遇外行面試官，咋辦？
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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內行遇外行，雞同鴨講，就算脾氣再好的人，也難免會火山爆發。日常生活中尚且如此，面試中那就更讓人郁悶了。那啥，我們選擇不了面試官，但我們卻能控制面試節奏。如果你的面試官是個“門外漢”，那么，就請盡量少用專業術語/詞匯，簡單點、通俗點、能讓他們聽懂，一切就OK了。
很多小微企業的老板，在招聘新員工時，喜歡親自操刀，把關面試。雖說這一想法是好的，但問題也來了，老板不懂專業技術，半瓶子水亂咣當，語出驚人讓面試者“目瞪口呆”。額，假如你真不幸遇到這種情況，那一定要告誡自己，保持平常心。把面試官當傻子，用通俗語言描述專業知識。像是一些“高大上”的英文簡稱，能不出現，盡量還是不要出現為妙。
應對方法：要專業，但不要太專業
專業，是衡量求職者的一個重要標準。雖說咱的面試官是門外漢，但這并不影響，你發揮自己的專業水平。不能討論技術問題，那咱就換個方向，通過談過往的工作經驗，成功案例等，凸顯你的個人能力，讓面試官知道，你是很N的。
應對方法：專業詞匯口語化
打個最簡單的比方，就比如后期剪輯中常用的軟件Promeir，內行人常用簡稱PR來稱呼。對于知道的人還好，可對于知道的人來說，這簡直就是聽天書。所以，為了你的面試官考慮，不妨在介紹時多加一句中文解釋，你可以這樣說：我能熟練使用Promeir，一款視頻編輯軟件，獨自完成后期剪輯。
應對方法：平常心、莫生氣
對牛彈琴是很難溝通，但這并不意味著彼此完全無法交流。雖說面試官有時候能力不如你，但咱也不能因此而傲嬌。多一點耐心，用平和的語氣，將問題解釋清楚。態度決定成敗，即使聽不懂你所說的內容，只要態度到位，依舊不影響面試官對你的判斷。
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