国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

移動HR:人力資源管理新能量

添加時間:2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數: 0
  壹 HR應該是“移動的”
  “移動的”HR體現在兩方面,一是思維的移動,即HR不應該僅在后臺等待各職能部門的需求,被動完成工作,所有HR成員都應積極主動配合工作;二是在位置上的移動,HR可以隨時隨地推進人力資源管理的各項業務,從而為戰略HR管理要求的高效、快速反應提供了有力支持。
  由于社會媒體和移動計算的發展,人們的工作方式和以往大不相同,基于移動技術的人力資源管理是指為了適應企業移動信息化發展的需要,利用“管理軟件 + 移動通信 + 互聯網”的融合技術,以簡易、快捷、低成本的方式,幫助企業員工通過無線終端設備與企業的eHR管理系統進行無線交互的多種人力資源業務的協同應用,從而讓員工隨時隨地推進HR管理;同時,使企業HR管理人員和員工的溝通和互動更加緊密,協助企業提升組織能力,移動HR是企業戰略人力資源管理的延伸和發展趨勢。
  移動HR的管理理念是基于戰略人力資源管理理念,以提升組織管理能力和戰略執行能力為最終目標,搭建由CEO、HR經理、業務經理和員工共同組成的web人力資源管理平臺,以減少企業人力資源日常的行政事務管理和服務性管理,更多的增加人力資源職能性的管理,從而幫助企業構建人力資源管理競爭力。
  貳 移動HR軟件的應用平臺
  人力資源管理不僅僅只是HR工作者的職責,移動HR管理系統結合企業人力資源管理工作的實際情況,將決策者、直線經理、HR工作者三種角色結合,協同管理,以有效地促進企業績效的提升和戰略目標的實現。通過工作流驅動,實現基于信息管理平臺的HR管理流程優化,規范HR的核心業務,其極佳的系統集成與信息共享,可以有效避免重復操作與信息孤立,提高管理效率;分角色的協同管理可以促進全員參與人力資源工作,使HR經理脫離事務性工作,關注人力資源戰略性工作,提升人力資源在組織中的戰略地位。移動HR管理可以包含在日常人力資源管理業務之中。
  移動HR管理從功能上來分析,主要涉及人力資源規劃,移動招聘、移動信息服務、移動績效管理、移動協同等四大模塊。
  1.人力資源規劃
  移動人力資源管理系統從科學的人力資源管理角度出發,從企業的人力資源規劃開始,記錄招聘、崗位描述、培訓、績效評估、薪資和福利等與員工個人相關的信息,并以容易訪問和可以檢索的方式注冊到集中的數據庫中,將員工信息統一地管理起來,企業員工可以通過無線終端設備隨時隨地自行進行相關信息的更新、瀏覽和查閱。該模塊可以完整記錄員工從面試到離職整個周期的相關人力資源信息,可以生成并分析報表,為企業決策者進行人力資源規劃提供可供參考的信息。
  2.移動招聘
  當前,企業部署移動招聘存在諸多誤區,常見的有:將招聘信息發布到微博、微信、QQ 上,或使用APP發布,或以“JD Email”形式發布就是移動招聘。移動招聘似乎就在眼前,但很多企業盲目跟風,并沒有搭建適合企業自身的招聘路徑。
  傳統的PC網絡招聘從用戶價值角度考慮基于兩個核心價值點:一是常規接入(門戶即服務),二是渠道散播(渠道即服務)。這種價值理念同樣適用于移動互聯網招聘,并且在此基礎上進行模式與服務的升級,基于移動互聯網的特性,這兩者缺一不可。
