職場(chǎng)有不少雷區(qū)。
作為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，不管何時(shí)何地，基本的品質(zhì)不能丟。謙遜容人，才能得到同事的信任和配合，誠(chéng)信為本，公私分明，才是內(nèi)外兼修的信條。
年輕高管玩權(quán)術(shù)
顧此失彼惹眾怒
王鵬空降到一家股份制公司擔(dān)任團(tuán)委書記，團(tuán)委隸屬于黨委，黨委書記非常看重王鵬，話里話外流露出要培養(yǎng)王鵬當(dāng)接班人的意思。新官上任三把火，王鵬提出了一系列關(guān)于團(tuán)委工作的改革方案，書記認(rèn)同了他的方案，讓他著手去實(shí)施。
上司都放手了，王鵬在工作中的野心就膨脹起來(lái)。培訓(xùn)部主管休病假，他接手了培訓(xùn)部，人力資源部主管辭職，一時(shí)群龍無(wú)首，他又接管了人力資源部。這下，團(tuán)委、黨委、培訓(xùn)部、人力資源部的工作齊頭并進(jìn)，王鵬就是不忙也要變成瞎忙。各個(gè)部門的員工對(duì)他是敢怒不敢言，明明是他分身乏術(shù)，顧此失彼，完不成上面交代的工作，卻害得大家天天晚上跟著他加班加點(diǎn)。
不久，王鵬又盯上了企劃部。每逢公司搞活動(dòng)，他總是出謀劃策，積極奔走，活躍在一線。公司決策層看他在這方面有些想法和思路，就讓他負(fù)責(zé)一些后勤協(xié)調(diào)工作。沒多久，企劃主管另?yè)窳贾Γ貔i樂顛顛地把企劃部長(zhǎng)的牌子掛到了他的辦公室門前，成了代理企劃部長(zhǎng)，一時(shí)間，他的辦公室光牌子就掛了好幾個(gè)，各個(gè)部門的工作都要向他匯報(bào)、請(qǐng)示。企劃部的工作千頭萬(wàn)緒，需要和各個(gè)部門互動(dòng)。現(xiàn)場(chǎng)管理辦主管是個(gè)老油條，入職比王鵬早，對(duì)王鵬請(qǐng)求配合的工作陽(yáng)奉陰違，設(shè)置了不少阻力。但職場(chǎng)上玩的就是權(quán)謀，王鵬和現(xiàn)場(chǎng)管理辦主管各懷鬼胎明爭(zhēng)暗斗。在一次活動(dòng)中，王鵬想方設(shè)法制造了一個(gè)失誤，把責(zé)任推到了現(xiàn)場(chǎng)管理辦主管身上，成功讓上司降其職務(wù)，最終把現(xiàn)場(chǎng)管理辦也一手掌握。這下，王鵬如愿以償，但他愛管閑事的毛病有增無(wú)減，動(dòng)輒對(duì)其他部門品頭論足，指手畫腳。
雖然大權(quán)在握，但漸漸地，王鵬的心理卻不平衡了起來(lái)：自己做了這么多工作，天天起早摸黑，累得像頭驢一樣，薪水卻不多，此刻的失落與之前的豪情簡(jiǎn)直是冰火兩重天。
中飽私囊被解雇職場(chǎng)雷區(qū)要小心
企劃部是和錢打交道最多的部門，每次搞活動(dòng)、做宣傳都要花錢，王鵬在企劃工作上動(dòng)起了腦筋。每次報(bào)銷活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，他多多少少都會(huì)克扣一些，做點(diǎn)假賬。公司里的東西仿佛都成了王鵬自家的，哪怕一次促銷活動(dòng)的圓珠筆、環(huán)保袋，他都大批大批地收入私囊。辦公室里淘汰的打印機(jī)、DVD、辦公桌他都運(yùn)回家里，公司做畫冊(cè)、做年歷、做活動(dòng)的物料，他私底下向客戶索要回扣，瘋狂地往自己腰包里攬錢。
紙終究包不住火。公司里關(guān)于王鵬的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)越來(lái)越多，老總信箱里經(jīng)常收到投訴王鵬的匿名信件。他負(fù)責(zé)的幾個(gè)部門的下屬在背地里罵他是“黃世仁”，平級(jí)部門的主管和他更是勢(shì)不兩立。好景不長(zhǎng)，三年不到，東窗事發(fā)，公司決定將王鵬開除，并要他將三年來(lái)貪污的錢都交回財(cái)務(wù)部。
職場(chǎng)有不少雷區(qū)，作為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，不管何時(shí)何地，基本的品質(zhì)不能丟。謙遜容人，才能得到同事的信任和配合，誠(chéng)信為本，公私分明，才是內(nèi)外兼修的信條。否則，就會(huì)像王鵬一樣斷了自己的職業(yè)生涯，付出沉重的代價(jià)。
如何建立有價(jià)值的人際關(guān)系
在職場(chǎng)中，有價(jià)值的人際關(guān)系基本上每天都出現(xiàn)在你周圍，可是要怎樣才能將這些人從單純的陌生人變成有價(jià)值的聯(lián)系對(duì)象呢？中華英才網(wǎng)的職場(chǎng)專家建議，只要做好以下幾步，就能打造全新的工作關(guān)系聯(lián)盟。
物色優(yōu)秀聯(lián)系人：去找那些對(duì)自己的行業(yè)充滿活力和熱情、對(duì)你的工作感興趣的人，無(wú)論他們是什么行業(yè)的。此外，還有那些善于交際、有自己的交際圈子的人，他們很可能成為一個(gè)“連接者”，這樣你便可以利用他們的交際圈子。
善于管理聯(lián)系人：在名片背面快速記下可以幫你回憶的筆記。如果是在會(huì)議中新認(rèn)識(shí)的人，在你往電子通訊簿輸入聯(lián)系人時(shí)可以記錄下會(huì)議的主題以及你在會(huì)上說(shuō)了些什么。當(dāng)你在通訊簿里增加一個(gè)新聯(lián)系人后立即給對(duì)方發(fā)一封簡(jiǎn)單的“很高興認(rèn)識(shí)你”之類的郵件，郵件里備注一下你們的談話，簡(jiǎn)單聊聊以后的事情。
學(xué)會(huì)提供價(jià)值：每一次和你的工作關(guān)系網(wǎng)里的人聊天時(shí)，應(yīng)問問他正在忙什么工作，這樣你就了解他們都在忙著解決什么問題，想想你可以怎么樣幫助對(duì)方或提供相關(guān)信息，例如新客戶、有趣的產(chǎn)品、聯(lián)系人。
適時(shí)保持聯(lián)系：如果你任憑建立起來(lái)的人際關(guān)系消亡，那么之前花工夫認(rèn)識(shí)新人、記錄通訊方式等努力都白費(fèi)了，因此，維持有效人際網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵在于不斷參與其中。
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