣，商機(jī)拓展，挖掘和建立互...
-
企
主要工作職責(zé)：- 運(yùn)用公司在產(chǎn)品硬件,軟件,云存儲(chǔ)3大優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品覆蓋和研發(fā)能力,與外資醫(yī)療耗材(普外和婦產(chǎn)領(lǐng)域)行業(yè)的業(yè)務(wù)需求結(jié)合,負(fù)責(zé)醫(yī)用耗材行業(yè)內(nèi)項(xiàng)目/產(chǎn)品的銷售和推廣工作；- 積極開(kāi)拓醫(yī)療耗材領(lǐng)域內(nèi)的高潛力公司客戶，深度了解行業(yè)及不同診療領(lǐng)域產(chǎn)品的特性及客...
-
企
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)安卓端的產(chǎn)品工作，包括產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，進(jìn)度把控和協(xié)調(diào)資源 -撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔，并能協(xié)調(diào)研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)高效率和高質(zhì)量的完成 -通過(guò)數(shù)據(jù)分析和用戶反饋收集，制定產(chǎn)品改進(jìn)方向和細(xì)節(jié) -協(xié)調(diào)、推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)保質(zhì)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、上線 ，并且跟進(jìn)發(fā)版 -根據(jù)發(fā)展...
-
企
助理質(zhì)量工程師
4-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目及質(zhì)量管理事項(xiàng)跟蹤 ；2.協(xié)助組織相應(yīng)的會(huì)議并記錄會(huì)議紀(jì)要對(duì)紀(jì)要進(jìn)行跟蹤 ；3.協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量管理相關(guān)KPI的統(tǒng)計(jì)和梳理；4.協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的追蹤和反饋；任職要求：1.具有良好的邏輯思維能力，和快速學(xué)習(xí)能力； 2.對(duì)項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理類工作有一定興...
-
企
職責(zé)描述：-深入了解美國(guó)用戶的操作習(xí)慣，挖掘用戶需求 -持續(xù)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化迭代，參與規(guī)劃設(shè)計(jì)至測(cè)試發(fā)布的全過(guò)程 -與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)任職要求：本科以上學(xué)歷，具有熟練的英語(yǔ)讀寫(xiě)及口頭表達(dá)能力，有美國(guó)留學(xué)或生活背景優(yōu)先 1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)...
-
企
行政主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.行政常規(guī)工作：工位管理、費(fèi)用管理、辦公用品采購(gòu)、車輛管理、商務(wù)接待、安保清潔、文檔管理、行為規(guī)范抽查；2.辦公場(chǎng)地環(huán)境及設(shè)施管理、維護(hù)；3.供應(yīng)商的管理及維護(hù)，行政合同審批及簽訂；4.行政類活動(dòng)開(kāi)展、組織；5.公司重大活動(dòng)支持及為業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議、培訓(xùn)提供行政...
-
企
職責(zé)描述：1. 加入項(xiàng)目組，參與并完成工程項(xiàng)目的實(shí)施、交付和運(yùn)維；2. 主動(dòng)學(xué)習(xí)公司新產(chǎn)品，熟練掌握產(chǎn)品安裝配置，能及時(shí)對(duì)系統(tǒng)排障、糾錯(cuò)和調(diào)優(yōu)，支持客戶系統(tǒng)的調(diào)試上線；3. 對(duì)公司產(chǎn)品和系統(tǒng)的使用及操作進(jìn)行客戶培訓(xùn)及支持；4. 根據(jù)客戶要求制作系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支撐項(xiàng)目經(jīng)理的產(chǎn)...
-
企
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)百度金融SDK和互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景的全流程對(duì)接（含BD、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、效果提升）-負(fù)責(zé)用戶、業(yè)務(wù)多維度的數(shù)據(jù)分析-發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中問(wèn)題并促進(jìn)產(chǎn)品及風(fēng)控不斷提升用戶體驗(yàn)-結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景，制定運(yùn)營(yíng)階段性目標(biāo)、制定落地計(jì)劃并落地任職要求：-本科及以上學(xué)歷，有金融類產(chǎn)品或社區(qū)類產(chǎn)...
-
企
職責(zé)描述：-負(fù)責(zé)公司智能硬件的產(chǎn)品規(guī)劃，市場(chǎng)調(diào)研，需求分析，方案制定-根據(jù)產(chǎn)品定義設(shè)計(jì)相應(yīng)的產(chǎn)品原型和建模模型-把握市場(chǎng)環(huán)境趨勢(shì)變化，關(guān)注技術(shù)發(fā)展方向，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行快速迭代任職要求：-本科以上學(xué)歷，至少2年以上智能硬件項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)-具有硬件原型設(shè)計(jì)能力，有獨(dú)立且完整的產(chǎn)品...
-
企
任職要求：1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)2、熟悉J2EE平臺(tái)開(kāi)發(fā)，熟悉Spring/Spring MVC/Mybatis/SQL語(yǔ)句/jQuery/BootStrap/Html/Css/JS，并能獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)框架搭建3、熟悉Maven,SVN的環(huán)境搭建與使用...
-
企
招聘顧問(wèn)
4-8萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運(yùn)用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個(gè)招聘流程；2、積極開(kāi)拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦...