  首先,門戶即服務。企業通過移動互聯網搭建品牌招聘門戶,整合企業文化、品牌故事、招聘職位(可直接投遞簡歷)、招聘資訊、企業介紹、求職查詢等信息成為綜合招聘服務門戶。基于“門戶即服務”的價值理念,企業需要向求職者提供一個常規的接入,可以選擇微信。微信是移動互聯網時代的社交入口,并且由于提供公眾服務平臺,一定程度上它又是商務社交入口。因此,構建品牌招聘門戶進而形成人才社群的初衷與微信生態無縫融合。通過將門戶接入微信,企業就實現了第一個價值點“門戶即服務”,并且由于整合了微信,可以利用微信自身的功能特性輸出很多個性化的招聘服務,比如信息即時推送、互動體驗、精準查詢等。當然移動互聯網的流量格局并不是一成不變的,但企業抓住這種路徑的本質,即可進行靈活應對。
  其次,渠道即服務。企業在微信做門戶接入后,還可以將門戶進行多渠道發布,發布方式核心有兩種,一種通過門戶鏈接,一種通過二維碼(可以是門戶獨立二維碼,也可以是微信二維碼)。招聘門戶利用微博、QQ等渠道,讓更大范圍的求職者接入企業招聘,甚至可以導入企業內薦流程,綜合起來就是“渠道即服務”。
  移動招聘可謂大勢所趨,面對新的招聘格局,無論是現階段將其作為傳統招聘的有效補充,還是后期升級為核心招聘策略,企業通過自身實踐定會反饋更多有價值的數據,作為改善整體招聘策略,提升招聘效率的借鑒和參考。
  3.移動信息服務
  移動信息服務主要分為自助服務和交流學習。現代企業發展迅速,職工數量多,加之流動性又強,許多企業連公司有多少職工都很難計算清楚。如果員工的個人信息發生了變化,他們可以在授權范圍內隨時隨地自行進行更新自己的信息,經過一定的批準程序就可以生效。同樣,對于一些人力資源管理中的日常程序性事務可以及時得到處理。不但減輕了人力資源管理者的工作負擔,并且可以實時更新信息數據、明確責任人,并且完善公司內部溝通途徑,避免出現工作中的推諉扯皮的現象。
  知識經濟時代,員工不斷獲得新知識和新技能是企業持續發展的核心競爭力。每個企業在運營中都積累了大量的知識、技能和解決方案,往往這些重要的資源都掌握在具體員工手中。人力資源信息系統可以提供一個共享的海量數據庫,從而可以很好地消除原來相互孤立的數據資源的問題。通過移動技術,各獨立單位或個人可以方便共享,各個數據之間可以有效地銜接補充,使用者在任何地點任何時間都能夠直接訪問瀏覽,使得員工交流學習變得更加方便。
  移動HR軟件還可以進行關鍵事項預警及工作流事務的通知,例如,HR系統中各種人事、績效、招聘、培訓等需要發送的系統任務或消息,包括證件到期通知、合同到期通知、員工關懷(生日、節日等)通知、待辦工作通知、請假審批結果通知、員工異動、轉正、辭職、辭退、職員離退休、培訓申請、培訓安排、面試通知等等。移動技術可以同時發送相同的短信息到任務處理人或消息接收人的手機。
  4.移動績效管理
  成功的績效管理,源于績效目標的合理設定,執行過程中各種因素的量化分析,業績總結時各種表單的科學分析。上述工作涉及大量溝通協作和結果處理工作,通過移動技術,人力資源管理系統可以隨時隨地對績效管理目標的科學性進行分析,對流程、角色進行分工、協同并量化;還可以提供標準的績效管理表單,能夠準確地傳遞考核信息,提高考核精準度。此外,可以直接通過移動終端設定績效實時跟蹤、績效考核周期,定期提醒各級員工,保證績效管理流程高效執行,變反饋型考核為干預型考核。
  5.移動協同
  通過移動技術可以加強員工和管理層的協同。員工簡單方便地訪問人力資源管理數據庫,獲得薪酬和福利信息,通過移動終端進行工作簽到/簽離,通知公司晚到,自己生成考勤表,方便了員工和管理層的聯絡。
  移動技術使人力資源部門成為信息提供者。移動技術可以簡化信息處理,并反映某些趨勢,可以提供給管理者作為管理決策的參考意見。業務部門之所以重要,很多時候是因為他們善于利用數據為他們說話,數據本身就能說明很多問題。而當人力資源管理者可以提供一些基于數據分析而得出的有用信息,人力資源管理的價值就會體現得更好。比如通過對員工的信息監控,發現業務工作不合理的地方,為工作流程提出優化建議。
