選擇在年底跳槽成了職場(chǎng)不成文的規(guī)定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場(chǎng)的90后。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場(chǎng)新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過(guò)一半。
又到了年底跳槽的時(shí)候了
選擇在年底跳槽成了職場(chǎng)不成文的規(guī)定，只是這次跳槽的主角變成了初入職場(chǎng)的90后。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，90后職場(chǎng)新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過(guò)一半。有人甚至在“百度知道”上提問(wèn)：怎么現(xiàn)在的年輕人這么愛(ài)跳槽？
90后成跳槽人群主力:更加追求生活和工作平衡
美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查證明了愛(ài)跳槽成為年輕人的“世界通病”。盡管自大蕭條之后，美國(guó)的失業(yè)率第一次降到了6%以下，但是年輕人的失業(yè)率卻依然不斷上升，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字已擴(kuò)大到中年人的兩倍。但美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究所的一個(gè)最新調(diào)查顯示，年輕人的失業(yè)率并不能反映真正意義上的失業(yè)，只是年輕人可能比他們的上一輩更喜歡跳槽。調(diào)查中還列出了一組數(shù)據(jù)：年輕的雇員（20~24歲左右）在1年內(nèi)的跳槽率是老雇員（45~54歲）的3倍。
90后成跳槽人群主力
如果不是因?yàn)椤皭?ài)折騰”，工科出身的王應(yīng)應(yīng)該是不會(huì)選擇從建筑公司辭職的。
時(shí)間拉回到一年前的10月，當(dāng)時(shí)王應(yīng)還是西安建筑科技大學(xué)的大四學(xué)生，沒(méi)有選擇考研或者出國(guó)的他，對(duì)找工作也未感到太大壓力，“我們專業(yè)一般都是去建筑公司”。因?yàn)閷I(yè)比較對(duì)口，畢業(yè)后他跟同批200多名應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，成為建筑公司的一名施工員。
然而，在建筑公司正式入職工作3個(gè)多月后，他選擇了辭職，轉(zhuǎn)而去了陜西當(dāng)?shù)氐囊患颐襟w。
同樣是去年才畢業(yè)的周興，在一家電視臺(tái)入職工作兩個(gè)月后，也辭職了。他稱這次辭職為“說(shuō)走就走的旅行”，因?yàn)橹芘d想完成自己大學(xué)里一直想做的一件事：搭車去尼泊爾旅行。
在剛剛參加工作的年輕人群體中，像王應(yīng)和周興這樣“閃辭”的情況并不鮮見。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，涌入職場(chǎng)的90后越來(lái)越多，但他們對(duì)企業(yè)以及工作崗位的忠誠(chéng)度卻在持續(xù)下降。調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，而在80后群體中，這一比例為47.3%。
90后群體才剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，為何他們的跳槽比例會(huì)這么高？
職業(yè)發(fā)展空間和薪酬水平成跳槽最大誘因
智聯(lián)招聘的調(diào)查報(bào)告顯示，在2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中，對(duì)職業(yè)發(fā)展空間不滿，排名第一，占比56%左右，對(duì)薪酬水平不滿，排名第二。在剛剛工作的年輕人中，也有很多人都是因?yàn)閷?duì)職業(yè)發(fā)展和薪酬水平不滿而選擇跳槽的。
對(duì)于這個(gè)調(diào)查結(jié)果，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員程杰認(rèn)為，追求職業(yè)發(fā)展空間的背后，其實(shí)也是在追求更高的工資水平。“薪酬待遇始終還是首要考慮的問(wèn)題，工資永遠(yuǎn)是最重要的（因素）”。
房產(chǎn)中介這個(gè)職位，已經(jīng)是王洋洋在北京的第4個(gè)工作了，在此之前她還做過(guò)行政文員、銷售等工作，而在兩年前，她還只是山東一所本科高校的大四學(xué)生。
其實(shí)家里并不支持王洋洋如此頻繁地更換工作，想讓她把工作穩(wěn)定下來(lái)。王洋洋說(shuō)，上次給家里打電話還是一個(gè)多月前，“一打電話就吵，干脆不打了”。有些倔強(qiáng)的她堅(jiān)持認(rèn)為，工作不僅是為了得到收入，也是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。“我想有一個(gè)體現(xiàn)我價(jià)值的工作”。
有人想在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值，因而選擇新的工作機(jī)會(huì)；也有人因?yàn)楣ぷ鲘徫慌c自己的喜好和期許并不契合，選擇出走；王應(yīng)就屬于后者。他把自己從建筑公司辭職歸因于那個(gè)工作“格局比較小”。在他眼里，他當(dāng)時(shí)的職位“思維和環(huán)境都比較局限”。
大學(xué)期間參加校園媒體的經(jīng)歷，讓王應(yīng)這個(gè)工科男生對(duì)媒體行業(yè)產(chǎn)生了熱情，也讓他更喜歡與不同的人接觸和交流，甚至后來(lái)應(yīng)聘建筑公司的時(shí)候，“一開始也是想干宣傳工作”。但是進(jìn)入建筑公司以后，他和另外200多名新人一樣，幾乎每天都需要在工地上伴著機(jī)器的轟鳴，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工和技術(shù)規(guī)范。
這家建筑公司是國(guó)企，“待遇很不錯(cuò)”，但是個(gè)性活躍“愛(ài)折騰”的王應(yīng)，并不喜歡國(guó)企里面安逸的環(huán)境和待遇。“我更喜歡開闊的環(huán)境。”他說(shuō)。
