国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級(jí)人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊(cè)

畢業(yè)生:大公司因何看不上你

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù): 0
  應(yīng)屆畢業(yè)生求職已進(jìn)入了最后“攻堅(jiān)”階段。在畢業(yè)生心目中,包括跨國(guó)公司在內(nèi)的知名企業(yè)、大公司無(wú)疑是“最佳雇主”。然而,應(yīng)聘大公司競(jìng)爭(zhēng)激烈,絲毫不亞于千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)畢業(yè)生在求職中對(duì)專業(yè)知識(shí)、操作技能等硬條件十分注重,卻往往忽視了待人接物、工作態(tài)度等軟性素質(zhì)。而這些,也許正是在應(yīng)聘大公司時(shí)落敗的主要原因之一。
  Lisa的成功故事
  Lisa從一所二流大學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)后,順利進(jìn)入一家快速消費(fèi)品行業(yè)的世界500強(qiáng)公司上海分公司的財(cái)務(wù)部門任職。同班同學(xué)為此很想不通:“她學(xué)習(xí)成績(jī)一般,長(zhǎng)得也不算漂亮,論條件還不如我,為什么她能進(jìn)大公司,我卻不能?”
  的確,與那些名牌大學(xué)畢業(yè)生相比,Lisa條件平平。然而,Lisa的幸運(yùn)還不止如此,在進(jìn)入這家公司一年之后,由于工作表現(xiàn)優(yōu)秀,她破例獲得了晉升,薪水也升了一級(jí)。在短短時(shí)間里,Lisa不但站穩(wěn)腳跟,而且走上了職業(yè)生涯的上升通道。
  Lisa是國(guó)際教育發(fā)展管理中心(IEDMC)執(zhí)行總裁Tony接觸到的真實(shí)案例。IEDMC目前正與靜安區(qū)業(yè)余大學(xué)合作,在滬上高校中推廣一項(xiàng)非盈利的大學(xué)生職前培訓(xùn)平臺(tái)———職業(yè)拓展中心。曾為多家跨國(guó)公司獵取高端人才的Tony對(duì)Lisa作出的總結(jié)是,Lisa的成功并非取決于她的專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī),更不取決于她所畢業(yè)的院校,她的制勝之道在于良好的“軟技巧”。
  “相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生在專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐技能等方面相差不大,最終決定他們能否被大公司看中的,往往是軟技巧方面的優(yōu)劣,”Tony說(shuō)。
  Lisa的制勝法寶
  Tony說(shuō),Lisa的成功不是偶然的,她在應(yīng)聘以及隨后的工作過(guò)程中,始終表現(xiàn)得非常“得體”:面試官詢問(wèn)的個(gè)人技能,若是超過(guò)她能力范圍,她會(huì)誠(chéng)懇地說(shuō)“抱歉,這項(xiàng)工作我以前沒有做過(guò)”;在待人接物中,她舉止大方,不做作、不刻意,既不逢迎拍馬又顯得和藹可親;進(jìn)公司上班后,很快便跟部門同事相處融洽;當(dāng)上司因?qū)?wèn)題了解不夠全面而導(dǎo)致決策欠周全時(shí),她往往會(huì)提供翔實(shí)數(shù)據(jù),協(xié)助上司做出正確抉擇……
  Tony總結(jié)了Lisa受到大公司青睞的三項(xiàng)軟技巧:
  一是有極強(qiáng)的人際溝通、交往能力。 Lisa在面試和工作中,始終保持著謙遜的姿態(tài)和足夠的耐心,因此能與面試官和同事建立親切、愉快的關(guān)系,成為團(tuán)隊(duì)中受人歡迎的角色。
  二是時(shí)時(shí)、處處表現(xiàn)出較高的誠(chéng)信度和極強(qiáng)的責(zé)任感。 自己不能勝任的事情便客觀地承認(rèn),如果能勝任,則竭盡所能完成工作。