  叁 移動HR串連管理生態鏈
  基于移動技術網絡化的信息交流平臺,在滿足HR部門業務管理需求的基礎上,還能將HR管理生態鏈上不同的角色聯系起來,使得移動HR管理平臺成為企業實際全面實施人力資源管理的紐帶,并且能夠面向HR生態鏈上不同的角色提供的功能。
  對于CEO而言,移動HR管理平臺是人力資源信息查詢與決策支持的平臺。CEO不需要通過HR部門的幫助,自助式獲取企業人力資源的狀態信息,并獲得各種輔助其進行決策的人力資源指數。其次,通過移動HR平臺,CEO可以在移動終端上直接履行與HR有關的職責,并了解和掌控企業有關的人力資源信息。
  對于HR部門而言,移動HR是其進行管理活動的重要平臺。HR部門對員工進行人力資源管理活動,包括了人力資源規劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓與開發、勞動關系管理等。雖然這些功能大多數和直線經理一起來實現,但是移動HR管理體系的建立、管理功能的規劃、過程的控制及結果的分析都需要HR部門統一來完成。因此,對于HR部門而言,除了負責移動HR平臺的系統管理之外,主要是通過移動HR平臺來進行HR管理活動的計劃、控制與分析。
  對于直線經理而言,移動HR是其參與HR管理活動的工作平臺。通過這個平臺,他可以在授權范圍內隨時隨地查看下屬員工的人事信息,更改員工考勤信息,向人力資源部提交招聘、培訓計劃;對員工的轉正、培訓、請假、離職等進行審批,并能對員工進行績效管理。
  對于員工而言,可以通過移動HR平臺在線查看企業規章制度、組織結構、重要的信息(如內部招聘信息、個人的薪資、福利等)、注冊內部培訓課程,提交休假申請、更改個人數據,進行個人績效自處理,與HR 部門進行在線溝通等。而且,有別于傳統的人力資源管理方式,員工的直接反饋將會及時通過移動HR平臺傳送到相關責任人處,得到及時處理。
主站蜘蛛池模板: 麻豆影视视频高清在线观看_亚洲蜜桃网_色爱综合_XXXXBBBB欧美_全球诡异时代动漫免费观看_欧美第7页_视频在线一区二区三区_欧美XXXX做受欧美Gay | 91在线区_bxbx成人精品一区二区三区_性色国产_777奇米四色成人影视色区_国产激情一区二区三区在线观看_日日操夜夜操狠狠操_全部免费特黄特色大片看片_富女玩鸭子一级毛片 | 91在线观_四虎私人影院_自拍偷拍3p_mm1313午夜视频_视频在线三区_亚洲免费资源_香蕉乱码成人久久天堂爱免费_国产真人真事毛片视频 | 好黄好污美女裸体网站_久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96_都市激情在线亚洲国产_黄色片s色_超碰青草_大屁股大乳丰满人妻_秋霞午夜鲁丝一区二区老狼_性新婚a大黄毛片 | 男人专区_国产精品免费视频一区二区三区_黄页网站大全免费在线观看_亚洲午夜成人片在线_久久久久久久女人_一级爱爱_俺来也俺去啦久久综合网_AV无码免费永久在线观看 | 高清?日韩?欧?