妥協，是職場成熟的標志之一
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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工作有太多的無奈和必須，不以個人意志為轉移，于是，學會妥協，便成了一種生存的智慧。
混職場，是個體力活，更是個技術活。想要在刀光劍影的職場江湖，立于不敗之地，那就必須讓自己圓滑些、慎重些、小透明些。有性格是好事，但也要看在用在什么地方。職場講求少數服從多數，下級服從上級，當你在職場呆久了，逐漸明白這一道理，并學會妥協的時候，也就意味著你已經成熟了。
柔軟往往比剛烈更有效
妥協是一個低成本高受益的職場策略，其意義就在于，以非根本利益、非根本原則上的讓步來保證對根本利益、根本原則的實現——換句話說，丟卒保車。在明確底線的前提下，通過妥協，盡可能尋求雙方都能接受的結果。面對分歧，守住底線、進退有度、適時妥協、求同存異，用可以放棄的籌碼確保核心利益的實現，這遠比一味固執己見更能達到目的。
狹路相逢勇者勝，這話說的是兩軍對壘，你死我活，硬碰硬的較量。然而身處職場，更多時候我們需要的是合作而非對峙，是解決問題而非激化矛盾。這時候，柔軟往往比剛烈更有效。
職場選擇不是A和B那么簡單
任何一份工作，都是需要承擔責任的。職場不是過家家，在遇到選擇的時候，也不是簡單的“選A”和“選B”那么簡單。
A和B之間，存在著千千萬萬的排列組合方式。這既需要智慧的碰撞，也需要彼此之間相互理解。無論是面對同事，還是面對客戶，其實大家的目標都出奇的一致——都希望能把事情做的更漂亮。既然如此，那就沒必要逞一時匹夫之勇，非得堅持讓別人做出明確的選擇。取其精華去其糟粕，只要有利的，方向正確的，咱們大家都可以商量著來。
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