  三是善于變通,不呆板。 Lisa喜歡研究更好的工作方法,為同事、上司和自己尋找更加高效的工作方式。
  在大公司招募過(guò)程中,普通職位一般需經(jīng)歷這樣的過(guò)程:簡(jiǎn)歷篩選———筆試———第一輪面試———第二輪面試———發(fā)offer。面試一般包括一對(duì)一面試和小組討論,這個(gè)過(guò)程便是大公司考察畢業(yè)生軟技巧的主要環(huán)節(jié)。通常來(lái)說(shuō),通過(guò)筆試、進(jìn)入面試名單的候選人,專業(yè)知識(shí)和技能都已大致過(guò)關(guān),接下來(lái)便主要是各人軟技巧的比拼了。在一對(duì)一面試和小組討論中,面試官通過(guò)直接與學(xué)生溝通、旁觀等方式,能夠直觀且快速地了解應(yīng)聘者的為人處事、待人接物等方面的“軟技能”。
  最重要的三項(xiàng)“軟技能”
  作為一個(gè)資深獵頭,Tony憑借對(duì)多家大公司的了解總結(jié)出,大公司最為看重的“軟技能”通常有三項(xiàng):
  一是溝通表達(dá)能力。 即便是招聘技術(shù)職位,所有公司也無(wú)一例外地強(qiáng)調(diào)要具備“良好的溝通能力”。不懂得與他人溝通協(xié)調(diào),只知道自顧自的人,不可能獲得他人的認(rèn)可,在工作中會(huì)舉步維艱。
  二是分析、創(chuàng)新能力。 很多大公司的價(jià)值觀里都有“創(chuàng)新”這一條。他們青睞的是既有很強(qiáng)執(zhí)行能力,又善于獨(dú)立思考,能不斷地尋找更好的方式方法,不斷創(chuàng)新的人。呆板、按部就班的人不受大公司歡迎。
  三是團(tuán)隊(duì)合作能力。 包括善于與團(tuán)隊(duì)其他人溝通協(xié)調(diào),能扮演適當(dāng)?shù)慕巧掠诔袚?dān)責(zé)任,樂(lè)于助人,保持團(tuán)隊(duì)的融洽等等。越來(lái)越多的公司意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作精神的重要性,而不喜歡單槍匹馬的“孤膽英雄”。
  “軟技巧”培訓(xùn)同樣重要
  畢業(yè)前夕,畢業(yè)生們常參加各類培訓(xùn)班進(jìn)行“充電”,以求提高競(jìng)爭(zhēng)力。外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)以及職業(yè)能力的訓(xùn)練往往是大學(xué)生的選擇,其實(shí),軟技巧培訓(xùn)同樣十分重要。
  畢業(yè)生在軟技巧方面有兩個(gè)問(wèn)題比較突出。
  一是過(guò)分看重自己的利益,很少為他人著想。 如今絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是獨(dú)生子女,從小到大一直是家庭中的“小皇帝”,時(shí)間一長(zhǎng)便自然而然地形成了自我為中心的意識(shí),什么事情首先想到自己的利益,不善于合作,不顧及他人的立場(chǎng)。譬如在面試中,一些學(xué)生只想著“將來(lái)我能拿多少錢?能接受什么培訓(xùn)?能享受哪些福利?”,而不是先考慮“我能為公司做些什么,創(chuàng)造什么價(jià)值?”再如,在小組討論中,一些學(xué)生認(rèn)為,只要搶到了發(fā)言機(jī)會(huì),能夠把自己的實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)就能獲得成功,于是處處搶先,不給其他成員機(jī)會(huì),甚至有意給別人制造難堪。這種表現(xiàn)的學(xué)生常常會(huì)遭到淘汰。
  二是不夠積極主動(dòng),喜歡守株待兔。 一些畢業(yè)生在遇到問(wèn)題時(shí),不能積極主動(dòng)地尋找解決方法,而是逃避或等待救援,解決問(wèn)題的能力和經(jīng)驗(yàn)都欠缺。比如,有的學(xué)生明知就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,卻不愿意早一些走出象牙塔,多接觸社會(huì)了解市場(chǎng),結(jié)果等到離開校門了還不知如何安排自己的前程。還有一些畢業(yè)生甚至不知道簡(jiǎn)歷的書寫要方便他人閱讀,不知道面試不能遲到,不明白穿著要得體。