亚_无码做爰视频WWW网站建设_亚洲av性色在线观看_成人午夜影片_秋霞在线午夜_国产矿转码专一2023_7777奇米成人四色眼影_欧美亚洲另类自拍 | 中文字幕精品久久久久_无遮挡在线观看_在线免费观看的www视频_久草香蕉_九九九热精品免费视频观看_色欲av自慰一区二区三区_综合av第一页_国产一级毛片a午夜一级 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠奇米777_嫩草影院啪啪_综合激情亚洲_首页国产精品_国产成人在线播放_欧美激情无码成人A片_成人免费av在线_欧美一区第一页 | 亚洲精品国产偷五月天丁香_国产一区二区三区av精品_人人看91视频_亚洲AV成人无码一区二区三区在线观看_春色影视_丝袜美腿亚洲一区_午夜91_亚洲大尺度AV无码专区中文 | 91亚洲免费视频_国产精品人妻一区二区网站_亚洲中文字幕无码一区二区三区_性欧美XXXXX极品少妇_国产精品一区免费在线观看_一级做a爱片_在线视频一区二区三区三区不卡_激情综合婷婷丁香五月俺来也 | 91九色国产_九九热这里只有精品8_成人在线啊v_国产高清乱伦精品_精品在线视频一区_日韩视频网_亚洲精品无码一区二区_中文字幕人妻熟女在线 | 殴美在线_在线观看亚洲a_亚拍一区_91超碰九色_精品在线91_中文字幕一区二区三天_日韩激情欧美_亚洲午夜色 | 午夜精品久久久内射近拍高清_三级久久久久久久久高潮_在线免费观看av网址_免费国产在线观看_日本熟妇中文字幕三级_国产免费让你躁在线视频_奇米视频888_麻豆午夜影院 | 97久久久精品综合88久久_国产一区二区精品久久久不卡蜜臀_午夜小影院_欧美精品亚洲_精品日产卡一卡二卡国色天香_精品国产网址_xvideos一色全网免费视频_国产亚洲精品自在久久 | av在线免费观看网址_国产传媒果冻天美传媒_亚洲AV片不卡无码久久嫩模_绯色av蜜臀vs少妇_色欲综合久久中文字幕网_脱老师内裤进入gif视频_欧美精品,久久综合_欧美日韩中文字幕在线观看 | 波多野结衣一区二区三区_伊人55yiren综合开心_天天操天天拍_国产精品一区二区三区乱码_永久免费AV无码入口国语片_亚洲精品午夜aaa久久久_日本手机在线视频_热99精品 | 日本二区久久_午夜精品人妻无码一区二区三区_999精品嫩草久久久久久99_天堂资源中文WWW_久久久久性色Av毛片特级_久久国产一片免费观看_黄片一级毛片_久久97国产超碰青草 | 欧洲精品在线一区_久久久久99精品成人片_久久久噜噜噜久噜久久_天天看天天操_男女作爱全部免费观爱_国产一区二区三区免费看_女的被弄到高潮娇喘喷水视频_国产中文字幕三区 | 国产肉体ⅹxxx137大胆_吃奶呻吟打开双腿做受是免费视频_久久精品国产99国产精品严洲_国产成人喷潮在线观看_欧美毛片网站_www.亚洲欧美_国产精品久久欧美久久一区_大地资源网在线观看免费官网 | 国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看 | 四虎黄色网_铠甲勇士第一部免费_亚洲色成人WWW永久在线观看_男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站_久久精品午夜福利_91手机在线观看_成人日日夜夜_中国av在线播放 | 日本xxxx小便xxxx偷拍_软萌小仙自慰喷白浆_免费在线观看黄片毛片a_青草一区_久久久久久久久久久一区二区_欧美日本午夜一区二区_国产黄a三级三级三级av在线看_www夜夜操com | 日日撸夜夜撸_国产福利一区二区免费视频_在线播放真实国产乱子伦_884aa四虎影成人精品_91手机免费视频_亚洲另类伦春色综合图片_日韩欧美一区二区东京热_久久香蕉国产线看观看99 | av在线免费观看网址_国产传媒果冻天美传媒_亚洲AV片不卡无码久久嫩模_绯色av蜜臀vs少妇_色欲综合久久中文字幕网_脱老师内裤进入gif视频_欧美精品,久久综合_欧美日韩中文字幕在线观看 | 