對(duì)一些起薪就在4、5千的人來(lái)說(shuō)，你們永遠(yuǎn)都不會(huì)懂工資慢慢往上爬的心酸；而對(duì)一些起薪在2、3千的人來(lái)說(shuō)，工資上到5k簡(jiǎn)直就是跨過(guò)了一道坎！好獵頭網(wǎng)曾就“工資爬到5千，你花了多少時(shí)間？”做相關(guān)調(diào)查討論。固然不同行業(yè)、職能和地區(qū)之間需要分類討論，但在加薪方式的部分，超過(guò)八成網(wǎng)友跳槽的理由是加薪。

　　那么，跳槽必然加薪嗎？答案是未必。

　　根據(jù)好獵頭網(wǎng)“2014年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，63%的職場(chǎng)人在最近一次跳槽中薪資有所增長(zhǎng)；同時(shí)，仍有22%的職場(chǎng)人在最近一次的跳槽中薪資持平，甚至有9%的職場(chǎng)人薪資不升反跌；而另有6%的職場(chǎng)人在跳槽后雖然薪資降低了，但所幸有其他福利補(bǔ)償。四成職場(chǎng)人在跳槽后未能如愿得到加薪的現(xiàn)狀，值得不明真相的群眾引以為戒。很顯然，跳槽簡(jiǎn)單，而加薪跳槽也并非輕而易舉。

　　如何在跳槽中最大程度爭(zhēng)取加薪？

　　一、知己知彼

　　我們都知道，急于擺脫老東家而盲目跳槽的情況一般風(fēng)險(xiǎn)較大。這里說(shuō)的“盲目”是指沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮且目標(biāo)不清，是對(duì)新東家和新工作的目標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)自我要求的目標(biāo)。梳理自己的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，知道自己有“幾斤幾兩”，了解自己適合在怎樣的崗位上，都是跳槽前需要考慮的內(nèi)容。如果說(shuō)職場(chǎng)新人出于對(duì)工作的未知而盲目求職還值得原諒，那有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人盲目跳槽而浪費(fèi)自己的優(yōu)勢(shì)就簡(jiǎn)直是“暴斂天物”了。

　　二、理性面試

　　理想的情況是：企業(yè)招聘時(shí)，明確崗位需要具備怎樣素質(zhì)和條件的人才；個(gè)人求職時(shí)，明確了解自己的素質(zhì)和條件，并且目標(biāo)明確。那么在這種情況下，招聘就是一場(chǎng)只要條件匹配，就能握手言和的事。但現(xiàn)實(shí)顯然不能如此機(jī)械化，主客觀因素會(huì)影響求職雙方，作用于整場(chǎng)面試。

　　然而，無(wú)論是對(duì)求職者還是企業(yè)而言，相比偏主觀的面試，偏客觀的面試一定更加專業(yè)且適合。職場(chǎng)人該有的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)在面試時(shí)的表現(xiàn)相信更在很大程度上有所加分，一場(chǎng)理性的面試更能檢驗(yàn)職場(chǎng)人和面試官的水平。跳槽面試時(shí)將關(guān)注和展現(xiàn)的重點(diǎn)放在工作本身，成熟度高的職場(chǎng)人更得面試官青睞。

　　三、專業(yè)談薪

　　所謂專業(yè)談薪，首先需要正式職場(chǎng)人談薪這件事。為自己的勞動(dòng)爭(zhēng)取合理報(bào)酬這件事本身就是無(wú)可厚非的，無(wú)需談及薪酬而有意謙虛；反過(guò)來(lái)也是一樣，“獅子大開口”的前提應(yīng)當(dāng)是自己有足夠的資本成為企業(yè)最適合的人選。

　　其次是對(duì)于期望薪資的確定。對(duì)于行業(yè)薪酬的把握通常有兩種方式：第一種信息來(lái)源于同行之間的交流和傳遞，這對(duì)職場(chǎng)人的工作年限和社交能力都相對(duì)有所限制；第二種則是好獵頭網(wǎng)根據(jù)不同地區(qū)、行業(yè)、職能和公司性質(zhì)給到的薪酬水平相信能為職場(chǎng)人在確定自己的期望薪資范圍時(shí)提供一些有價(jià)值的參考。