  無(wú)疑,缺乏這些軟技巧的學(xué)生,很難想像他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中能夠成為贏家。只有“軟硬兼具”者才會(huì)獲得大公司的青睞,因此別忽視了軟技巧的重要性,必要時(shí)應(yīng)接受些相關(guān)培訓(xùn)
    想了解更多相關(guān)資料,請(qǐng)登錄好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級(jí)人才獵頭公司,服務(wù)熱線400-9910-288
主站蜘蛛池模板: 裸体在线国模精品偷拍_国产欧美日韩一区二区在线_国产高清无码专区_成人免费xxxxxx视频_免费同性男男自慰网站_日本网址在线观看_国产亚洲AV无码乱码在线观看_大卫科波菲尔1999 | 国产淫片_中文在线一区二区_精品一区二区免费_日韩在线激情视频_亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃_草草影院ccyycom_欧美日韩视频免费看_出租屋勾搭老熟妇啪啪 | 911影视_91看篇_国产一级黄色影片_爱爱视频在线_国产成人精品一区二区三区视频_久久91精品国产一区二区三区_aa视频免费观看_国产精品无码一区二区牛牛 | 啪啪影视_一日本道A高清免费播放_亚洲三级久久久_一级毛片毛片_99久久久久久国产精品_欧美在线视频日韩_亚洲国产一区二区三区波多野结衣_精品三区 | 国产午夜精品久久久久久久_亚洲欧美精品久久_久久久999国产_亚洲国产精品无码7777一线_有码av在线_日韩精品区_亚洲第一色片_免费va欧美在线观看 | 97超碰在线久草超碰在线观看_国产亚洲综合性久久久影院_8x最新网站入口_www.91超碰_永久免费AV无码网站国产_久久综合国产精品_超鹏在线视频_午夜窝窝 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲_国产精品区区久久久狼_国产一级免费_超级碰99_中文字幕亚洲无线码在一区_91精品久久久久久久99_国产专区视频在线观看_久久天堂 | 国产片在线免费播放_人与黄色三级毛片_国产91香蕉_久久久久国产精品免费网站_99精品视频在线免费播放_国产麻豆精品一区二区在线_4438五月天丁香综合亚洲_综合久久一 | 91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿 | 国产成人无码精品午夜福利A_日本熟妇HD人妻_国产成年无码a∨片在线韩国_秋霞福利_午夜精品91_AA片子吇中文字处女_欧美夜噜噜免费观看_国产精品青青草原免费无码 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区_亚洲精品一区二区国产精华液_国产91在_亚洲精品在线观看一区二区_99久久99热这里只有精品_91久久久久久久久久久久久_哪里可以看免费的av_日韩有码第一页 | 年轻的秘书在线观看_国产又粗又大又黄_国产精品小视频网站_极品美女无套啪啪_精品久久久久久国产牛牛_无码中文字幕AⅤ精品影院_天天操天天玩_少妇大叫太大太粗太爽了A片软件 | 久久精品爱_久操免费福利视频_av日韩天堂_不卡av在线免费观看_精品九一_精品一区二区三区无码视频_国产亚洲视频在线观看视频在线_亚洲精品乱码久久久v开放时间 | 色播基地_久久精品女人天堂av_日韩精品卡1卡2三卡四卡乱码_亚洲国产精品无码AAA片_国产精品久久久久毛片软件_欧美男男大粗吊1069_免费看av大片_一个人看的www免费高清在线视频 | 国产高清免费在线_国产美女久久久久_毛片在线不卡_亚洲在线一区二区_超碰免费视_24小时日本在线视频_国产啪视频1000部免费_精品国产一区二区三区四区阿崩 | 阿娇囗交全套码在线观看_国语精品91自产拍在线观看二区_国产又粗又猛又黄又爽无遮_中国1级毛片_久久久久久AV无码免费看大片_少妇裸体性生交_理论片自拍_特黄做受又粗又长又大又硬 | 国产免费黄色片_久久午夜免费视频_麻豆影视在线免费观看_成人三级做爰av_久久精品中文闷骚内射_美女视频黄的免费_人妻无码一区二区三区_亚洲特黄毛片 | 精品国产乱码一区_亚洲AV中文无码乱人伦在线视色_天堂爱爱_久操热久操_国产农村妇女野外牲交视频_亚洲一区午夜_精品综合_国产资源免费在线观看 | 人操人爱_欧美日一区_国产精品盗摄!