2014年印刷行業(yè)薪酬現(xiàn)狀
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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雖然我國(guó)印刷行業(yè)總產(chǎn)值繼續(xù)保持著高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但利潤(rùn)率卻在逐年下滑，從近幾年中國(guó)印刷行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中我們可以看到，我國(guó)的印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速發(fā)展期，開(kāi)始進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)淘汰機(jī)制已然成型。與此同時(shí)，規(guī)模以上重點(diǎn)印刷企業(yè)整體實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，帶動(dòng)并優(yōu)化了我國(guó)印刷業(yè)的整體結(jié)構(gòu)。毋庸置疑，數(shù)字創(chuàng)新是當(dāng)前所有傳統(tǒng)行業(yè)都在進(jìn)行著的“革命”，印刷行業(yè)也不例外。隨著數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始借助數(shù)字化打通產(chǎn)業(yè)鏈，拓展商業(yè)模式。
數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局
一、印刷行業(yè)漲薪幅度超過(guò)11%，“底子薄”是最大因素
數(shù)據(jù)來(lái)源：眾達(dá)樸信《2014年度印刷行業(yè)
薪酬調(diào)研報(bào)告》
根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬開(kāi)始超過(guò)全行業(yè)，2014年行業(yè)預(yù)計(jì)漲幅達(dá)到11.5%。一方面，市場(chǎng)需求使得企業(yè)技術(shù)和服務(wù)不僅需要量變也需要質(zhì)變，技術(shù)、管理人才的缺失使得人才競(jìng)爭(zhēng)日益；另一方面，印刷行業(yè)無(wú)論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣政策的改變都會(huì)使企業(yè)被動(dòng)漲薪，所以超過(guò)10%也就是自然的事情了。盡管漲薪幅度連續(xù)三年超過(guò)11%，但行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。
二、一線員工稀缺度大，企業(yè)規(guī)模成薪酬最大影響因素
根據(jù)調(diào)研報(bào)告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動(dòng)離職率超過(guò)32%，企業(yè)一線人才池開(kāi)始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會(huì)選擇進(jìn)入規(guī)模較大的企業(yè)。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。以印刷機(jī)長(zhǎng)為例，規(guī)模較小的企業(yè)該崗位年薪收入不會(huì)超過(guò)10萬(wàn)，而規(guī)模較大企業(yè)，崗位年薪收入會(huì)超過(guò)18萬(wàn)；在以市場(chǎng)總監(jiān)為例，規(guī)模較大企業(yè)年薪收入會(huì)超過(guò)35萬(wàn)元，而大部分中小規(guī)模企業(yè)年薪收入集中在16-22萬(wàn)元。在小規(guī)模企業(yè)中，員工晉升希望和薪酬漲幅預(yù)期都相對(duì)有限，吸引和保留人才難度較大。
三、中、高層管理者薪酬缺乏激勵(lì)性，人才稀缺度進(jìn)一步上升
眾達(dá)樸信認(rèn)為，要在印刷行業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)水平，關(guān)鍵在于是否擁有一批創(chuàng)新型科技和管理人才。據(jù)眾達(dá)樸信發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)人才稀缺度報(bào)告》顯示，技術(shù)類經(jīng)理人員稀缺度超過(guò)68%，營(yíng)銷類經(jīng)理人員稀缺度也超過(guò)了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競(jìng)爭(zhēng)性普遍不足，制約了高級(jí)人才儲(chǔ)備，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)企業(yè)中高管年薪收入中位值與生產(chǎn)制造型企業(yè)和高科技企業(yè)的偏離度分別為-20.6%和-35.8%，可見(jiàn)在職場(chǎng)資訊越發(fā)透明的今天，薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑是企業(yè)吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外，其他行業(yè)企業(yè)在福利、津貼、員工關(guān)懷和員工激勵(lì)等方面也領(lǐng)先于印刷行業(yè)。
當(dāng)下的印刷業(yè)比以往任何一個(gè)時(shí)期都更富有創(chuàng)意和效率，印刷行業(yè)對(duì)人才的重視程度已上升到一定的高度。目前，印刷業(yè)正經(jīng)歷著數(shù)字化浪潮的洗禮，技術(shù)和管理人才能力考核要求將更加嚴(yán)格。企業(yè)需要通過(guò)合理的薪酬、穩(wěn)定的福利保障、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、必要的人文關(guān)懷等以人為本的舉措來(lái)留住人才、提升人才價(jià)值為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，而這一切需要印刷行業(yè)共同推進(jìn)、促進(jìn)印刷人才的良性發(fā)展。
