在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
本內(nèi)容關(guān)鍵詞：加班費 報酬 工資 HR369人力資源網(wǎng)推薦資訊
近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2014〕28號），規(guī)定2015年度的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排，其中春節(jié)的具體安排為：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。其中2015年2月18日是農(nóng)歷除夕。即2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。 今年除夕加班費與前兩年不同 或支付200%工資報酬
此前，中國人民大學(xué)調(diào)查中心曾受有關(guān)部門委托，對春節(jié)放假進行了網(wǎng)上調(diào)查民意，結(jié)果顯示超過75%的網(wǎng)友支持從除夕當(dāng)天開始放假。2007年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，除夕被納入春節(jié)法定假期。但從2014年春節(jié)開始，春節(jié)法定假期又變回了正月初一至初三。
全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負責(zé)人蔡繼明教授認為，此次調(diào)查透露出一個信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調(diào)回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實際上，能夠享受隱形福利的是少數(shù)人。
不過，盡管2015年除夕放假調(diào)休，但是畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節(jié)假日。如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所享受的待遇也各不相同。
2013年除夕加班支付300%工資報酬
新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節(jié)假日。2007年12月14日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節(jié)法定假日。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。”所以在2008年至2013年，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
【相關(guān)案例】
杭州日風(fēng)電氣的一名普通員工，經(jīng)常要出差，但出差期間碰到法定節(jié)假日公司并沒有按國家規(guī)定發(fā)放加班費，這位職工給省委書記留言反映情況。經(jīng)余杭區(qū)人社局和倉前街道調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這家被投訴的公司涉及出差的崗位是售后服務(wù)崗位，這些崗位的員工實行綜合計算工時制，出差時按天給予出差補貼，并在年終考核時給出差人員一定獎勵作為補償。關(guān)于法定節(jié)假日的加班費問題，余杭區(qū)人社局責(zé)令該公司按規(guī)定支付。
綜合計算工時制是按照一定周期，如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第一項規(guī)定支付加班工資，即另外支付150%的工資報酬。但即使企業(yè)實行綜合計算工時制或者不定時工時制，在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外，認定加班需要同時滿足三個條件：用人單位安排工作；在標(biāo)準(zhǔn)工時外延長工作時間；延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個條件，應(yīng)該屬于加班。但是，如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。
實際上，企業(yè)較難證明員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外出差是否在工作，但是企業(yè)可以針對出差設(shè)置一些類似于出差津貼之類的補助，與員工在合同中，或在規(guī)章制度中規(guī)定一定標(biāo)準(zhǔn)和比例的補助來補償出差員工。
2014年除夕加班支付150%工資報酬
2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2013〕28號），2014年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。
所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2015年除夕加班 調(diào)休或支付200%工資報酬
雖然《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定2015年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，2015年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
根據(jù)2015年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
【相關(guān)案例】
杜某是四川內(nèi)江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時可達2000元左右。2014年1月，公司因要趕制一批時裝，在杜某已保質(zhì)完成定額的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實際加班時間向其發(fā)放加班費。杜某認為公司最hr369.com低應(yīng)以1800元為基數(shù)計算加班費。杜某與公司協(xié)商無果后，于2014年4月提請勞動仲裁，要求公司補足2014年1月至3月期間休息日的加班費720元。仲裁委審理查明，公司計算計件制加班費基數(shù)不正確，支付了杜某部分休息日加班費。最后，以公司補杜某720元加班費調(diào)解結(jié)案。
《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實行的是計件制，但發(fā)加班費時，卻按計時工資制計算，是錯誤的；且在確定加班工資基數(shù)時，不顧杜某實際情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正確做法是根據(jù)杜某在休息日加班期間的實際產(chǎn)量，按法定工作時間的計件單價15元/件的200%即30元/件的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。
