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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司人力發(fā)展需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并賦予實(shí)施；2.做好公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及刷新；3.按時(shí)記錄網(wǎng)站上面求職者的相關(guān)信息，并及時(shí)通知安排面試工作；4.做好面試記錄及時(shí)匯報(bào)經(jīng)理，并做好優(yōu)秀人才的推薦工作；5.協(xié)助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓(xùn)工作...
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人事招聘專員
4-5萬(wàn) | 蘇州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門???溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，...
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企
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；2.一年以上相關(guān)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和面試技巧；3.較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)良好，工作細(xì)心，能承受一定的工作壓力，服從上級(jí)工作安排和調(diào)度；4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，分析公司人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理性，為公司招聘計(jì)劃編制提供信息...
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高級(jí)招聘專員
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；3. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作，如人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)以及基礎(chǔ)臺(tái)賬管理，考勤管理、合同管理等；2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的錄入與維護(hù)；3、協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系活動(dòng)以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，大二或是大三學(xué)生，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2. 招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3. 候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4. 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)人力行政部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.制定、完善招聘制度和流程，建立招聘指導(dǎo)手冊(cè)和面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)；3.開拓、建立和維護(hù)合適、有效的招聘渠道，逐步優(yōu)化招聘渠道資源；4.撰寫各崗位招聘信息、發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選...
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高級(jí)招聘專員
7-12萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、優(yōu)化公司薪酬體系，完善薪酬福利政策；2、依據(jù)業(yè)績(jī)完成情況與薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確核算員工工資，并保證按時(shí)或提前發(fā)放；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的薪酬福利政策進(jìn)行解讀與培訓(xùn)，與企業(yè)文化相貫穿；4、不斷完善福利制度，通過(guò)創(chuàng)新手段與時(shí)俱進(jìn)對(duì)公司提供的綜合薪酬方案改進(jìn)和提升。任職要求：...
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招聘專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門人員招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；2、簡(jiǎn)歷的篩選，面試安排，候選人初試，跟進(jìn)面試過(guò)程及結(jié)果反饋；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘渠道形成緊密的各作關(guān)系，滿足公司各類人才的招聘需求；4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析...
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招聘專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及編制要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成相關(guān)崗位招聘；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，并不斷優(yōu)化招聘渠道；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，完成招聘工作目標(biāo)，滿足公司各部門的用人需；4、擬定公司招聘方案，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘方面：簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試；2.培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、入職引領(lǐng)；3.各項(xiàng)報(bào)表匯總統(tǒng)計(jì)；4.員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工異動(dòng)管理、活動(dòng)組織策劃；5.行政庫(kù)存統(tǒng)計(jì)；6.固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等；7.其他臨時(shí)待定事宜。任職要求：1.有過(guò)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.溝通、執(zhí)行能力、抗壓...
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招聘專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息；2.篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，并跟進(jìn)面試結(jié)果；3.招聘渠道的建立、開發(fā)和評(píng)估，主動(dòng)搜索各渠道簡(jiǎn)歷；4.協(xié)助上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷2.良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和敬業(yè)精神3.至少2年以上...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各部門人才的招聘工作；2、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位及人員需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助編制招聘需求崗位的工作說(shuō)明書；4、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、搜集篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初面，出具綜合評(píng)價(jià)意見；...
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人事招聘專員
5-7萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，核查人員編制；2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；3、協(xié)助主管進(jìn)行面試、錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)搜集與錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析；4、協(xié)助主管完成部門績(jī)效信息更新、指標(biāo)收集、結(jié)果跟蹤；5、協(xié)助主管完成...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計(jì)劃，優(yōu)化人員配置； 2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用；3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試； 任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，開展具體招聘工作，完成所負(fù)責(zé)崗位人員的招募及入職并引導(dǎo)員工長(zhǎng)期留任；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、有系統(tǒng)的維護(hù)人才庫(kù)資源；3、能獨(dú)立組織部門的整體面試流程，并善于協(xié)調(diào)招聘相關(guān)資源；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘工作規(guī)劃、體系流程完善等。任職要求：1、本科及以...
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招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； ...
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【崗位職責(zé)】1、跟進(jìn)及分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線人才招聘計(jì)劃與方案，完成招聘目標(biāo)； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫(kù)，對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)工作...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助各部門制定招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施；2、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試，復(fù)試的跟蹤、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等；3、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作，維護(hù)宣傳企業(yè)形象；4、在保...
