二、關于產(chǎn)期的女職工保護
（一）產(chǎn)假長度《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。"勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。"《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條規(guī)定" 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。"《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規(guī)定" 鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。"第二十條規(guī)定" 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。
農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。"據(jù)此，我國法律目前對于女職工產(chǎn)假長度的規(guī)定可以歸納為四方面內(nèi)容：（1）對于正常分娩的，產(chǎn)假長度為90天；（2）對于流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕時間長短，給予不同時間長度的產(chǎn)假；（3）對于難產(chǎn)、多胞胎生育等生產(chǎn)中遇到的特殊情形，考慮到對產(chǎn)婦身體健康的影響，增加給予一定時間長度的產(chǎn)假；（4）對于晚育，根據(jù)國家的計劃生育政策，獎勵一定時間長度的產(chǎn)假。
本文案例中王某生育時已28歲，且為初育，所以其可以享受的產(chǎn)假應為120天。
（二）生產(chǎn)費用的承擔根據(jù)前面引述的勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》以及《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》中的相關規(guī)定，對于女職工生育期間發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負擔。如前所述，由于2004年北京市尚未實行企業(yè)職工生育保險制度，所以本案中王某生育期間的以上費用應當由企業(yè)承擔。
三、關于哺乳期的女職工保護
《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定"有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。"第十條規(guī)定"女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。"據(jù)此，目前法律對女職工哺乳期間的規(guī)定主要包括三方面內(nèi)容：（1）哺乳期長度為一年，自嬰兒出生時起至嬰兒滿一周歲時止；（2）對女職工哺乳期間的勞動強度和勞動時間予以適當限制；（3）女職工在哺乳期可享受一定時間的哺乳假，多胞胎生育的還可適當增加。
根據(jù)以上規(guī)定，本案中王某要求公司每天給予一個小時哺乳假的請求應當?shù)玫街俨梦瘑T會的支持。
但是上述《女職工勞動保護規(guī)定》中有關"在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間"的規(guī)定值得商榷。筆者認為，該規(guī)定已不符合當前社會生活的實際。
《女職工勞動保護規(guī)定》的實施時間是1988年9月1日，當時我國社會主義市場經(jīng)濟體制尚未確立，計劃經(jīng)濟體制的色彩還較為濃厚，國有企業(yè)無論在經(jīng)濟總量上還是在數(shù)量上都還是社會經(jīng)濟生活的主體，企業(yè)辦社會是一種普遍現(xiàn)象，很多企業(yè)的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)毗鄰，女職工哺乳時基本就是在本單位內(nèi)往返，做出這樣的規(guī)定具有相對合理性。
隨著多種所有制經(jīng)濟，尤其是民營、三資企業(yè)的快速發(fā)展，國有企業(yè)社會職能的剝離，職工與企業(yè)的關系已轉(zhuǎn)變?yōu)檩^單純的勞動契約關系，企業(yè)也不再對職工的衣食住行承擔主要責任。職工居住地與企業(yè)所在地的距離越來越遠，上下班消耗在路途上的時間越來越長，加上交通狀況的影響，職工在住所與企業(yè)之間往返的時間難以準確計算，上述規(guī)定已不具有實際操作性，女職工哺乳時的路途假已流于形式。如何對女職工的哺乳假時間長度做出較為完整準確的界定，以加強對女職工哺乳期的保護，應值得政府立法部門關注。
