22歲的獵頭Julia最近有些煩，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入獵頭行業(yè)的她，到現(xiàn)在都沒(méi)有接到職業(yè)生涯的第一個(gè)單子。
“最近很多客戶都凍結(jié)了招聘指標(biāo)，微軟、SAP等行業(yè)內(nèi)的巨頭公司都明顯放緩了招人計(jì)劃，這讓我十分憂慮。”
年底原本是跳槽的“旺季”，但記者日前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在大環(huán)境影響下，跨國(guó)公司在中國(guó)已悄悄展開了人事“調(diào)整”，除了凍結(jié)招聘計(jì)劃外，用末位淘汰等方式使員工離職、向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移人力也成為IT企業(yè)開源節(jié)流的共識(shí)。
現(xiàn)象一
末位淘汰暗流涌動(dòng)
“這次的結(jié)果公布得比較突然，我在大約一個(gè)星期前才聽到了一點(diǎn)風(fēng)聲。”Mark(化名)在電話中情緒低落，在埃森哲咨詢公司最近公布的10名左右末位淘汰的名單中，他位列其中。
Mark在埃森哲工作超過(guò)一年半的時(shí)間，主要從事SAP項(xiàng)目的實(shí)施。談到這次被裁，他感到相當(dāng)突然，“公司給出的理由是我做的項(xiàng)目所獲得的回報(bào)不夠大。”Mark言辭中頗為無(wú)奈，“實(shí)際上，是公司安排我去做這個(gè)項(xiàng)目的，如果項(xiàng)目收益不大，應(yīng)該是公司的問(wèn)題，與我無(wú)關(guān)。”據(jù)Mark介紹，和他一起離職的約10名工作人員，各個(gè)部門的都有，多數(shù)都以這樣的方式被淘汰掉。
埃森哲是一家提供管理咨詢、技術(shù)服務(wù)和外包機(jī)構(gòu)的公司，公司的官方網(wǎng)頁(yè)顯示，埃森哲在49個(gè)國(guó)家設(shè)立分公司，擁有員工逾8.6萬(wàn)名，《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)中三分之二是埃森哲的客戶。在中國(guó)市場(chǎng)，埃森哲在IT軟件服務(wù)業(yè)的規(guī)模也相當(dāng)大，薪酬水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先。
談到被裁掉的原因，Mark表示，“目前來(lái)看，金融風(fēng)暴下公司的項(xiàng)目并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性地減少，但公司希望能盡快找到新的項(xiàng)目，帶來(lái)新的盈利，這點(diǎn)可能是決定哪些人被調(diào)整的標(biāo)桿。”他表示，短期來(lái)看，埃森哲的中國(guó)業(yè)務(wù)并不會(huì)受太大的影響，“因?yàn)榉?wù)客戶多集中在國(guó)有壟斷企業(yè)，在中國(guó)地區(qū)進(jìn)行人員縮水，可能更多是美國(guó)總部傳達(dá)的信息。”
現(xiàn)象二
跳槽旺季成觀望季
不僅僅是埃森哲，eBay、五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等最近也傳出了進(jìn)行人員調(diào)整的“風(fēng)聲”。
一位剛剛從eBay離職的員工向記者表示，“最近兩三個(gè)月以來(lái)，IT行業(yè)的人員調(diào)整比較多。由于eBay的研發(fā)部門主要面向歐美，大概是由于總部要求做出這方面的調(diào)整。”該人士最近已經(jīng)順利找到工作，但據(jù)他表示，目前身邊的同行都放緩了跳槽的節(jié)奏，“年底本來(lái)應(yīng)該是跳槽的旺季，IT行業(yè)又是一個(gè)人員流動(dòng)性相對(duì)較強(qiáng)的行業(yè)，但最近大家都擱置了換工作的打算。”該人士向記者說(shuō)，一方面由于市場(chǎng)可選擇的工作機(jī)會(huì)大大減少，另一方面如果薪酬待遇差不多，換了不如不換。
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