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漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  1、生產(chǎn)線操作工
  長(zhǎng)期的觀念偏見(jiàn)下,藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人,尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來(lái)由于藍(lán)領(lǐng)工人難招,長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng),但總體來(lái)看,生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。
  2、收銀員
  餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做,大學(xué)生假期兼職也可以做,流動(dòng)性極大,招聘量也大。
  3、電話客服
  每天不停接電話,腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少,甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨,領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過(guò)日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作,不僅薪水低,每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒,精神疲倦,情緒低落。
  4、酒店服務(wù)人員
  韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非,但其實(shí),國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員,如保安、門童、客房服務(wù)人員等,薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易,所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。
  5、文員
  門檻低,核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件,好像誰(shuí)都可以做,可替代性很高,老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請(qǐng)人。
  6、護(hù)士
  緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系,單調(diào)枯燥的工作環(huán)境,恐怖的“三班倒”工作制,狹小的人際空間,單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去,錢沒(méi)賺到,內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn),醫(yī) 療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性,但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員,工作內(nèi)容枯燥,且發(fā)展空間狹窄,相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行,重新進(jìn)行職業(yè)定 位及職業(yè)規(guī)劃。
  7、行政助理
  看了《杜拉拉升職記》后,很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想,殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位,并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜,還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的,可憐巴巴的薪水自己看著都心酸,小公司里的小助理更是有苦難言。
  8、網(wǎng)絡(luò)編輯
  可以說(shuō),這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗,又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦,拼命編輯,只要瀏覽量上不去,網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重,但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用,背后苦差干了一堆,老板卻不怎么領(lǐng)情,加薪遙遙無(wú)期。
  9、教師
  環(huán)境相對(duì)單純,工作相對(duì)穩(wěn)定,還有固定長(zhǎng)假可享受的職位,非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的,漲薪幅度較小。干了十年、幾十年,薪水未必漲很多。因此,有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展,統(tǒng)計(jì)顯示,前來(lái)“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.
  10、出納
  相比會(huì)計(jì),出納的技術(shù)含量低了很多,只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行,沒(méi)有什么復(fù)雜的工作,應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任,可替代率很高,薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員,增長(zhǎng)空間也十分有限。
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