中石化裁員？石油化工企業(yè)招聘制度的改革

從2013年1月一開始，中石化就陷入了一場“解約風(fēng)波”。據(jù)初步估算，在全國，中石化多個二級子公司正與數(shù)千名應(yīng)屆畢業(yè)生解除已經(jīng)簽署的三方協(xié)議。往年，中石化旗下各下屬二級單位均會按例舉行校園招聘。但當(dāng)這些二級單位在今年1月份將招聘計劃上報到集團總部時，遭到了總部的否定。中石化一位內(nèi)部人士稱，中石化在1月中旬召開了2012年年終工作會之后，改變了招聘政策，由各二級單位自主招聘改為“網(wǎng)上報名，統(tǒng)一考試”的形式。

中石化擁有超過106萬名員工，為央企之最，因此人工成本一直居高不下。2011年，中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，較2010年增長25.8%。事實上，近兩年來，由于國際油價高漲，中石化煉油板塊持續(xù)虧損，迫使中石化不得不下決心嚴控用工總量，降低人工成本。涉及此次解約風(fēng)波的中石化的一家二級子公司高管說，作為央企，中石化又不能直接采取裁員的辦法，因而選擇減少招聘新入職員工。

    取而代之的是，中石化公布了新的招聘計劃，即采取網(wǎng)上報名、統(tǒng)一考試的方式。據(jù)統(tǒng)計，此次中石化各二級單位共招聘2011名學(xué)生，與往年的9000多個名額相去甚遠。

應(yīng)聘人員需通過網(wǎng)申、填報志愿單位、資格審查、考試、面試等五個環(huán)節(jié)才能得到最終的職位。這其中最為重要的就是統(tǒng)一初選考試。截止到2013年3月10日中石化官方網(wǎng)站上顯示共接收簡歷30664份。按照300%的面試入圍率計算，考試淘汰率近80%。

考試形式為機考，全部的題目在計算機上完成，考試全程委托與第三方考試公司,在全國各大石油院校開設(shè)考點，考試全程拍照和視頻監(jiān)控?？荚噧?nèi)容主要是分兩部分，考試時間90分鐘。第一部分70分鐘，第二部分20分鐘。第一部分時間結(jié)束后自動跳轉(zhuǎn)第二部分。以下是考試內(nèi)容和所占分值。

縱觀中石化2013年的招聘模式，有點類似于外企的感覺，在羅列了所有的基本條件后，選取其中達到資格的報名者參加統(tǒng)一初級考試，個人的綜合素質(zhì)通過考試成績來體現(xiàn)，成績足夠優(yōu)異，才有資格進入面試。雖說在面試之中，主要看個人的學(xué)業(yè)成績，各種獎項證書，能力和口才等等因素，但是這個考試是決定你是否具有面試資格的，也就是所有的未來的前提。據(jù)悉面試的比例是在總招聘人數(shù)的3-5倍之間的,所以說淘汰率還是非常高的。

考試的第一部分可以看成行政能力測試，與公務(wù)員考試類似，共計70個題目，信息量大，計算量大。在認真作答的情況下，70分鐘的答題時間平均可以答到50個題目。耗時比較多的是其中的數(shù)字運算部分，需要技巧和發(fā)散思維。此部分需要有針對性的訓(xùn)練，可以參考國家公務(wù)員考試的相關(guān)復(fù)習(xí)資料。

第二部分英語考試為托業(yè)考試：即TOEIC（Test of English for International Communication），中文譯為國際交流英語考試，是針對在國際工作環(huán)境中使用英語交流的人們而指定的英語能力測評，由美國教育考試服務(wù)中心設(shè)計。15個單選題目，2個材料分析題，總計25個選擇題目。從此處可以看出中石化對英語的重視程度，也體現(xiàn)了公司的未來國際化的決心。

