在企業中良好的信任關系是推動企業成長的有利因素，信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關系。然而職場是由人組成，有人就會存在心理因素，誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素，以辯證的角度去看待問題對待人事？其實想要消除職場上的偏見，往往需要一些強大的心理因素和個人判斷力。
在人際交往過程中，切勿對號入座，這樣會局限你的交友圈和友情度。友好的看待每一個人和每一件事，避免發生一些不愉快的事。當事人也要抱著善意的行為來對待問題，職場如戰場，但出門在外多一個朋友多一條路。誤解和曲解是人際交往中的一個大忌，把這些偏執帶入職場任務時，往往會造成判斷的失誤，導致一些損失。
面對偏見也不要害怕，首先要了解偏見和偏見的來源。其次就是分析偏見的理由，不要輕易的給自己找借口。做出一些舉動的時候，一定要三思后行。有些事一旦做出來了就有可能得罪人，造成下次成功的一個絆腳石。客觀的去收集和判斷問題，對待收集而來的訊息也要保持旁觀者的態度去面對。遭到質疑的時候，要懂得傾聽大家的意見，在保持冷靜的前提下去獲得正確的結論。千萬不要把自己孤立起來，否則你在職場遲早是個loser。