北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副院長(zhǎng)于海波教授認(rèn)為，頻繁地跳槽是因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人更偏好“易變性職業(yè)生涯”。他說(shuō)：“人們?cè)絹?lái)越不以單位而以職業(yè)或者說(shuō)行業(yè)為因素，來(lái)考慮自己的職業(yè)生涯。”在同一行業(yè)的不同企業(yè)工作的經(jīng)歷，可以讓年輕人快速地了解行業(yè)現(xiàn)狀。
“不以錢途定前途”
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，頻繁跳槽真的好嗎？自從上次跟父親打過(guò)電話后，王洋洋也經(jīng)常問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題。中文系本科畢業(yè)的她，在剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)所要找的工作并沒(méi)有特別明確的目標(biāo)。“當(dāng)時(shí)就想著先找一個(gè)工作干著，騎驢找馬，總會(huì)有最合適的”。
但現(xiàn)在，這個(gè)“女漢子”卻步不前了。“我現(xiàn)在知道自己最適合干的還是銷售工作，但總有人力資源糾結(jié)我剛畢業(yè)兩年干了4份不同工作的經(jīng)歷。”
選擇辭職做媒體的王應(yīng)則認(rèn)為，在建筑公司做施工員的經(jīng)歷讓自己學(xué)到了更多課本和實(shí)踐結(jié)合的知識(shí)。“比如長(zhǎng)螺旋樁技術(shù)，以前只在課堂上聽說(shuō)過(guò)，去了工地現(xiàn)場(chǎng)以后就負(fù)責(zé)這個(gè)工作，才真正知道該怎么操作、怎么檢測(cè)。”他認(rèn)為，每一份不同的工作都是一種新的成長(zhǎng)。
對(duì)于初入職場(chǎng)的這群90后的跳槽行為，程杰抱著樂(lè)觀的態(tài)度。“現(xiàn)在90后的職業(yè)選擇更多樣化，這樣也便于找到和他們能力、喜好最匹配的工作，在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)這對(duì)他們的職業(yè)生涯是好事。”他認(rèn)為，跳槽是初入職場(chǎng)的年輕人走向成熟的路徑之一。
李夏是北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心高級(jí)研究員，曾參與過(guò)針對(duì)職場(chǎng)青年的《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》和《屌絲生存報(bào)告》的調(diào)查研究。她認(rèn)為：“跳槽是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意，這說(shuō)明這一代人還想要更好的平臺(tái)，在跳槽的過(guò)程中尋找自己的準(zhǔn)確定位。這是好事。”
但是，太過(guò)頻繁的跳槽對(duì)年輕人的企業(yè)忠誠(chéng)度也是一個(gè)挑戰(zhàn)，而且在一家單位僅工作兩三年甚至更短的時(shí)間，很難說(shuō)對(duì)這家單位和這份工作有比較深厚詳細(xì)的理解。這也是李夏對(duì)頻繁跳槽者的擔(dān)憂，她認(rèn)為太過(guò)頻繁的跳槽容易讓人迷失自己，工作忠誠(chéng)度也會(huì)面臨比較嚴(yán)重的考驗(yàn)。“人也需要沉淀下來(lái)，跳槽不能太頻繁”。
更加追求生活和工作的平衡
除了職業(yè)發(fā)展和薪酬水平等現(xiàn)實(shí)原因，工作壓力大、追求工作生活的平衡也成為年輕白領(lǐng)想跳槽的重要原因之一。
智聯(lián)招聘此前的年度最佳雇主調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。此次《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》再次印證了這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
在生活和工作之間，如何取得良好的平衡？程杰認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題可以拆分為兩個(gè)問(wèn)題：工作中能掙得多少收入？工作之余有多少閑暇時(shí)間？這正成為越來(lái)越多求職者在找工hr369.com作或者換工作時(shí)考慮的兩個(gè)問(wèn)題。
初入職場(chǎng)的90后們提出的這個(gè)問(wèn)題，需要全社會(huì)共同來(lái)探討和解決。程杰認(rèn)為，企業(yè)和雇主在提供豐厚薪資的同時(shí)，也應(yīng)該提供更多閑暇時(shí)間或者其他人性化福利。“這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)會(huì)更有吸引力，也能提升員工的積極性和好感”。
曾經(jīng)嘗試過(guò)多份不同職業(yè)的王洋洋說(shuō)，她更希望企業(yè)能給自己“試錯(cuò)”的空間，“我才工作，也不是什么都會(huì)啊！”她坦承，即使是現(xiàn)在，她在工作中有時(shí)也會(huì)犯錯(cuò)，但因?yàn)樯纤疽恢睂?duì)她比較寬容，她選擇繼續(xù)留在房產(chǎn)中介的職位上。
于海波教授認(rèn)為，企業(yè)在招募、培養(yǎng)員工的時(shí)候就應(yīng)該關(guān)注到他們個(gè)人的實(shí)際生活。他建議，企業(yè)首先需要給員工提供明確的發(fā)展路徑和平臺(tái)，讓員工對(duì)工作有信心；其次可以用“師徒制”的辦法讓老員工帶著新員工，幫助和反饋新員工在工作和生活中的問(wèn)題。“這樣員工才能在工作和生活中都得到幸福”。
于海波建議，90后年輕人在參加工作之前就應(yīng)該有明確的職業(yè)規(guī)劃，“在轉(zhuǎn)型社會(huì)中，越早形成明確的職業(yè)規(guī)劃越好。”而明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)是政府、家庭、學(xué)校共同來(lái)引導(dǎo)形成的。