從個人角度講，我是比較欣賞中石化的這種新的招聘流程，特別是這個統(tǒng)一入職初級考試，因為考試決定了石油子弟和非子弟現(xiàn)在是處在了同一條起跑線上，從某方面講是公平的，這種不靠纏，嘴，磨來應(yīng)聘的流程，是值得尊重的。此外，還遏止了性別歧視，達到了男女公平，因為女生同樣有資格考試參加，你的成績最終決定了你是否可以面試，而不是你的性別，因為眾所周知的，石油行業(yè)上存在比較嚴重的性別歧視。很多人在批評應(yīng)試教育的時候，卻忽略了很多，起碼有著近3000年歷史的考試機制，決定了普通家庭孩子可以同樣擁有一條走向成功的路，雖然就像高考在全國而言，北京市和山東省有一定的不公平，但是在同一個省份而言又是公平的，起碼是相對公平的。另外，考試的內(nèi)容確實可以體現(xiàn)一個人的綜合水準(zhǔn)，這種綜合的行政能力測試，不是一周就可以提高的，需要一個長時間的積累，思維邏輯的考察也從根本上看出一個人的基礎(chǔ)而更好的基礎(chǔ)，很大程度決定了一個人的后天成長。

在這方面，國內(nèi)著名的民營企業(yè)安東石油公司做的就比較好，該公司的招聘中有一項名為“跨越成長計劃”。符合以下任意五項條件者即可申請安東石油“跨躍成長計劃”。而且他們的HR在面試時，最注重的就是面試者的思維。

    1、形象氣質(zhì)佳；
    2、成績優(yōu)秀，GPA：3.5以上（5分制）或3.0以上（4分制）；
    3、獲得國家級、省部級重大獎勵表彰，獲得國家級獎學(xué)金；
    4、擔(dān)任院校學(xué)生會主要干部；
    5、英語或其他語言水平優(yōu)異（英語六級以上）；
    6、獲得專利獎項或核心平臺論文發(fā)表；
    7、有文體特長或?qū)懽鳌⒀葜v等專業(yè)特長；
    8、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀。


三大石油公司中，除了中石化今年采取的是新型的招聘制度，中國石油天然氣集團公司，中國海洋石油總公司依然采用以往的招聘制度。

中石油和中海油下屬的各分公司，為了爭取人才，一般會于每年的10月份開始在各石油類高校和其他一些需求學(xué)校巡回開展宣講會。學(xué)生參加宣講會，了解招聘相關(guān)事項，然后投送簡歷，單位集中面試，一般會在較短的時間之內(nèi)進行“草簽”，草簽不是三方，只是一份就業(yè)意向書。然后等到來年1月份后，總公司下放指標(biāo)，各分公司再做適當(dāng)?shù)拿~增減和調(diào)整，換簽三方。一般來說招聘流程中沒有集中的統(tǒng)一考試，單位只看成績單和個人簡歷，來決定是否給予學(xué)生機會。存在著石油子弟現(xiàn)象，同時女生的性別也使得她們處在應(yīng)聘的劣勢。

我們不可能因為中石化要考試，而其他的油企不考試，就在就業(yè)的路上放棄了中石化。一個企業(yè)在側(cè)重公平招聘，縮減招聘的時候，也就意味著更加公平的工作環(huán)境，更加寬廣的空間，所以挑戰(zhàn)與機遇永遠是并存的，在這個過程，你會體會到努力的感覺，體會到?jīng)]有什么是可以隨隨便便成功的，那是一種公平，沒有泄題，沒有特殊考場，沒有作弊，沒有關(guān)系夾雜，沒有老師引薦。

同時，更好的一點是這種招聘制度給了你一個迫使自己提高的過程，你學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，但沒有這種行政能力，不行。你有行政能力，但是學(xué)習(xí)不夠優(yōu)秀，也是不行的。這整個過程讓中石化可以選擇一個更加全面的人。

     中石油在未來幾年會不會也做招聘制度的改革，我想答案是肯定的，只是時間早晚的問題罷了。未來幾年，整個中國經(jīng)濟的發(fā)展都會從高速轉(zhuǎn)為中速，企業(yè)也會更加倡導(dǎo)精細化管理，降低成本，提高效率。作為國企的巨頭們，定會順應(yīng)時代的變革，做出相應(yīng)的改善。不過，每個企業(yè)的情況也不盡相同，還是要針對不同企業(yè)提不同的解決方案。

 

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