職場中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機會擦身而過，是什么導致他們沒能得到晉升，哪些因素導致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難

 

　　1 過于謙虛
　　在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現，隨時都保持謙虛態度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你升職的機會。想升職，先討老板喜歡

　　2 喜歡邀功
　　無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人后炫耀，并時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如愿以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在升職上考慮你。

　　3 太有主見
　　偶爾提出自己的意見是表現自己的好機會，但是每次開會都積極的提出發對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著干的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。

　　4 不融群體
   個人的能力很強，對于一個公司來說并無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什么都想著自己的打頭陣，充分表現自己的能力，對于這種沒有團隊意識的人，上司怎么會給你升職的機會呢？

　　應對措施
　　1 展示自信
　　收起你的謙虛的毛病，證明自已經有足夠的能力晉升了，讓自己的自信起來，懂得巧妙的表現自己的能力，并懂得適當的邀功，這樣可以讓上司開始重視你。如何跟領導談升職才能說服他
　　2 收起鋒芒
　　人怕出名豬怕壯，收起你的鋒芒，做個有能力并低調的人，這樣可以給上司留下謙虛穩重的形象，是值得培養的人才。
　　3 保持沉默
　　偶爾提點意見尚可，盡量順著上司的意思去做，不要提太多的反對意見，懂得適當的保持沉默，可以從新建立起和上司的良好關系。
　　4 融入群體
　　再有能力的人都有離不開團體的時候，“一個諸葛亮頂不過三個臭皮匠”這個道理誰都懂，所以放下你的優勢融入團體，并提高團體的整體能力，下一個升職的就是你了。