有時面試官會問你“平常你有什么愛好啊?”他一臉輕松，甚至還面帶笑容。你覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你只是猜中了一部分，面試問題要怎么回答才能猜中面試官的心呢？
面試官通過問這個問題，主要是想考查你以下四方面：

　　提問玄機(jī)一：考查你的現(xiàn)場感
　　面試官時間都是寶貴的，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的，這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，都要明白：我是來工作的。現(xiàn)場感強(qiáng)的人很少會在工作時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎?

　　提問玄機(jī)二：考查崗位相關(guān)度
　　在企業(yè)和面試官看來，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰好關(guān)聯(lián)，他們就會有興趣，你對面試問題的回答可能為你的面試加分。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強(qiáng)，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具。

　　提問玄機(jī)三：考查文化匹配性
　　企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

　　企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家文化。如果你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一，那么，你就可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動，講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神，同時強(qiáng)調(diào)它也是靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風(fēng)了。

　　提問玄機(jī)四：考查聚焦程度
　　有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等，但你是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。

　　所以，你要對你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。比如說，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。

　　應(yīng)答奧妙一：要真實可靠
　　有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。真的假不了，假的真不了。不要試圖挑戰(zhàn)面試官的智商。
　　比如：一個應(yīng)聘者參加了某獵頭公司營銷總監(jiān)的面試，這個職位需要經(jīng)常出差，對身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者就說自己從小籃球打得就棒，參加過市級專業(yè)隊比賽，還拿過好名次。結(jié)果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業(yè)運(yùn)動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消!

　　應(yīng)答奧妙二：時髦未必好
　　一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強(qiáng)朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認(rèn)知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?
　　一個應(yīng)聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官往下追問：你在哪里打高爾夫啊?多長時間和球友打一次?應(yīng)聘者對面試問題的回答是“每周末都去”，去的還是很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費(fèi)?應(yīng)聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細(xì)心的面試官容易得出幾個結(jié)論：這個職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈;你請客戶沒關(guān)系，客戶經(jīng)常請職業(yè)經(jīng)理人的話，這職業(yè)操守的問題可就不好說了……

　　應(yīng)答奧妙三：避免太險太閑
　　一次面試中，一位應(yīng)聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒野就往哪兒去，沒有人去過的最好。這樣的愛好除了展示應(yīng)聘者的身體素質(zhì)好以外，一般的企業(yè)都不敢用。
為什么?企業(yè)不僅有經(jīng)營上的風(fēng)險，作為社會公民，它還要隨時承擔(dān)員工帶來的各種風(fēng)險。哪怕是在非經(jīng)營時間，如果不投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重!

　　對于曾經(jīng)有一個國際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時提到了自己養(yǎng)鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒想到一年后麻煩來了—他的蛐蛐來到中國北方適應(yīng)不了氣候，另外工作太忙，他無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，要求公司賠償500萬元，并拿出了購買蛐蛐以及養(yǎng)蛐蛐的工具等票據(jù)。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業(yè)為此折騰了大半年，鬧心不鬧心!

　　對有太險與太閑愛好的應(yīng)聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用?

　　應(yīng)答奧妙四：愛好勿成嗜好
　　凡事過猶不及，愛好也要有度，切記不能把愛好講成嗜好。比如：應(yīng)聘公關(guān)副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認(rèn)為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某次一人干倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫(yī)院解酒了，這不成了酒瘋子?

　　對于“你有什么愛好”這個面試問題應(yīng)聘者現(xiàn)在應(yīng)該有了更加深刻的理解，面試其實也是一種社交行為，怎么回答面試問題才能贏得面試官的心很重要，面試之前一定要做好充分的準(zhǔn)備。