亚洲视频欧美视频_欧美性欧美巨大黑白大战_国产伦子系列沙发午睡_日本xxxx在线观看_女同一区二区_国产黄色激情视频_国产精品午夜爆乳美女视频_国产麻传媒精品国产AV | 国产综合亚洲精品一区二_久久天天躁夜夜躁狠狠躁2024_亚洲AV无码成人黄网站在线观看_亚洲精品一区人人爽_国产精品国内免费一区二区三区_日本一本区_韩国av在线播放_欧美人与动欧交视频 | a级高清免费毛片av在线_日韩乱视频_久久九九高潮毛片免费全部播放_少妇BBWBBW高潮_黑色东京在线观看_亚洲欧洲日产国码无码AV一_韩国日本美国免费毛片_国产精品69久久久久水密桃 | 超碰CAO已满18进入离开官网_欧美久久网_GOGO全球人体高清大胆亚洲AV_亚洲精品无码久久千人斩探花_九色综合九色综合色鬼_亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站_国产精品久久久99_亚洲区日韩精品中文字幕 | 美女总裁的贴身保镖短剧_在线日韩在线_1区2区在线_永久免费高清av_seseavlu视频在线_另类国产_国产一区美女视频_老司机精品福利视频 | 99re6热在线精品视频播放_免费看片日本_日本精品αv中文字幕_黄色欧美视频_中文字字幕在线一本通_美国一级黄色录像_中国老妇xxxx性开放_狠狠操很很干 | 中日韩VA无码中文字幕_久久一本热_少妇熟女久久综合网色欲_国产剧情亚洲福利_老色鬼在线精品视频在线观看_456成人网_亚洲国产精品久久久久婷爱影_精品午夜影院 | 五月丁香啪啪中文字幕_国产欧美日韩精品一区二区被窝_国产欧美校园小说在线_国产一区视频在线播放_久久精品视频99_欲帝精品福利视频导航_国产成人综合一区人人_黄色免费一级 | 日韩欧美国产精品_巴中文旅集团_粉嫩蜜桃麻豆免费大片_久久久精品久久日韩一区_久久久久久久久久爱_男女爽爽午夜18污污影院_亚州欧美精品_婷婷久久香蕉五月综合加勒比 | 奇米影视官网_亚洲色国产欧美日韩_国产在线观看免费人成视频_无码人妻av久久久一区二区三区_国产精品不卡二区三区综合_亚洲成人av在线_国产成人精品午夜_欧美精品爱爱 | 手机久草视频分类在线观看_国产高清不卡_亚洲AV无码AV制服另类专区_亚洲在线第一区_国产熟妇高潮呻吟喷水_成人欧美视频_亚洲日韩视频免费观看_国模无码人体一区二区 | 97热久久_91视频合集_在线免费亚洲视频_日本高清色www在线安全_久久久网站av_999精品在线观看视频_91精品国产综合久久香蕉922_国产第一页在线观看 | 又色又爽又高潮免费视频国产_成人黄色一级视频_无套内谢少妇毛片a片免费_精品视频免费看_在线观看国产区_xxxxx日韩_欧美性XXXXX极品老少_天天逼网 | 97影院手机在线观看_欧美乱淫_亚洲欧美精品无码一区二区三区_亚洲成色A片77777在线麻豆_久久99国产综合精合精品_骚虎av在线网站_色资源AV中文无码先锋_国产a1区 | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 日韩经典AV在线观看_中文无码日韩欧免费视频_捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆_日本慰安所一级毛片在线播放_亚洲精品久久久乳夜夜欧美_97浪潮性色91久久久美川_亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久_最新中文字幕av | 久久国产欧美一区二区_人禽l交免费视频_一色屋精品视频在线观看免费_99久久久无码国产精品免费蜜柚_xxxx欧美丰满大屁股free_人人插人人干_免费在线观看高清视频网站_丰满少妇大尺度慢摇 |