偷窥盗摄_免费的网站永久免费_嫩草www_国产成人精彩在线视频九色_黄色日本片_国产精品传媒入口麻豆 | 玖玖资源站无码专区_911久久久_免费精品一区_日本乱人伦视频_欧美性猛交xxxx乱大交hd_91视频黄版_亚洲精品免费网站_久久久久久国产一级毛片高清版 | 欧美日产国产精品_av无码天堂一区二区三区,_欧美精品一区二_国产成人精品免费青青草原_国产精品无码久久AV不卡_亚洲全部视频_在线吸色_日产精品一二三区 | www.日本高清_国产美女高潮视频_青青草伊人_亚洲第一a亚洲_久久人人妻人人做人人爽_午夜免费影视_av一片_精品国产乱码久久久久久蜜臂 | 在线免费播放av_日本妇人成熟免费_一级做a爰片久久毛片唾_老司机精品无码免费视频_h视频在线免费观看_天天拍天天插_亚洲一级片av_中文二区 | 拔插拔插8X8X海外华人免费视频_无码专区亚洲avl_日本黄色片免费播放_亚洲成人精品一区二区三区_国产精品一级在线观看_国产精品无码无在线观看_国语自产偷拍精品视频偷蜜芽_中文字幕亚洲乱码熟女在线萌芽 | 99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看 | 国产精品国产三级国产av′_www国产精品_www.精品视频_奇米在线7777在线精品_性生交裸片免费看_91爱观看在线_夜夜草影院_中文字幕亚洲日本 | av免费在线一区二区三区_一本毛片_av伊人网_丁香五精品蜜臀久久久久99网站_人妻少妇乱子伦精品_91日韩中文字幕_欧美疯狂做受BBBBBB_波多野结衣一区在线观看 | 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮_亚洲成年人在线观看_男女啪啪a级毛片_国产中文1_91在线视频观看免费_欧美精品一_国产精品一区二区_中文字幕佐山爱一区二区免费 | 午夜精品福利影院_粉嫩呦福利视频导航大全_国产一区在线免费_超碰在线观看97_年轻的秘书4在线观看_成年人免费观看在线视频_免费无码AV一区二区三区_精品国产乱码久久久久久软件影片 | 亚洲乱亚洲乱妇19p_色肉色伦交国产69精品_欧洲吸奶大片在线看_四虎免费看黄_国产人妻精品午夜福利免费_在线观看免费视频精品_黄网www_婷婷91 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻_91成人精品一区二区三区四区_caoporen个人免费公开_男人猛吃奶女人爽视频_欧美人与动牲交A精品_特级西西大胆www147_国产一级毛片黄片_玖玖精品在线 | 无码国产精成人午夜视频不卡_久久成人午夜视频_国产超碰人人爽人人做人人爱_成人av福利_高清久久久久久_亚洲成AV人在线观看天堂无码_久久先锋男人AV资源网站_91在线中文 | 97久久久精品综合88久久_国产一区二区精品久久久不卡蜜臀_午夜小影院_欧美精品亚洲_精品日产卡一卡二卡国色天香_精品国产网址_xvideos一色全网免费视频_国产亚洲精品自在久久 | 国产区综合_精品一区二区免费视频视频_国产精品乱子乱XXXX_久久综合性_亲含舔丰满湿插_国产高清乱码又大又圆_久久免费看少妇高潮a片特黄网站_亚洲综合久 | 狠狠狠狠狠狠狠综合_日韩综合精品_好吊色欧美一区二区三区视频_青青草www_欧美精品久久久久久久免费软件_红杏成av人影院在线观看_AV亚洲中文字幕精品无码_久久精品6 | 亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线 | 美女久久一区_插B内射18免费视频_激情综合一区二区三区_国产成人亚洲综合精品_黑人中文字幕_china农村妇女videos_综合久色_高清一区二区三区日本久 | 欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区 深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91 | 一个人免费观看视频WWW中文_性xxxxbbbb欧美熟妇_有人有在线观看的片吗WWW_幻女bbwxxxx另类_国产精品久线在线观看_天天干干_91国自啪_色小妹av | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 久久精品国语对话_亚洲天天摸日日摸天天欢_日韩AV无码一区二区三区不卡_日本污漫_日本在线理论片手机观看_久久精品国产免费_国产freesexvideos中国麻豆_亚洲欧洲精品无码av |