為什么獵頭顧問(wèn)和HR喜歡大公司出來(lái)的人？大公司體系健全，問(wèn)題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越多。小公司很簡(jiǎn)單，遇到的復(fù)雜問(wèn)題會(huì)較少，機(jī)會(huì)也會(huì)少一些。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越少。

大公司出來(lái)的人才有哪些好處呢？

大公司對(duì)于流程、職業(yè)精神和職位屬性的鍛煉是很有幫助的，另外一個(gè)是眼界和氣度，只有在大公司才能體驗(yàn)。大公司的企業(yè)文化對(duì)人的影響是十分巨大的！在大公司接觸到的資源不同，會(huì)學(xué)到很多做事的道理，視野也會(huì)不同。大公司的人才受到的培訓(xùn)更加專(zhuān)業(yè)，經(jīng)歷的公司制度更加完善，人員素質(zhì)相對(duì)較高。找獵頭網(wǎng)站對(duì)于高級(jí)人才有哪些好處

HR為什么喜歡招聘大公司出來(lái)的人才：

1、小公司都要做大，至少都希望做大。從這個(gè)角度上說(shuō)，大公司里出來(lái)的人，經(jīng)歷了小企業(yè)未來(lái)的過(guò)程。這顯然是很優(yōu)勢(shì)的了。包括體系、管理、運(yùn)行各方面都很健全，這些如果能帶到公司里來(lái)，對(duì)小企業(yè)來(lái)講，免去了大筆的培訓(xùn)，還免費(fèi)引進(jìn)了很多先進(jìn)成熟的經(jīng)驗(yàn)和體系，包括具體實(shí)施的方法。

2、大公司資金雄厚，往往可以網(wǎng)羅一些高端人才，優(yōu)秀人才。下如前面有提到的畢業(yè)時(shí)優(yōu)秀的學(xué)生都去了比較大的公司。再加上大公司本身也有實(shí)力去招自己需要的員工，而不是錢(qián)少的員工。從這個(gè)角度看，普遍認(rèn)為從大公司里出來(lái)的人比從小公司里出來(lái)的人具備更多能力，可以勝任更多的崗位。其實(shí)從全局來(lái)看，我認(rèn)為也應(yīng)該是這樣的。不是個(gè)頂個(gè)兒的，但從機(jī)率上講是這樣的。

3、大公司的經(jīng)歷，對(duì)我們的確是有實(shí)質(zhì)的幫助的，這一點(diǎn)沒(méi)有必要回避。但也不應(yīng)該迷信所謂的“大公司”經(jīng)驗(yàn)。重點(diǎn)還是應(yīng)該放在具體的實(shí)力上。正如有位兄弟講的，借口罷了。如果你的實(shí)力征服了所有人，沒(méi)有有關(guān)心你的經(jīng)歷，沒(méi)有人在意你的學(xué)歷。

獵頭顧問(wèn)為什么喜歡大公司出來(lái)的候選人：

1、獵頭也知道大公司出來(lái)的未必就非常合適，中小公司出來(lái)的也未必一定不合適。只是侯選人基數(shù)太大時(shí)，為提高工作效率，直接把門(mén)檻定位大公司；如果我是獵頭-致所有候選人

2、選人不是一件容易的事，大公司出來(lái)的人綜合素質(zhì)一般不會(huì)差到哪里去，選擇有大公司背景的人會(huì)減少犯錯(cuò)概率；

3、企業(yè)往往對(duì)大公司背景的人更容易寄予信任。

所以獵頭顧問(wèn)偏向有大公司背景的人非常正常。人才招聘已經(jīng)進(jìn)入獵頭服務(wù)時(shí)代